tag:blogger.com,1999:blog-86331645171629024692024-02-18T22:38:42.256-08:00Sou EstagiárioA Coordenação Geral de Estágio – CGEs disponibilizou mais uma ferramenta para você.
Nosso blog funcionará como um guia prático para orientá-lo no seu ingresso no mercado de trabalho, com um clipping eletrônico das melhores matérias sobre estágio e emprego, com dicas, novidades e oportunidades para mantê-lo bem informado.
Acesse e boa sorte.Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comBlogger293125tag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-34296266678103764732018-10-18T08:00:00.000-07:002018-10-18T08:00:08.848-07:00Estagiários devem ser informados no e-Social?<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US;">Por Dino <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">O
e-Social entrou em vigor desde janeiro de 2018 e vêm modificando a rotina de
muitas organizações. O projeto visa unificar todas as informações sobre a
empresa e os colaboradores em um sistema único do governo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwEh576jYFbeAr8zmuX2Hpp5-F0gmaZGflftr19jgB1zcoGShY5YVtnQ1JuVjUt6YfRQGS4NVE6j3fFTsxJCXOasAEU2RDggp-mSjwZeqczm2qcKUXTwq8om1mc8o5BOVElJ5BX9hJFAI/s1600/0037abb0-fb91-40c9-9101-eea01d2fc57a.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="454" data-original-width="680" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwEh576jYFbeAr8zmuX2Hpp5-F0gmaZGflftr19jgB1zcoGShY5YVtnQ1JuVjUt6YfRQGS4NVE6j3fFTsxJCXOasAEU2RDggp-mSjwZeqczm2qcKUXTwq8om1mc8o5BOVElJ5BX9hJFAI/s320/0037abb0-fb91-40c9-9101-eea01d2fc57a.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Mas
afinal, os estagiários e jovens aprendizes devem ser contemplados no e-Social?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">O
e-Social é um instrumento obrigatório que unifica a prestação de informações
relacionadas às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Logo os
dados referentes aos os estagiários e jovens aprendizes também devem ser
incluídos na nova plataforma. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Como
cadastrar o estagiário no e-Social?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">As
informações referentes aos contratos de estágio deverão ser prestadas no evento
S-2300 destinado a Trabalhador sem Vínculo de Emprego. É importante lembrar que
as empresas precisam fazer uma revisão e atualização do cadastro dos colaboradores.
Isso porque o e-Social exige informações atualizadas dentro do que prevê a
legislação. Uma vez que as empresas cadastrarem informações erradas, ela está
sujeita a multas e penalidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><u>No
caso dos estagiários é importante averiguar:<o:p></o:p></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><b>Natureza
do estágio: obrigatório ou não obrigatório;<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><b>Nível
do estágio: fundamental, médio, formação profissional ou superior;<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><b>Área
de atuação do estagiário;<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><b>Número
da apólice do seguro. De acordo com a Lei 11.788/2017 é obrigatório a
contratação de um seguro contra acidentes pessoais para o estagiário;<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><b>Valor
da bolsa de estágio;<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><b>Data
prevista de término do estágio;<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><b>Dados
completos da instituição de ensino parceira. Bem como Razão Social, CNPJ e
endereço completo;<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><b>Caso
haja contratação de empresa terceirizada para a contratação do estagiário é
necessário os dados completos da empresa;<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><b>Nome e
CPF do supervisor do estágio.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Todos
os dados são necessários para que a empresa possa comunicar corretamente ao
ambiente do e-Social os registros de funcionários na categoria de estagiário.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Vale
ressaltar que o e-Social realiza a validação dos dados cadastrais nas bases do
CPF e NIS de cada colaborador. Logo essas informações são indispensáveis para o
cadastro do colaborador no sistema. Entretanto existem colaboradores que não
possuem NIS, para esses casos a plataforma fará a validação apenas na base do
CPF.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Como
informar modificações no contrato de estagiários no e-Social?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">De
acordo com as regras do e-Social, toda modificação referente o colaborador deve
ser informada no sistema dentro do prazo estabelecido. Essa regra é válida
também para mudanças relacionadas aos estagiários da empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quando
houver algum tipo de alteração no contrato de estágio as informações devem ser
enviadas no evento S-2306. Já para alterações cadastrais o evento utilizado
deve ser o S-2205 Alteração de Dados Cadastrais. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quando
houver encerramento de estágio a empresa deve enviar as informações pelo evento
S-2399 – Trabalhador sem Vínculo de Emprego. Essas informações, devem ser
cadastradas na plataforma até o dia 07 do mês seguinte ao término da
contratação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">É
importante lembrar que se a empresa estiver em desacordo com a legislação a
contratação do estagiário pode ser considerada como vínculo de emprego. Dessa
forma em uma eventual fiscalização poderá sofrer penalidades e multas .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fonte:
<a href="https://exame.abril.com.br/negocios/dino/estagiarios-devem-ser-informados-no-e-social/" target="_blank">Exame.com<o:p></o:p></a></span></div>
<br />Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-36040111634240690112018-10-16T11:57:00.000-07:002018-10-16T12:15:18.376-07:00Estas são as melhores empresas para fazer uma entrevista de estágio<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Pesquisa exclusiva da Love Mondays mostra
a satisfação dos candidatos a estágio com o processo de seleção.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Por
Luísa Granato<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Você
se lembra da sua primeira entrevista de emprego? É possível que ela tenha
acontecido durante o processo de seleção para um estágio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCy71V5TcI7gq8utU759dkRYB0OJvqYkOTmPIvYub-fttSn9PCNDplgjLkOvLm5iS9QkTQerLfuC0tfTo_l1KmPoqSjwT-Gr-vFSAJ7e9YdvjZG23LCL207whnyH16wk2gTxC6RUxWXVw/s1600/gettyimages-937346094-e1539632095960.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="454" data-original-width="680" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCy71V5TcI7gq8utU759dkRYB0OJvqYkOTmPIvYub-fttSn9PCNDplgjLkOvLm5iS9QkTQerLfuC0tfTo_l1KmPoqSjwT-Gr-vFSAJ7e9YdvjZG23LCL207whnyH16wk2gTxC6RUxWXVw/s320/gettyimages-937346094-e1539632095960.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">Entrevista de estágio: "eles valorizam processos seletivos <br />bem estruturados, organizados e claros" (BartekSzewczyk/Getty Images)</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">O
momento da entrevista gera muitas expectativas e pode ser o primeiro contato do
jovem com o mercado de trabalho. Uma experiência ruim pode prejudicar a visão
que o candidato tem do empregador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">“A
entrevista é importante para que o jovem tenha um primeiro contato com o clima
e os valores da empresa e entenda o que se exigirá dele durante o estágio”,
comenta Luciana Caletti, CEO e cofundadora do Love Mondays.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Os
candidatos sempre procuram dicas sobre o que vestir, falar e como se comportar.
Com todo o preparo para causar uma boa impressão nos entrevistadores, será que
o momento da entrevista das empresas agrada aos candidatos?</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">A Love
Mondays, plataforma de avaliação de empresas pelos funcionários, buscou
responder essa pergunta com uma pesquisa de satisfação usando mais de 3,3 mil
avaliações dos processos seletivos de estágio em 375 empresas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">O
ranking dá uma nota em uma escala de 1 a 5 (sendo 1 pouco satisfeito e 5 muito
satisfeito) para os programas deste ano. Apenas empresas privadas e com pelo
menos 15 avaliações foram consideradas no levantamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Segundo
a presidente da Love Mondays, conversas rápidas e o sentimento de desinteresse
do entrevistador são fatores que desagradam os jovens.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">“Nossos
dados indicam que eles valorizam processos seletivos bem estruturados,
organizados e claros. O feedback é muito importante, especialmente nessa fase.
Os candidatos desejam saber o quanto antes se foram aprovados ou não para
poderem usar essa experiência no preparo para seleções futuras”, fala Luciana
Caletti.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Confira
o ranking completo dos melhores lugares para fazer a seleção de estágio:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">1. Whirlpool<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 94%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,00<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,67<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 18<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">2. Suzano Papel e Celulose<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 92%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,11<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 4,21<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 26<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">3. Siemens<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 91%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,26<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,98<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 23<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">4. PepsiCo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 88%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,25<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,55<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 16<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">5.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Johnson & Johnson<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 86%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,14<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,89<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 29<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">6. White Martins<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 86%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,29<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,89<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 21<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">7. Embraer<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 84%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,19<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,96<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 31<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">8.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>General Motors (GM)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 83%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,22<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,79<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 18<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">9. GlaxoSmithKline (GSK)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 82%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,18<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 4,00<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 17<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">10. Nestlé<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 82%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 1,88<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,94<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 17<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">11. Nielsen<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 82%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,35<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,71<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 17<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">12. Souza Cruz<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 82%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,61<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 4,28<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 17<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">13.
Procter and Gamble (P&G)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 82%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,64<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 4,00<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 22<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">14. BRMalls<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 81%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,00<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,87<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 16<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">15. Globo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 81%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,38<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,98<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 21<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">16. Natura<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 80%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,36<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 4,11<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 25<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">17. Volkswagen<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 80%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,05<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,76<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 20<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">18. Votorantim Cimentos<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 80%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,15<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,77<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 20<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">19. Solvay Group (Rhodia)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 80%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 1,87<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,80<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 15<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">20. Vallourec<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Percentual
de experiência positiva: 80%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de dificuldade do processo seletivo: 2,47<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nível
de satisfação geral dos funcionários: 3,92<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quantidade
de avaliações de entrevistas recebidas: 15<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fonte:
<a href="https://exame.abril.com.br/carreira/estas-sao-as-melhores-empresas-para-fazer-uma-entrevista-de-estagio/" target="_blank">Exame.com</a><o:p></o:p></span></div>
<br />Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-50533806977791569882017-11-08T12:36:00.000-08:002017-11-08T12:38:26.880-08:00Saiba como dizer “não” no trabalho sem parecer pouco engajado<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Por
Cibele Reschke<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Com
equipes enxutas, a dificuldade em negar demandas no trabalho pode causar
sobrecarga e estresse. Mas há maneiras de fazer isso sem parecer preguiçoso<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Com a
crise, o mercado fica ainda mais competitivo e sedento por resultados. Uma das
consequências é o acúmulo de funções — e a dificuldade em negar um pedido dos
chefes piora o quadro, gerando sobrecarga e estresse. O medo de dizer “não” é
um fenômeno mundial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlC7uDIId-suE4UX4fgGlZNBf7AhWg_LusI1tGJt-uMLyBoyBtI-MHKo-gOv-qLl5re_aWfB3MitQ54Kp4Urom1fTng8MXouekHJ1yhAQ5g1BvhQx8uoIrYqimBcqdYwEC4H3I5IbsPlg/s1600/gesto-negativo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="511" data-original-width="768" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlC7uDIId-suE4UX4fgGlZNBf7AhWg_LusI1tGJt-uMLyBoyBtI-MHKo-gOv-qLl5re_aWfB3MitQ54Kp4Urom1fTng8MXouekHJ1yhAQ5g1BvhQx8uoIrYqimBcqdYwEC4H3I5IbsPlg/s320/gesto-negativo.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Gesto
negativo (Imilian/Thinkstock)<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fora
do Brasil, a psicóloga social americana Harriet Braiker, Ph.D. pela Universidade
da Califórnia, em Los Angeles (Ucla), explorou o assunto no livro The Disease
to Please (“A doença de tentar agradar”, numa tradução livre, sem edição no
Brasil), que se tornou um best-seller segundo o jornal The New York Times. Para
Harriet, as vítimas desse mal não são apenas pessoas que querem agradar e fazer
os outros felizes.</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Elas
têm, na verdade, uma necessidade incontrolável de obter a aprovação. A aversão
ao confronto e à raiva as leva a ser mais gentis do que o normal, como uma
forma de autodefesa. Na obra, a autora desconstrói o mito de que tentar agradar
sempre é um problema benigno. Em se tratando de carreira, a proatividade
excessiva pode ser prejudicial (veja quadro “As nove estratégias da negativa”).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Há
duas origens para o medo de dizer “não” no escopo profissional — uma está
relacionada à personalidade e outra à cultura. Na dimensão pessoal, esse medo é
uma consequência da síndrome do perfeccionismo e do temor de ser rejeitado
quando necessitar de ajuda, traços que são construídos desde a infância. “O
primeiro ‘não’ que recebemos na vida é assustador e associado a um erro
cometido”, afirma Tália Jaoui, coach da Prime Talent Brasil, de São Paulo. Mas
a forma como diferentes povos reagem ao “não” pode variar. “Em alguns países
latinos, como o Brasil, as pessoas já esperam o ‘sim’ ao fazer uma pergunta,
como se dizer não fosse uma heresia. Na Europa e nos Estados Unidos o ‘não’ é
usado como uma ferramenta de produtividade.”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Para
algumas pessoas, a dificuldade em dizer “não” se origina da paixão pelo
trabalho e da vontade de fazer cada vez mais. Dono de uma consultoria para o
mercado cervejeiro, Gustavo Renha, de 32 anos, de Niterói (RJ), trabalha com o
que ama em um segmento de mercado com demandas em crescimento exponencial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Por
deter um conhecimento altamente especializado, Gustavo não consegue delegar
muitas tarefas e, por isso, nem sempre dá conta de todas as demandas dos
clientes. “Negar é um desafio enorme, porque quero que o negócio cresça e
prospere, mas eu preciso adiar alguns trabalhos para garantir que a qualidade
do serviço e a reputação da empresa se mantenham intactas”, diz o consultor,
que está com a agenda lotada para até depois do Carnaval de 2018.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Do
ponto de vista corporativo, o medo de recusar algo pode ser reflexo de um
modelo de gestão que busca resultados a qualquer custo. “As empresas tendem a
sobrecarregar o sujeito até que ele falhe, aproveitando-se da natural
dificuldade do profissional de dizer ‘não’ e reforçando esse traço, em vez de
entendê-lo e poupá-lo,” diz Anderson Sant’Anna, professor na Fundação Dom
Cabral, de Minas Gerais. Somos condicionados a dizer “sim” quando a cultura
corporativa associa o ‘não’ a fraqueza, falta de engajamento, má vontade e
incompetência. No entanto, esses mitos podem ser muito perigosos para a saúde e
para a carreira.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Efeito
colateral<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quando
foi contratada por uma companhia do setor de licitações públicas em Recife, a
estudante de administração Maria Eduarda de Carvalho, de 25 anos, que hoje é
trainee na área administrativa da Moura Dubeux Engenharia, trabalhava 12 horas
por dia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Em
apenas quatro meses de empresa, ela já havia acumulado as funções de três
pessoas e passava muito tempo resolvendo emergências e atendendo a pedidos que
iam além do contrato. Mas, quando foi pedir uma promoção que fizesse jus às
suas responsabilidades, Maria Eduarda se frustrou com a falta de oportunidades
e pediu demissão. “Sofri a velha história do bonzinho que ajuda todo mundo:
quanto mais generoso você é, mais te exploram”, diz Maria Eduarda. “Aprendi a
me respeitar e a trabalhar de forma sustentável e hoje sou reconhecida por isso.”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Casos
como o dela são comuns no mundo corporativo e demonstram que o “sim” constante
pode ter efeitos colaterais. Primeiro, porque a sobrecarga nos faz ir além dos
nossos limites, o que cria um ambiente mais propício ao erro. “As pessoas
prestam mais atenção quando falhamos do que quando acertamos”, afirma Luiz
Carlos Cabrera, professor na Escola de Administração de Empresas da Fundação
Getulio Vargas de São Paulo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fazer
mais do que se dá conta, além de provocar uma má avaliação de desempenho, é um
empecilho ao desenvolvimento, já que, para aprender novas competências, é
necessário tempo para estudar e maturar os conhecimentos. Consequentemente,
dizer “sim” excessivamente pode impedir o crescimento na carreira. Isso sem
contar os problemas psicossomáticos associados à sobrecarga, como ansiedade,
desequilíbrio emocional e estresse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Como
recusar trabalho de maneira assertiva<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">1.
Avalie seu ânimo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Antes
de responder se pode ou não fazer algo, analise se você está bravo, preocupado,
estável, feliz ou entusiasmado. Isso influencia sua fala e a percepção alheia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">2.
Reflita um pouco<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não
comece a resposta de forma negativa. Ouça a solicitação até o fim e compreenda
a demanda primeiro. Entenda a vantagem pessoal de trabalhar essa nova tarefa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">3.
Seja sincero<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Ao
dizer “não”, você demonstra discordar da tarefa. Explique seu problema ou
dificuldade e, caso não tenha a competência técnica para executar, informe.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">4.
Mostre empatia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não
seja agressivo. Demonstre interesse em seu interlocutor, mostre a boa vontade de
ajudar e crie um ambiente confortável para o diálogo. O uso de humor pode
ajudar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">5.
Estabeleça prioridades<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Entenda
o prazo e a urgência da tarefa, mostre ao seu gestor por que seu tempo está
reduzido devido a outros afazeres e pergunte se pode adiar demandas anteriores
para atender à nova.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">6.
Negocie com objetividade<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Apresente
soluções ao interlocutor. Use fatos concretos para justificar a recusa e
negocie questões como prazo, ajuda de colegas e treinamentos, caso exista
necessidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">7.
Atenção à linguagem<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Abaixe
o tom de voz, tenha paciência, não vire os olhos, não demonstre pouco caso.
Posicione-se como um interlocutor. Dessa forma, você mostra respeito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">8.
Seja autoconfiante<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">A
imposição de limites tende a ser bem avaliada nos ambientes profissionais e
demonstra segurança e conhecimento sobre os processos de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">9.
Revise seus hábitos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Tem
gente que faz questão de falar que nunca pode fazer nada. Quando você só diz
“não”, as pessoas deixam de recorrer à sua ajuda e isso causa isolamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Assuma
o controle<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Saber
dizer “não” demonstra autoconfiança e abre espaço para discussões que podem ser
produtivas. “Quando há impedimentos, o ‘sim’ obediente e pouco questionador
cria problemas em bola de neve”, diz Maria Candida Baumer de Azevedo, sócia
fundadora da People & Results, de São Paulo. Mas como encontrar o
equilíbrio entre o que aceitamos e o que negamos? Eleger prioridades é o
primeiro passo para atingir um balanço.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Foi o
que fez Rodrigo Grigol, de 30 anos, gerente de customer service da Philips, em
São Paulo, quando entrou na companhia em 2011 e percebeu que estava diante de
uma série de desafios que, sem a devida organização, poderiam gerar muita
pressão. Para lidar com as demandas, ele buscou treinamentos e coaching com o
apoio da empresa e aprendeu a priorizar, delegar, entender até onde você
aguenta e não se sobrecarregar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Com
isso, já recebeu várias promoções. “Precisamos escolher as batalhas para lutar
porque nossos recursos são finitos e, como não dá para fazer tudo de uma vez,
necessitamos de equilíbrio”, afirma Rodrigo. Em situações emergenciais, é claro
que se deve encarar o problema e resolvê-lo, mas é preciso fazer a leitura
correta do quadro. “Há momentos certos para questionar e momentos em que se
deve colocar a mão na massa”, diz Tália Jaoui. O importante é lembrar que não
há nada de errado em assumir os próprios limites. Pelo contrário, ao dizer
“não” com bom senso, o profissional pode passar mensagens importantes ao
empregador: a de que sabe pensar e de que se preocupa com a qualidade de suas entregas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"> </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fonte:
<a href="https://exame.abril.com.br/carreira/saiba-como-dizer-nao-no-trabalho-sem-parecer-pouco-engajado/" target="_blank">Exame</a><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-67580513019082337102017-03-23T08:41:00.000-07:002017-03-23T08:41:47.601-07:00O modelo de currículo ideal para quem tem pouca experiência<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Claudia Gasparini<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Muito bem, você é jovem e
está diante de uma página em branco que precisa se transformar em um currículo.</span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpJowAxd00Ze-zSBcG8YHsbqgMDqoGhyhk0l8gzrQ_C1CE2-BebQlCAbru6bWxisaMIMsNGYhz1MaTVDY3LbAFaLcSpzcqEboStJ8-_7Gr4uJ2VyCmYnpdVBh900TW2PrfIoUpnDaG54s/s1600/BByBfSP.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpJowAxd00Ze-zSBcG8YHsbqgMDqoGhyhk0l8gzrQ_C1CE2-BebQlCAbru6bWxisaMIMsNGYhz1MaTVDY3LbAFaLcSpzcqEboStJ8-_7Gr4uJ2VyCmYnpdVBh900TW2PrfIoUpnDaG54s/s1600/BByBfSP.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">© image/jpeg<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Segoe UI", "Segoe WP", Arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: start;"> Currículo</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A dúvida virá mais cedo ou mais tarde: o que incluir na
seção “experiências profissionais” se você não tem (quase) nenhuma? E como
evitar a tentação de preencher espaço com detalhes desnecessários sobre o único estágio que você fez na vida?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Esse tipo de preocupação é natural e extremamente
comum entre profissionais em início de carreira, afirma Luís Abdalla, diretor
da empresa Seja Trainee.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Após escutar experiências e analisar currículos de
pessoas entre 18 e 28 anos, ele percebeu um padrão comum de comportamento. “A
maioria não reconhece suas vivências iniciais como úteis para o mercado de
trabalho”, explica. “Com isso, acabam omitindo conteúdos interessantes dos
próprios CVs”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Abdalla diz que o jovem precisa abrir a cabeça na
hora de montar seu “cartão de visitas” para o recrutador. “Qualquer
experiência bem vivida pode trazer desenvolvimento e evolução e, se esse for o
caso, pode aparecer no currículo”, diz ele.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Ao contrário do que muita gente pensa, mencionar um
“bico” como vendedor em uma loja durante a semana do Natal, por exemplo, é
válido sim. Desde que você tenha aprendido algo com uma experiência, ela é
bem-vinda no documento. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para Tiago Mavichian, diretor da Companhia de
Estágios, há diversas formas de exibir o seu potencial em um currículo
apesar da falta de experiências profissionais. Uma delas é falar sobre
trabalhos voluntários, por exemplo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">“Quem trabalha com voluntariado muitas vezes
aprende a ser um ‘faz-tudo’, porque precisa se envolver em
múltiplas frentes de trabalho”, afirma. “As empresas hoje valorizam essa
versatilidade e desejam pessoas capazes de se dedicar a uma causa em que
realmente acreditam”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Outra forma de chamar a atenção do mercado apesar
da sua inexperiência é apostar na sua própria educação. Ao investir em
aulas, palestras, oficinas e quaisquer outras formas de qualificação, você
passa o recado de que não fica parado e está interessado em progredir na
profissão que escolheu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Esse tipo de “recheio” será muito bem-vindo em
seções do currículo como “Cursos complementares” e “Idiomas e informática”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Também vale falar sobre projetos acadêmicos feitos
na faculdade. Mesmo que você não tenha feito iniciação científica, diz
Mavichian, é interessante mencionar trabalhos que exigiram grandes doses
de dedicação e competências como liderança e resiliência.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para não deixar nada de interessante de fora do seu
currículo, a dica principal é fazer uma reflexão profunda sobre quais foram as
vivências mais marcantes da sua vida até agora. Pouco importa se aconteceram na
faculdade, numa ONG, no seu bairro ou mesmo na sua vida pessoal. “Pense em três
ou quatro projetos que guiam a sua vida, e procure contar no seu currículo o
que você fez até agora para alcançá-los”, orienta Abdalla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Confira a seguir um modelo de currículo perfeito
para quem tem pouca experiência, elaborado com base nas contribuições de
Abdalla e Mavichian.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Basta clicar no link abaixo e fazer o download do
arquivo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><a href="https://abrilexame.files.wordpress.com/2017/03/modelo-de-currc3adculo-para-quem-tem-pouca-experic3aancia-exame-com.doc" target="_blank"><span style="color: #126d91;">Download do modelo de currículo –
EXAME.com</span></a></span></b><span style="color: #333333; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fonte e matéria completa: <a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreira/o-modelo-de-curr%C3%ADculo-ideal-para-quem-tem-pouca-experi%C3%AAncia/ar-BByBi8D?li=AAggXC1&ocid=mailsignout" target="_blank">Exame.com</a><o:p></o:p></span></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-2504291161967732582017-02-15T08:30:00.000-08:002017-02-15T08:30:01.786-08:00Saiba quais são os clichês mais usados nos currículos do Linkedin<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfEkgcyvD0ellCwbK9YaLC4ALAzS5MBxpfiPl16SMRbf6ZIEot_tX7sMbFb_tKtPwNt9pGluHwWoFGTpNsbcbhyamXmq8z20ejnMoAcQ4ICoiHRF9HMY8vKzeYT3cCXnI4pcGRmXPNpyo/s1600/AAmfWvI.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfEkgcyvD0ellCwbK9YaLC4ALAzS5MBxpfiPl16SMRbf6ZIEot_tX7sMbFb_tKtPwNt9pGluHwWoFGTpNsbcbhyamXmq8z20ejnMoAcQ4ICoiHRF9HMY8vKzeYT3cCXnI4pcGRmXPNpyo/s1600/AAmfWvI.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">© image/jpeg<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Segoe UI", "Segoe WP", Arial, sans-serif; text-align: start;"> alx_lista-linkedin-20150611-05_original.jpeg</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
A rede social Linkedin divulgou nesta quinta-feira a lista
com os clichês mais usados nos currículos na plataforma em 2016. O ranking traz
as dez palavras mais frequentes dentre aquelas que agregam pouco para trazer
contatos de qualidade, ou que são pouco valorizadas pelos profissionais quem
fazem seleção de emprego. O problema com os termos, segundo a empresa, é que
por serem muito comuns ou muito abrangentes, acabam se tornando mais “fracos” e
seu uso deveria ser reavaliado pelos usuários (confira a lista abaixo).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A gerente de comunicação do Linkedin, Fernanda Brunsizian,
explica que embora a lista não indique o que é certo ou errado, o recomendado é
estudar se é possível escrever as informações de outra forma. “A palavra campeã
nos três anos anteriores era responsável, porque muita gente dizia que era
‘responsável por tal setor’. É melhor tentar mostrar o que se faz usando termos
da profissão. Por exemplo, elencando as responsabilidades”, diz Fernanda. A
empresa aposta que a palavra desceu no ranking deste ano após sucessivas
campanhas para explicar o problema dos clichês.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Neste ano, Linkedin
vai fazer uma ação sobre o tema brincando com personalidades históricas, na
própria plataforma e nas redes sociais, durante sete dias a partir desta
quinta. A escolha da semana se dá porque, historicamente, este é o período do
ano em que mais acontecem atualizações na plataforma.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O Linkedin faz o ranking das palavras com base em uma lista
de cerca de 250 palavras que são definidas pela sede da empresa, nos Estados
Unidos. As unidades regionais então adaptam-nas aos idiomas locais e rodam a
análise sobre a base de dados da rede social. No caso do Brasil, são 27 milhões
de currículos, mas nem todos estão completos – há perfis que apenas foram
criados e então deixados em branco. Esta é a quarta edição do ranking no país.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Uma curiosidade em relação aos clichês vistos nos outros
países – o levantamento é feto em 28 deles –
é que a lista no Brasil vem se tornando mais parecida com as do
exterior. Termos como “especializado” (1º lugar nacional), “líder” (2º) e
“criativo” (9º) também são frequentes em outros rankings. “É possível que
estejamos unificando os jargões corporativos”, arrisca Fernanda.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Os dez chavões mais comuns no Linkedin<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
1. Especializado<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
2. Líder<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
3. Estratégico<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
4. Focado<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
5. Responsável<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
6. Com experiência<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
7. Inovador<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
8. Apaixonado<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
9. Criativo<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
10. Excelente<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Fonte: Veja.com<o:p></o:p></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-19178850865170016472017-02-08T08:30:00.000-08:002017-02-17T13:29:09.876-08:00Como brilhar na entrevista estando desempregado há algum tempo?<div class="MsoNormal">
Entrevistas de emprego são tensas em qualquer contexto, mas
a ansiedade para ser aceito é bem maior se você está desempregado . A pressão
aumenta ainda mais se já faz algum tempo que nenhuma oportunidade aparece.<o:p></o:p></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAJK1a1UQoQ8nFbNN8V4lk2194SinLLaf_nwRh0fnrpOuUCzm9CsflzHeqnKf14HwsQegP3TSziJ6UOYZk-6_82vMH-VrOa2u79S6kKBTqES-GKws9QzspDQ2z65COzLFbc8qiM4UEUMc/s1600/AAmren8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAJK1a1UQoQ8nFbNN8V4lk2194SinLLaf_nwRh0fnrpOuUCzm9CsflzHeqnKf14HwsQegP3TSziJ6UOYZk-6_82vMH-VrOa2u79S6kKBTqES-GKws9QzspDQ2z65COzLFbc8qiM4UEUMc/s1600/AAmren8.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">© image/jpeg<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "segoe ui" , "segoe wp" , "arial" , sans-serif;"> Entrevista de emprego</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<a name='more'></a><div class="MsoNormal">
Se esse é o seu caso, a “boa” notícia é que a crise
econômica e o mau momento do mercado de trabalho brasileiro produzem muitos
outros candidatos em situação parecida com a sua — o que cria um novo padrão de
normalidade nos processos seletivos.</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
“Até pouco tempo
atrás, alguém que estivesse atravessando um período de desemprego de 8 a 12
meses podia automaticamente gerar impressões negativas num recrutador”, diz
Juliano Gonçalves, gerente da Randstad Professionals. “Isso continua sendo um
tempo considerável hoje em dia, mas já não é um ‘absurdo’, não assusta mais”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Um novo estudo da Organização Internacional do Trabalho (
OIT ) revelou que, em 2017, um em cada três desempregados no mundo será
brasileiro. No país, o contingente somará 13,8 milhões de pessoas até o ano que
vem.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ainda assim, é natural sentir insegurança ou até vergonha da
situação quando se está diante de um headhunter. Para Gonçalves, a única forma
de administrar esses sentimentos é dizer a verdade sempre, tanto no currículo
quanto na entrevista presencial, e trazer justificativas bem fundamentadas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Contar qual foi o real motivo da sua demissão do último
emprego é o primeiro passo para ter uma conversa franca e potencialmente
produtiva.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
“Com a crise, não é
constrangimento nenhum ter perdido o emprego porque a empresa estava com as
finanças apertadas e precisou cortar funcionários”, diz o gerente da Randstad
Professionals. “De qualquer modo, se for possível, traga dados que mostrem como
a situação financeira do seu empregador levou aos cortes”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Se a sua demissão foi motivada por questões pessoais, a
sinceridade também é fundamental. É importante explicar os conflitos por trás
do desligamento de forma clara, equilibrada e, sobretudo, ética — sem cair na
tentação de falar mal da empresa ou do chefe que ficaram para trás.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Abordado o tema da demissão, chega a hora de dizer por que
você continua desempregado. Mas como fazer isso sem sucumbir ao nervosismo? E
como deixar uma impressão positiva no avaliador apesar de um histórico de
negativas? Confira a seguir 4 dicas de especialistas no assunto:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>1. Assuma a sua
parcela de responsabilidade<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
De acordo com Ricardo Karpat, diretor da consultoria Gábor
RH, o momento ruim do mercado não deve servir como única justificativa para a
situação. É importante ser humilde e fazer uma autocrítica, isto é, levar para
a entrevista uma reflexão sobre quais foram os erros de estratégia que levaram
você a um longo período de desemprego.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
“Você pode ter demorado para ‘reagir’ quando foi demitido,
por exemplo, ou ter recusado propostas interessantes só porque estavam abaixo
da sua faixa salarial anterior”, explica o especialista. É importante mostrar
que você consegue fazer uma autoavaliação madura e tranquila, e não tem medo de
dizer que errou.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>2. Mostre que está
incomodado (mas não desmotivado)<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Assumir que você cometeu equívocos não quer dizer que você
“aceita” a derrota: resiliência é muito diferente de resignação. De acordo com
Karpat, o candidato deve ter um tom firme e assertivo, e evitar a qualquer
custo a postura de vítima durante a entrevista.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
A pior atitude possível é agir como se você tivesse se
acostumado à situação. “É possível deixar uma boa impressão se, apesar do longo
período de desemprego, você revela que permanece inconformado e tem muita
vontade e energia para trabalhar”, explica o diretor da Gábor RH. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>3. Diga o que está
fazendo para se adaptar<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Para Juliano Gonçalves, gerente da Randstad Professionals,
um profissional desempregado pode estar, sim, muito ocupado com outras coisas
além de buscar trabalho — e é importante frisar isso se esse é o seu caso.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
“O que você fez nesse
período? Voltou a estudar? Retomou antigos contatos? Buscou uma experiência
internacional? Mostre que você está tentando se adaptar às novas exigências do
mercado, que está buscando se tornar um profissional mais preparado para
conseguir uma recolocação”, diz ele.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>4. Tenha paciência
para aguardar o feedback<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
É perfeitamente compreensível que uma pessoa sem emprego há
muito tempo tenha pressa para conseguir uma vaga, mas transmitir ansiedade
exagerada por uma resposta pode passar a ideia de que você é inseguro.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Segundo Karpat e Gonçalves, é fundamental cuidar do seu
equilíbrio emocional antes, durante e depois da entrevista. Quanto mais
tranquilo você parecer — e, de fato, estiver —, maior a chance de receber uma boa
notícia no fim.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Fonte: <a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreira/como-brilhar-na-entrevista-estando-desempregado-h%C3%A1-algum-tempo/ar-AAmrm39?ocid=mailsignout" target="_blank">Exame.com</a><o:p></o:p></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-50377991551451727622017-02-01T11:49:00.000-08:002017-02-08T11:29:37.122-08:00Como preparar um currículo perfeito<div class="MsoNormal">
“Preciso colocar foto? As experiências em viagens que eu fiz
contam para a empresa? Posso usar diferentes letras, negritos e ícones
gráficos?” Na hora de preparar um currículo para concorrer a uma vaga, muitos
profissionais acabam se deparando com alguns dilemas que podem comprometer sua
candidatura. O site de VEJA ouviu especialistas em recursos humanos para saber
quais informações não podem faltar, bem como quais erros devem ser evitados para
que o candidato tenha um currículo perfeito.<o:p></o:p></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizj6K3NRC84ItY7A9G07bWcimzz_DLC6Y3aYaVUHexsl0HKrtTMtyVXVBcRtFe-JhGqyyOJDAY0o7XrSLa_8B2VSM2yVJPNSeQ1H31NOrJmTc_Gw408voskZRl1UGXpoEXHHY-fAXe9wU/s1600/AAmryl7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizj6K3NRC84ItY7A9G07bWcimzz_DLC6Y3aYaVUHexsl0HKrtTMtyVXVBcRtFe-JhGqyyOJDAY0o7XrSLa_8B2VSM2yVJPNSeQ1H31NOrJmTc_Gw408voskZRl1UGXpoEXHHY-fAXe9wU/s320/AAmryl7.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: xx-small;">© image/jpeg
executivo-papeis-curriculos-20120127-01-original.jpeg<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br />
<a name='more'></a><br /></div>
<div class="MsoNormal">
Fazer um bom currículo é importante porque o documento serve
como apresentação do profissional. De acordo com a diretora de gestão de
carreira da consultoria Right Management, Telma Guido, o candidato precisa de
cuidado e tempo para pensar sobre ele e elaborá-lo. “É um documento que chega
antes da pessoa. É um cartão de visita e precisa de dedicação”, avalia. Sob
essa lógica, por exemplo, os erros de português são imperdoáveis.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Conteúdo<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Ter o objetivo de se apresentar sem ser cansativo – e sempre
com informações verdadeiras – é o norte para criar o documento, segundo o
diretor da Hays Response Luís Fernando Martins. “No início, basta um resumo
sobre a sua carreira. Um ou dois parágrafos, no máximo, a respeito de sua
trajetória profissional e um destaque na vida pessoal, como: ‘casado, com
filho, nascido em tal data, carreira iniciada em tal lugar’”, explica. Desse
modo, usar muitos recursos gráficos e itens muito chamativos deve ser evitado.
Ser sucinto é uma boa opção. “É possível que o candidato utilize
palavras-chave, quatro páginas são o suficiente”, indica.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
O diretor executivo da Michael Page Brasil, Ricardo
Basaglia, acrescenta que a função do currículo é fazer com que a empresa tenha
interesse pelo profissional. “Não se consegue colocar tudo o que se pode falar
numa entrevista. É preciso apenas escrever o básico, para que seja convocado
para ela”, exemplifica.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Outra prática que também ajuda a somar pontos é contar um
pouco sobre o lado pessoal, pois os recrutadores querem conhecer a
personalidade do candidato. Atletas, por exemplo, são bem quistos pelas
empresas. “Pode ser bacana saber que o candidato é um ‘cicloturista’. Um
recrutador que analisa o currículo de alguém que pedalou 1.500 quilômetros em
15 dias, por exemplo, começa a imaginar se ele esteve em uma região inóspita,
pelo quê ele passou, e isso gera assunto para a conversa na entrevista no RH”,
conta Martins. Praticar esportes também é bem visto pelas qualidades que a
prática acrescenta à pessoa. “Quem tem esse perfil [de atleta], passa pelas
frustrações do mundo corporativo de maneira mais agradável”, compara.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Estrutura<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
De acordo com Telma, a estrutura básica currículo precisa
trazer a identificação de quem é o candidato (com nome completo, por se tratar
de um documento) e como o mercado pode encontrá-lo. Em seguida, é fundamental
que o candidato coloque o que ele está buscando, e sua área de atuação. Essa
descrição deve começar de uma forma mais genérica, para ser detalhada em
seguida. “Em primeiro lugar, por exemplo, área financeira, recursos humanos.
Depois vem o objetivo, como gerente de recursos humanos, coordenador, diretor
ou CEO”, exemplifica.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Ter foto, em geral, não é indispensável para que o currículo
seja considerado como bom. “A menos que o profissional seja um modelo ou esteja
se candidatando para um papel como ator ou atriz” explica Basaglia.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Experiência<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Na hora de listar as experiências profissionais, Basaglia
indica que o candidato comece pela mais recente até chegar nas mais antigas,
descrevendo os nomes das empresas em que trabalhou, os cargos que ocupou, e o
período em cada um deles.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Um ponto bastante esquecido e que faz bastante diferença é
listar as realizações e resultados alcançados. “É fundamental que o candidato
coloque o que ele entregou naquele cargo e naquele tempo, no que fez diferença
para aquela empresa, o que existia que ela melhorou, o que não existia que ela
criou”, diz Telma.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Quanto à formação acadêmica, vale a pena usar só as
informações mais relevantes, lembrando sempre de colocar o nome da instituição
onde se formou, bem como os períodos dos estudos. “Qualquer viagem de aprendizado,
atividade voluntária: seja na empresa jovem da universidade, na associação
atlética ou no diretório acadêmico, ou participação em uma ONG. Isso mostra
traços de atitude e liderança”, ressalta Basaglia.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Por fim, para escrever um bom currículo, é preciso fazer um
exercício de autoconhecimento. O profissional deve refletir quais
características devem ser destacadas em seu benefício. Dessa forma, ele saberá
vender bem seu peixe. “Só deve se tomar cuidado com o <i>overselling</i> [ser vendedor em demasia, na tradução livre], com
excesso de adjetivos, o que pode contar como ponto negativo.”, diz Basaglia.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Fonte: <a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreira/como-preparar-um-curr%C3%ADculo-perfeito/ar-AAmrG3X?ocid=mailsignout" target="_blank">Veja.com</a></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-31848220525034160592017-01-25T08:00:00.000-08:002017-02-01T10:49:02.330-08:00Como líderes e organizações podem se beneficiar da inteligência emocional<div class="MsoNormal">
Se um profissional conhece suas emoções e trabalha com elas,
terá uma percepção da realidade expandida<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Por Irene Azevedoh*<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Inteligência emocional é um conceito relacionado com a chamada
"inteligência social" presente na psicologia e criado pelo americano
Daniel Goleman, que em 1988 publicou seu primeiro artigo sobre inteligência
emocional e a liderança.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYXJTUba-fHoyEfyExSsG07iGfpiIF4QBjE4SB4_IyKds-Klc-y0CgtXRub7bFy_6PGhAeO38SyaIkTkLflCurshg2orfkRN7lAFR1UuRfjybF3O9-zOXbS3fY_m12x6cY02nH1BD9lmA/s1600/com-a-inteligencia-emocional-que-esta-relacionada-a-social-ganha-o-individuo-ganham-as-organizacoes-e-ganhamos-todos-nos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYXJTUba-fHoyEfyExSsG07iGfpiIF4QBjE4SB4_IyKds-Klc-y0CgtXRub7bFy_6PGhAeO38SyaIkTkLflCurshg2orfkRN7lAFR1UuRfjybF3O9-zOXbS3fY_m12x6cY02nH1BD9lmA/s320/com-a-inteligencia-emocional-que-esta-relacionada-a-social-ganha-o-individuo-ganham-as-organizacoes-e-ganhamos-todos-nos.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">Com a inteligência emocional que está relacionada à social, <br />ganha o indivíduo, ganham as organizações e ganhamos todos nós | <i style="background-color: white; border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Crédito: Pexels</i></span></td></tr>
</tbody></table>
<a name='more'></a><o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal">
Resumidamente, um indivíduo que é emocionalmente inteligente
consegue identificar as suas emoções com mais facilidade. Então fazemos a
seguinte pergunta: o que isto tem a ver com a sobrevivência nas organizações em
tempos de crise? </div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Podemos responder olhando sob duas óticas: a do indivíduo e
a da organização, que como o próprio Goleman menciona em seu artigo com Richard
Boyatzis, publicado pela <i>Harvard</i> <i>Business</i>
<i>Review</i> em setembro de 2008, sobre
inteligência social, já se começa a estudar o que acontece com o cérebro quando
as pessoas interagem, informando que líderes “<i>top performers</i>” têm em média mais
bom humor e riem mais do que os de desempenho mediano.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Continuando esta análise, ainda sob a ótica do indivíduo, e
concordando com o mencionado por Goleman, se um profissional conhece suas
emoções e trabalha com elas, terá uma percepção da realidade expandida,
facilitando suas interações com os diversos níveis da organização. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O que isto significa? A resposta tem diversos itens a serem
considerados: ter maior empatia, estar mais antenado com os sentimentos dos
outros, não temer o autoconhecimento, ter atitudes criativas, afetivas e
conciliadoras, estar sempre de bom humor e também ser mais intuitivo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Com todos estes atributos, no seu relacionamento do dia a
dia, terá a oportunidade de identificar oportunidades e de se relacionar melhor
com todos os públicos da empresa. Na hora da crise, este profissional estará,
com certeza, mais preparado e, consequentemente, a organização o observará com
olhar diferenciado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
E para a organização que privilegiou uma liderança com altos
índices de inteligência social? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Ela só tem a ganhar, pois conseguirá sair mais rapidamente
da crise à medida que sua liderança obtém um desempenho melhor de seus
liderados, navegando com eles por este mar de oportunidades que a crise
proporciona, de forma alegre, suave, mas efetiva e assertiva também.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Com a inteligência emocional que está relacionada à social,
ganha o indivíduo, ganham as organizações e ganhamos todos nós, seres humanos!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
*Este artigo é de autoria de Irene Azevedoh, diretora de
Transição de Carreira e Gestão da Mudança da Consultoria LHH, e não representa
necessariamente a opinião da revista.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Fonte: <a href="http://vocesa.uol.com.br/noticias/carreira/como-lideres-e-organizacoes-podem-se-beneficiar-da-inteligencia-emocional.phtml#.WGQEh9IrLIU" target="_blank">Você S/A</a><o:p></o:p></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-24312724079077807252017-01-18T08:00:00.000-08:002017-02-01T10:48:22.628-08:00Torne sua busca por emprego mais eficaz<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Conselhos para quem está tentando se recolocar no mercado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Por Letícia Krauskopf*<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quem está à procura de uma recolocação sabe que a disputa
no mercado de trabalho está acirrada. Por mais ativo e determinado que o
profissional seja, pode chegar a um momento da busca em que bate aquele
desânimo. Afinal, foram vários currículos enviados e quase nenhuma reposta.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: 13.3333px;"><br /></span></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCgfG6PDWV4ufaSogkjd_Fxkjyz26GmNXMvHlKeSCvdUTkyyWrgZQXOH6pJn0A3eXoalIlGj3_0p2QmB6yh1JJ9ChEaHares1F9SG1tK4r43VqfkIJKFVFOvAhEv7a_NPGy0vtg0pqa-s/s1600/torne-sua-busca-por-emprego-mais-eficaz.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCgfG6PDWV4ufaSogkjd_Fxkjyz26GmNXMvHlKeSCvdUTkyyWrgZQXOH6pJn0A3eXoalIlGj3_0p2QmB6yh1JJ9ChEaHares1F9SG1tK4r43VqfkIJKFVFOvAhEv7a_NPGy0vtg0pqa-s/s320/torne-sua-busca-por-emprego-mais-eficaz.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">É possível fazer com que a busca por uma nova vaga seja mais efetiva | <i style="background-color: white; border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Crédito: Pixabay</i></span></td></tr>
</tbody></table>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Meu papel como <i>headhunter</i>,
além de encontrar o profissional certo para a empresa, também é o de orientar o
candidato para que ele consiga, o mais rápido possível, atingir seus objetivos
profissionais. Por isso, reuni neste artigo alguns conselhos para que a busca
por uma recolocação seja mais produtiva.</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">1. Nem
todo currículo enviado terá uma resposta<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Infelizmente, vivemos um momento em que há muitos
profissionais disponíveis no mercado e cada vaga recebe centenas, às vezes,
milhares de currículos. Mesmo que um software faça o primeiro filtro, é
humanamente impossível que um recrutador leia e responda a todos da maneira que
gostaria e que o candidato espera. Por isso, não se sinta mal caso não receba
um retorno mais pessoal ao enviar o currículo para uma oportunidade de emprego.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">2. Metralhadora
de currículos<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Um ponto muito importante é selecionar com critério as
vagas às quais pretende se candidatar. Disparar currículo para toda e qualquer
oportunidade não aumentarão as chances de contratação. Pelo contrário, pode
acabar prejudicando a imagem do profissional no mercado, fazendo com que ele
perca credibilidade em processos que sejam mais adequados ao seu perfil. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Por isso, estude a vaga antes de se candidatar. Tenha
atenção aos pré-requisitos, à formação, às competências técnicas e comportamentais
exigidas. Se o pedido é por inglês fluente, por exemplo, e o seu é
intermediário, cuidado, pois você será testado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">3.
Pense de maneira mais estratégica<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Mandar o currículo para uma oportunidade é o que todo mundo
faz. É preciso que você faça algo para se destacar. Uma maneira de fazer isso é
ter um relacionamento próximo com o recrutador. E isso tem início antes mesmo
de uma vaga do seu interesse existir. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Mapeie no mercado quem são as pessoas responsáveis pelo
recrutamento em empresas que você teria interesse em trabalhar. Veja se você
tem algum contato em comum com a pessoa e peça uma apresentação. Ou conecte-se
diretamente com ela vida rede social (<i>LinkedIn</i>).
Compartilhe conteúdos interessantes, faça interações com suas postagens, troque
informações relevantes para o negócio e atividade desse novo contato. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Sempre que possível, transfira o relacionamento do virtual
para o pessoal. Convide para um café a fim de discutirem tendências de mercado
e introduza o interesse em trabalhar futuramente na empresa. Faça o mesmo com
os <i>headhunters</i>, pois eles têm acesso
a oportunidades e sabem de movimentação no mercado que não são divulgadas para
o grande público.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">4.
Confie no trabalho do recrutador<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">A partir desse relacionamento próximo e busca focada, o
recrutador entenderá melhor seu momento de mercado e entrará em contato quando
surgir uma oportunidade que seja realmente aderente ao seu perfil. Não tenha
dúvidas disso!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">*Consultora de recrutamento da Robert Half Brasil<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fonte: <a href="http://vocesa.uol.com.br/noticias/carreira/torne-sua-busca-por-emprego-mais-eficaz.phtml#.WGQEbtIrLIU" target="_blank">Você S/A</a><o:p></o:p></span></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-46365441723560415142017-01-11T08:00:00.000-08:002017-02-01T10:48:01.194-08:0010 informações que você não precisa colocar no currículo<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Elaborar
um <b>bom currículo</b> para se candidatar a uma vaga de emprego não
é uma tarefa muito fácil. São diversas informações que podem ser inseridas
nesse documento, o que torna difícil saber se realmente são importantes ou se
são desnecessárias.<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1KIIXU0qqh93fwScn3c3AAuP5946mC5VibhyphenhyphenePC07QE65cWQdESQettG8cnjeBNOJK3AkSs4FnAxsKKpQctk6eNyxLJjNvUpJIIR0wWF2sUuMZmMIQnl0dj3aUf246MSouFSlsYGxFEs/s1600/AAllSL4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1KIIXU0qqh93fwScn3c3AAuP5946mC5VibhyphenhyphenePC07QE65cWQdESQettG8cnjeBNOJK3AkSs4FnAxsKKpQctk6eNyxLJjNvUpJIIR0wWF2sUuMZmMIQnl0dj3aUf246MSouFSlsYGxFEs/s1600/AAllSL4.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">© Fornecido por Guia da Carreira<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "segoe ui" , "segoe wp" , "arial" , sans-serif;"> Devemos nos preocupar <br />apenas em ser concisos e possibilitar que nossas qualidades <br />sejam vistas rapidamente com apenas um passar de olhos</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">É comum
acreditarmos que inserir o máximo de </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">informações</b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"> pode ser a
melhor alternativa, porém esquecemos de que os recrutadores que irão selecionar
os currículos recebem diversos deles. Sendo assim, devemos nos preocupar apenas
em ser concisos e possibilitar que nossas qualidades sejam vistas rapidamente
com apenas um passar de olhos, para assim deixar uma boa impressão e uma
possível escolha.</span><br />
<a name='more'></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Para
facilitar sua confecção do currículo, listamos abaixo dez informações que
são extremamente <b>desnecessárias</b> em um bom currículo e que,
definitivamente, farão a diferença no momento da seleção. Confira o que não
inserir no seu currículo!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">10
informações desnecessárias em um currículo</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">As dicas
foram dadas pelo site norte-americano especializado em carreiras e mercado de
trabalho <i>Business Insider</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">1.
Histórico escolar</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">As notas
conquistadas em seu curso, seja ele superior, técnico ou qualquer outro grau, é
completamente desnecessário. O desempenho de um profissional e a qualidade dele
não são medidas pela nota na faculdade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">2. Foto</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Outro
erro comum é querer inserir a foto em seu currículo. Exceto para os casos em
que é uma exigência da empresa, a foto é totalmente supérflua e pode ser
descartada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">3.
Pretensão salarial</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Algumas
empresas ainda solicitam que seja enviada a pretensão salarial, mas se não for
solicitado evite sempre. Essa questão só deverá ser discutida em uma eventual
entrevista e pode ser evitada em um <b>bom currículo</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">4.
Referências profissionais e comerciais</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Não é
necessário inserir que você possui referências em um currículo. Se for uma
necessidade para o recrutador ele entrará em contato ou solicitará a informação
no momento da entrevista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">5.
Informações pessoais</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Algumas
informações muito íntimas são totalmente descartáveis, como o estado civil, a
orientação sexual, a quantidade de filhos, o número de identidade ou CPF, ou
ainda o número da carteira de trabalho. Apesar de algum tempo atrás terem sido
importantes, atualmente essas informações são totalmente desnecessárias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">6.
Objetivo</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">No
momento em que você se candidata a uma vaga, fica implícito que o seu objetivo
é assumir aquele papel. Sendo assim, adicionar essa informação ao currículo é
desnecessário e pode ocupar um espaço que poderia ser composto de informações
mais importantes e relevantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">7. E-mail
pouco profissional</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">O e-mail
é fundamental em um currículo, porém preste atenção se ele não possui um
apelido ou palavras de baixo calão. Procuro ter um e-mail sério e que seja o mais
profissional possível.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">8.
Experiências muito antigas ou irrelevantes para o cargo pretendido</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Demonstrar
ter experiência é importante, porém, devem ser evitadas aquelas experiências
que não agregam valor algum a sua atual área de atuação. Procure inserir apenas
experiências relevantes e que demonstrem sua qualidade e capacidade de atuação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">9. Fontes</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Como
dizem, a primeira impressão é a que fica. Por isso, procure formatar seu
currículo de forma a facilitar a leitura do recrutador e que o permita
facilmente encontrar o que deseja. As fontes são de grande importância na
formatação, é recomendável inserir fontes padrões e com um tamanho adequado.
Evite fontes muito desenhadas ou desatualizadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">10.
Hobbies</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Os
recrutadores também não estão interessados em saber sobre seus hobbies, o que
você gosta ou não de fazer. Isso não é uma informação relevante em uma <b>entrevista
de emprego</b> e por isso deve ser evitada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Depois de
saber todas essas informações que não acrescentam nada em um currículo, fica
muito mais fácil acertar e chamar a atenção do recrutador, conseguindo assim
uma futura contratação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fonte: <a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreira/10-informa%C3%A7%C3%B5es-que-voc%C3%AA-n%C3%A3o-precisa-colocar-no-curr%C3%ADculo/ar-AAllv4G" target="_blank">Guia da Carreira</a><o:p></o:p></span></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-14418350215288987202017-01-04T08:00:00.000-08:002017-02-01T10:47:47.415-08:0013 perguntas para você fazer numa entrevista de emprego em inglês<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLVcCMyPPu2ApxVC_sQi2_W0orUdsMnyM3XRrwseONO1VSOsoVaFJDGjI3bH2TMcQKnKU6a-JMamzlfps4mQkD2pJ4qpRFWhZWP7hQj0_Q0TerqRCBf4OogCN28EZz2Bo-xnJuBDZAuJ0/s1600/AAlyrF9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLVcCMyPPu2ApxVC_sQi2_W0orUdsMnyM3XRrwseONO1VSOsoVaFJDGjI3bH2TMcQKnKU6a-JMamzlfps4mQkD2pJ4qpRFWhZWP7hQj0_Q0TerqRCBf4OogCN28EZz2Bo-xnJuBDZAuJ0/s320/AAlyrF9.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
É muito mais
comum encontrar cursos e artigos sobre quais perguntas o candidato deverá saber
responder durante a entrevista de emprego. No entanto, saber fazer perguntas
promove interação. Normalmente, o entrevistador dá oportunidade para o
entrevistado fazer perguntas.<br />
<a name='more'></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Desde que
aguarde o momento adequado, fazer perguntas ao entrevistador é uma atitude
bastante positiva, pois demonstra interesse pela empresa e pela vaga. Além
disso, é uma ótima oportunidade de avaliar se a posição está em sintonia com o
perfil e expectativas do entrevistado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Abaixo,
selecionei alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas pelo entrevistado:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">1. What are the day-to-day responsibilities of this job?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Quais são as
responsabilidades diárias desta função?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">2. Who does this position report to?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
A quem essa
posição reporta?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">3. Who will review my performance? </span>How often?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Quem vai
avaliar o meu desempenho? <span lang="EN-US">Com
que frequência?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">4. What kind of benefits does the company provide?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Que tipo de
benefícios a empresa oferece?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">5. What is your organizational structure?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Qual é a sua
estrutura organizacional?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">6. How many people work in this area?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Quantas
pessoas trabalham nesta área?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">7. What would be the initial salary for this position?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Qual seria o
salário inicial para esta posição?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">8. Does the company offer any training and development programs?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
A empresa
oferece programas de treinamento e desenvolvimento?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">9. When would you expect me to start?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="EN-US">Quando eu precisaria começar?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">10. If I am given this job, how soon would you like me to start?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Se eu for
aprovado, quando vocês gostariam que eu começasse?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">11. When can I expect to hear from you?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Quando eu
terei notícias suas?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">12. Would you like a list of references?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Você
gostaria de uma lista de referências?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US">13. Are there any questions I can answer for you?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Há alguma
outra pergunta que eu possa responder para você?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Lígia Velozo
Crispino, fundadora e sócia-diretora da Companhia de Idiomas e da ProfCerto.
Autora do livro de poemas “Fora da Linha”, é colunista dos portais RH.com e
Vagas Profissões.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Fonte:
<a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreira/13-perguntas-para-voc%C3%AA-fazer-numa-entrevista-de-emprego-em-ingl%C3%AAs/ar-AAlz43P#image=1" target="_blank">Exame.com</a><o:p></o:p></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-6536615881574334562016-12-28T09:58:00.000-08:002017-02-01T10:47:36.988-08:00As 10 características mais valorizadas no mercado de trabalho<div class="MsoNormal">
Atualmente ter um diploma em um curso superior já não é mais
sinônimo de conseguir um bom emprego, até porque muitas das características
mais importantes em um ambiente corporativo não são ensinadas em sala de aula e
segundo especialistas, existe uma distância entre o conhecimento técnico e o
que é exigido no mercado de trabalho.</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEkp61lgbx3XmADNlWYfbsxBb8aA4fyEj2gjEFlZWEXZv7czLlg8VJwwNBPB1IOp87iY91o0lGw9SuWkN3IJXCSRuERZpQ3NVQ8y8DkgzMPARS4_Y4C4btZZKETz1jY4ethN7U-GX9y7M/s1600/AAlj9ps.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEkp61lgbx3XmADNlWYfbsxBb8aA4fyEj2gjEFlZWEXZv7czLlg8VJwwNBPB1IOp87iY91o0lGw9SuWkN3IJXCSRuERZpQ3NVQ8y8DkgzMPARS4_Y4C4btZZKETz1jY4ethN7U-GX9y7M/s1600/AAlj9ps.png" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: xx-small;"><span class="attribution"><span style="background: white; font-family: "segoe ui" , sans-serif; line-height: 107%;">©
Fornecido por Guia da Carreira</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #666666; font-family: "segoe ui" , sans-serif; line-height: 107%;"><span style="text-align: start;"> </span></span><span style="background: white; color: #666666; font-family: "segoe ui" , sans-serif; line-height: 107%;">As
competências às quais </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #666666; font-family: "segoe ui" , sans-serif; line-height: 107%;"><span style="font-size: xx-small;">os especialistas se referem são como se comunicar bem, </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #666666; font-family: "segoe ui" , sans-serif; line-height: 107%;"><span style="font-size: xx-small;">avaliação pessoal, montagem e motivação de equipes entre outras</span></span><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Características
importantes<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
São várias essas características, 10 delas são consideradas
mais importantes e certamente serão um diferencial para a sua carreira. As
competências às quais os especialistas se referem são como se comunicar bem,
avaliação pessoal, montagem e motivação de equipes entre outras. Confira:<br />
<a name='more'></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
1 - <b>Trabalhar em
equipe: </b> Saber trabalhar em equipe é
essencial, afinal na maioria das empresas para atingir um objetivo é necessário
contar com a ajuda de colegas de trabalho, trocar conhecimento, experiência e
tornar o serviço mais ágil e com o melhor resultado possível. Mas não se engane
o trabalho em equipe dentro de uma empresa não se parece em nada com os
trabalhos em grupo na sala de aula, na maioria dos casos você não vai escolher
com quem vai trabalhar e certamente as habilidades da sua equipe serão muito
diversificadas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
2 - <b>Falar em público:</b>
Esse é um dos pontos mais fracos, são poucas as faculdades que realmente
preparam seus alunos a enfrentar o público e conseguir se sair bem, mas é muito
importante que se treine, pois esse é dos requisitos mais básicos de um
profissional. E ao contrário do que ocorre no meio acadêmico, os ouvintes
deixaram de ser seus amigos e passará a ser os seus chefes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
3 - <b>Negociar:</b> É
outro ponto negativo nas faculdades, são raros os casos em que o estudante é
preparado a lidar com negociações, saber expor suas ideias, valorizar seu
trabalho e negociar valores para compra e venda de algum produto ou serviço.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
4 - <b>Gerenciar:</b> É
extremamente importante no mundo corporativo ter uma boa visão da empresa e é
de fundamental importância ter a capacidade de planejar, organizar e gerenciar
novos projetos, determinar os prazos, metas e fazer com que eles sejam
cumpridos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
5 - <b>Liderar:</b>
Liderar não é uma tarefa fácil, exige uma série de características e traços de
personalidade, e no meio acadêmico existem algumas opções interessantes para
adquirir essa competência, como: empresas júnior, centros acadêmicos,
diretórios estudantis, entre outros. Cabe então ao aluno que busque essas
oportunidades, mesmo que a princípio ela não traga retornos financeiros.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
6 - <b>Escrita:</b>
Saber outras línguas é importante, mas conhecer a língua nativa é fundamental,
independente da carreira. Não é necessário ser um grande escritor, apenas saber
escrever corretamente e expor as ideias de maneira clara e concisa. Uma dica é
sempre ler.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7 - <b>Multicultural:</b>
Conhecer outras línguas e culturas é cada vez mais importante, afinal
atualmente é possível encontrar dentro de uma única empresa, o chefe de um
país, o gerente de outro e o colega ao lado também. Atualmente há um grande
incentivo por parte do governo oferecendo bolsas de estudos para quem deseja
fazer um intercâmbio.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
8 - <b>Networking:</b>
Essa talvez seja uma das poucas características em que a faculdade exerça
alguma influência, afinal a cada dia aumentam os números de estudantes e cursos,
fazendo com que o aluno possa criar uma rede de contatos interessante.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
9 - <b>Interdisciplinar:</b>
Não fique fechado apenas à sua função, busque compreender o ambiente e procure
aumentar seu conhecimento sobre outras atividades que podem lhe auxiliar futuramente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
10 - <b>Comportamento:</b>
Essa característica é muito importante e poucos dão o seu devido valor, apesar
das empresas estarem diferentes e mais flexíveis, não significa que o seu
comportamento pode ser de qualquer maneira. É importante observar o contexto e
aprender sobre como se comportar em uma reunião, qual a roupa mais apropriada,
como falar, entre outros.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Fonte: <a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreira/as-10-caracter%C3%ADsticas-mais-valorizadas-no-mercado-de-trabalho/ar-AAljmp8" target="_blank">Guia da Carreira</a><o:p></o:p></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-5056612789554791242016-11-23T08:30:00.000-08:002017-02-01T10:47:15.930-08:007 atitudes que bloqueiam sua criatividade<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Autor:
Roni Silva<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Nosso
cérebro é capaz de produzir ideias até mesmo quando estamos dormindo, a
complexidade das coisas que podemos fazer é infinita de modo que todos os dias
pode-se aprender e criar algo novo. Embora a capacidade de inovar seja grande,
a maneira com que cada um se comporta pode ajudar ou dificultar o seu processo
criativo.</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGUj7MyAUdnAMdDvK2usQ9TQLFV_VU05ay9n3Y_oz2puUa4y66-58di0CUn8fwkbE8_kpqx1dRDGvJtT6C7XHxueG7s2Ba0w_EdyRsF5qXN0jLtLK1PkLplvtxaz82HANycnWu13S9qIw/s1600/shutterstock_171400451.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGUj7MyAUdnAMdDvK2usQ9TQLFV_VU05ay9n3Y_oz2puUa4y66-58di0CUn8fwkbE8_kpqx1dRDGvJtT6C7XHxueG7s2Ba0w_EdyRsF5qXN0jLtLK1PkLplvtxaz82HANycnWu13S9qIw/s1600/shutterstock_171400451.jpg" /></a></b></div>
<b><o:p></o:p></b><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">O
comportamento é uma chave importante para as pessoas e quando se trata de
criatividade esta característica é fundamental. Vale lembrar que o
comportamento é algo natural, mas que pode ser moldado a favor de necessidades
específicas, sendo assim, uma pessoa que deseja ser criativa deve prestar
atenção em todas as suas ações para não se prejudicar.</span><br />
<a name='more'></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Conheça
as ações e atitudes que mais podem bloquear a criatividade:</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Medo</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: 15.0pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">O medo é
um grande vilão da criatividade, medo do novo, medo de receber críticas, medo de
tentar, não importa qual seja o medo, ele irá te bloquear. A melhor dica para
se esquivar dele é trabalhar duro. Dê o melhor de si sempre e se algo der
errado lembre-se que o melhor foi feito e que se o resultado não foi o esperado
o seu desempenho não é o erro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Objetividade</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: 15.0pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">A
objetividade pode ser favorável em diversas áreas e momentos, mas quando se
trata de criatividade ela pode ser um forte empecilho. Quando se corta caminhos
para chegar rapidamente a uma solução ou linha de raciocínio, automaticamente
as possibilidades se limitam e soluções originais e criativas tendem a ser
trocadas naturalmente por opções mais simples.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Passividade</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: 15.0pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">A
dedicação e a vontade são fatores cruciais para o processo criativo, por isso,
sentar e esperar não é a postura correta para um profissional. Participe, se
envolva, faça a diferença e expulse qualquer resquício de passividade. Uma
pessoa passiva tende a ser um ótimo ouvinte, mas para criar e inovar é preciso
fazer mais, ouvir é importante, mas a criação surge de ideias e ideias só têm
valor quando são expostas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Resistência a mudanças</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: 15.0pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Faz parte
do processo criativo mudar constantemente de ideias, experimentar novas
perspectivas e enxergar além, mas para isso é preciso não temer as mudanças.
Rotinas não combinam com inovação, por isso, o novo deve ser algo desafiador e
não um motivo para se proteger, confie no seu potencial e na sua capacidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Falta de perseverança</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: 15.0pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Ao
construir novos conceitos é preciso entender que nem tudo será tão fácil e
rápido. Normalmente o processo criativo exige pesquisas, planejamento, planos
de ação e muita paciência. A perseverança pode ser a sua maior aliada, saber
esperar o momento certo para agir, questionar e cobrar pode definir o sucesso
de seus ideais. Persevere!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Excesso de métodos</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: 15.0pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Métodos
são úteis para diversas atividades e procedimentos, mas pode ser perigoso
quando se perde a medida. Uma pessoa metódica normalmente não enxerga novas
possibilidades e perde assim a capacidade de fazer diferente. Seja metódico,
mas na hora de exercer a sua criatividade esqueça os padrões e aja com
naturalidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Falta de humildade</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: 15.0pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt;">Uma das
experiências que mais proporcionam possibilidades de aprendizado é o contato
humano, mas para isso é preciso de humildade. No mundo organizacional cada
pessoa, cada área e setor faz parte de um todo e os resultados positivos e
negativos afetam todos, de cima a baixo. Esteja aberto a novas conexões,
converse, interaja, absorva tudo de bom que as pessoas possam oferecer e deixe
sua capacidade de criar mais aguçada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin-bottom: 15.0pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Fonte:
</span><a href="http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/comportamento/7-atitudes-que-bloqueiam-sua-criatividade" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;" target="_blank">Catho</a></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-27671052874252407742016-11-16T08:30:00.000-08:002016-12-01T10:59:13.345-08:00ESTÁGIO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLbC3FUT3copR3PBQHugCLa1VD5ln2V8ZZnSEfgxa-YPpgOg9Dt36NOgW0DD3NpcZRwtInRlw5IP7-0g_hiWHBYjaGiSRD0MhNpCgKjxC3b8W5d674W6MCUZmkE3CsEbDtSPei1HPe_OU/s1600/56.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLbC3FUT3copR3PBQHugCLa1VD5ln2V8ZZnSEfgxa-YPpgOg9Dt36NOgW0DD3NpcZRwtInRlw5IP7-0g_hiWHBYjaGiSRD0MhNpCgKjxC3b8W5d674W6MCUZmkE3CsEbDtSPei1HPe_OU/s320/56.jpg" width="242" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Aprender na prática é uma oportunidade ótima para que o
aluno tenha contato direto com sua nova profissão.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Para a coordenadora de estágios de uma faculdade localizada
em Olinda, Lourdes Pimenta, “o estágio é fundamental para que o aluno possa
vivenciar pelo menos parte da teoria que adquire em sala de aula em condições
reais de trabalho”. O estudante aprende a ter uma postura profissional a partir
do contato com a equipe e o líder: Questões com vestuário, hábitos e práticas,
entram em cena e ajudam a moldar o futuro graduado.<br />
<a name='more'></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A ATITUDE CONTA TANTO QUANTO O CONHECIMENTO<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O coordenador geral de estágio de uma tradicional universidade
localizada na Boa Vista, Leonel Ferreira de Morais Neto, alerta para a
importância da postura. “Hoje no mercado de trabalho há quem fale que os
estudantes são selecionados pelo currículo, mas são desligados pelo
comportamento. Não é desejável apenas o conhecimento, eles devem trazer consigo,
juntamente a toda bagagem teórica, as habilidades, que certamente lhes
assegurarão um desempenho com desenvoltura, segurança e qualidade, no exercício
de suas atribuições”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ao se candidatar a uma vaga, é necessário escolher uma
entidade séria. “Procurar, principalmente, uma empresa onde não haja o
desvirtuamento do estágio, transformando-o em mão de obra barata. O aluno
deverá sempre realizar uma auto-avaliação no sentido de evitar que o estágio
venha a atrapalhar os estudos, descaracterizando, desse modo, a principal
finalidade do estágio, de ser um ato educativo”, considera Leonel.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Uma empresa séria garantirá o Termo de Compromisso de
Estágio. O documento é fundamental para a regularização do estagiário. “Também
recomendo que o estágio seja na área de concentração do curso. Às vezes o aluno
vai para a empresa e acaba realizando atividades distintas. Se o estágio vier a
comprometer o rendimento escolar não é vantagem”, analisa Leonel.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Fonte: <a href="http://gamadesigner.pe.hu/temp/multirevistas/educacao-pernambuco-16/" target="_blank">Especial Educação Pernambuco – Revista Veja – Edição nº2500, de 19/10/2016</a><o:p></o:p></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-79838600170029256052016-11-11T06:52:00.000-08:002016-12-01T10:58:40.854-08:00Vai ficar mais fácil usar o Facebook para procurar emprego<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiejRV907DFQwv_T8yzP1N6j1yz363YdNQzyzaQd1FdoIQ9w_PD5xVJtDQPxUFpB2BOeZsqndwP8ufCOFztnqdivhRK_2wnTTDncnmzSbH4Sp-InPjdYpEMN4fuC56co4Wh3KoD2b-1CZk/s1600/AAk7HVt.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiejRV907DFQwv_T8yzP1N6j1yz363YdNQzyzaQd1FdoIQ9w_PD5xVJtDQPxUFpB2BOeZsqndwP8ufCOFztnqdivhRK_2wnTTDncnmzSbH4Sp-InPjdYpEMN4fuC56co4Wh3KoD2b-1CZk/s1600/AAk7HVt.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: left;">© image/jpeg<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "segoe ui" , "segoe wp" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px;"> Facebook</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
O Facebook anunciou recentemente que está testando um novo
recurso da rede social que facilitará a conversa entre recrutadores e
candidatos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Com a nova ferramenta, as empresas poderão publicar vagas de
emprego nas suas páginas oficiais, e até pagar para dar mais visibilidade aos
seus anúncios. O modelo é parecido com o do LinkedIn, que obtém boa parte dos
seus lucros a partir da mensalidade paga por recrutadores em busca de
candidatos.<br />
<a name='more'></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Segundo o site TechCrunch, a ideia é que a rede social
também sirva para que os profissionais se inscrevam nos processos seletivos
divulgados pelas fanpages. Cada oportunidade incluirá detalhes como salário e
carga horária, além do botão “Candidate-se agora” — que abrirá um formulário de
inscrição previamente preenchido com as informações do seu perfil no Facebook.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A aparência das vagas de emprego será diferente de outros
conteúdos publicados no Facebook, o que garantirá uma visualização mais clara
desse tipo de anúncio no feed de notícias.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
As páginas oficiais das empresas também poderão contar com
uma aba especial de carreiras, que servirá como painel de informações sobre as
oportunidades profissionais disponíveis, diz o TechCrunch.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O anúncio veio a público cerca de um mês depois que o
Facebook lançou oficialmente a plataforma “Workplace”, uma rede social que pretende
conectar funcionários de uma mesma empresa. Segundo dados oficiais, o novo
sistema já conta com mais de mil clientes corporativos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Fonte: <a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreira/vai-ficar-mais-f%C3%A1cil-usar-o-facebook-para-procurar-emprego/ar-AAk7Kum" target="_blank">Exame.com</a><o:p></o:p></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-64678046998030690912016-09-30T13:51:00.000-07:002016-11-11T06:53:16.994-08:00Veja 10 dicas de etiqueta profissional para não errar mais<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">O
mercado de trabalho altamente competitivo exige cada vez mais de um
profissional, tanto em aspectos técnicos como atitudes corretas. Pesquisas
revelam que a maioria das empresas demitem profissionais com excelente formação
acadêmica por motivo de má conduta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidndYTaoS72rWI639N-UJHRNXJRxcKrACmiD8Al-wh2np_XXfETXpPlIgShpReVlOKsnLwklgMgDTxkRO03hh2fkq0SaqsAEW1w-mPc5yMs1iMDtmVA1s8fa1Q6G-Ae53gpRfBIZtHuKI/s1600/BBwpoyx.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidndYTaoS72rWI639N-UJHRNXJRxcKrACmiD8Al-wh2np_XXfETXpPlIgShpReVlOKsnLwklgMgDTxkRO03hh2fkq0SaqsAEW1w-mPc5yMs1iMDtmVA1s8fa1Q6G-Ae53gpRfBIZtHuKI/s320/BBwpoyx.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span class="attribution" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: "segoe ui" , "segoe wp" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px 0.8rem 0px 0px;">© Fornecido por Guia da Carreira</span><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "segoe ui" , "segoe wp" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px;"> Etiqueta Profissional</span></td></tr>
</tbody></table>
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">A
habilidade comportamental de um profissional pode determinar não só a sua
permanência na empresa, mas até garantir uma promoção. E seguir algumas regras
de etiqueta profissional auxilia no convívio com os colegas, superiores,
subordinados e clientes. São cuidados com a postura, o vestuário, o
comportamento e a comunicação que devem ser tomados por todos dentro de uma
empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br />
<a name='more'></a><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Confira
10 excelentes dicas de etiqueta profissional para começar a colocar em prática
desde já:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">1 - Pontualidade - Seja pontual em seus
compromissos e respeite os horários.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Organize-se
para chegar sempre cedo no trabalho e em reuniões. Se precisar sair antes do
fim de uma reunião, procure avisar com antecedência a quem está presidindo o
encontro e saia discretamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Esteja
atento aos prazos de entrega de trabalhos e relatórios e cumpra-os à risca. Se
não for possível atender o prazo combinado, avise as pessoas envolvidas com o
máximo de antecedência, explique as razões do atraso e, se possível, combine
novo horário ou data.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">2 - Apresentação pessoal - Mantenha uma
boa imagem pessoal<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">A
primeira leitura que alguém fará de você será baseada em sua aparência: suas
roupas; cabelo e higiene pessoal. Cuidar desses aspectos mostra respeito e
comprometimento com a empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Vista-se
de forma discreta, evite modismos, decotes reveladores e excesso de acessórios.
Evite “mostrar pele” demais, use blusas com mangas ao invés de regatas, cuide
com o comprimento de saias e prefira calças à bermudas. Cada ambiente de
trabalho exigirá um tipo de vestimenta, fique atento ao grau de formalidade de
sua empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Esteja
sempre alinhado, com as roupas limpas e bem passadas e sapatos engraxados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">A
higiene pessoal é outro fator importante. Procure sempre manter seus cabelos limpos, penteados e bem
cortados, a barba bem feita ou cortada, unhas limpas e sem esmalte descascando,
dentes escovados e bom hálito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">A pele
também deve ser bem cuidada. Use produtos adequados para reduzir a oleosidade,
disfarce espinhas ou manchas e use maquiagem discreta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">3 - Postura - Use a linguagem corporal a
seu favor<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Com
postura e movimentos corretos você pode influenciar positivamente as pessoas ao
seu redor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Mantenha
a postura ereta ao ficar de pé: ombros para trás e cabeça erguida demonstram
confiança.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Ao
conversar com as pessoas, mantenha sempre contato visual. Evite cruzar os
braços ou apoiá-los na cintura, pois isso pode transmitir passividade e
desinteresse na conversa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Gesticular
um pouco ao falar pode dar mais confiabilidade ao que está sendo dito, além de
ajudar a formar pensamentos mais claros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Quando
estiver sentado, procure manter a coluna ereta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">4 - Tom de voz -Controle o tom e o volume
de sua voz<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Procure
manter um tom de voz neutro, controlando suas emoções para não demonstrar
sentimentos negativos como agressividade, deboche e irritabilidade, entre outros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Se
estiver descontente com algo, evite falar naquele momento. Respire fundo, tente
se acalmar e colocar os pensamentos em ordem. É mais difícil controlar o tom de
voz quando dizemos a primeira coisa que nos vem a cabeça, portanto reflita
sempre antes de falar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">O
volume de sua voz também é importante, evite falar alto demais. Em certos
ambientes é necessário falar um pouco baixo, mas certifique-se de que a outra
pessoa possa ouvi-lo. Cuidado com as risadas também, gargalhadas altas são
inadequadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">5 - Bom humor sem exageros - Evite Piadas
e Brincadeiras<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Todos
desejam trabalhar em um ambiente com atmosfera agradável, alegre e
descontraído, mas há limite para o humor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Expresse
seu bom humor sendo simpático, sorrindo e fazendo comentários leves e agradáveis.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Lembre-se
da diversidade existente em um ambiente de trabalho, com pessoas de diferentes
culturas e crenças convivendo juntas. Portanto, evite as brincadeiras e piadas,
pois elas podem facilmente deixar alguém desconfortável, ou até mesmo ofender.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Cuide
também de como trata as pessoas. Não é recomendável criar apelidos, ou chamar
os outros por uma versão mais curta de seu nome, sobretudo em ambientes mais
formais. Para evitar deslizes, procure chamar as pessoas pelo nome com que elas
se apresentam.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">6 - Ao entrar - Peça licença ao entrar e
cumprimente a todos<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Sempre
peça licença ao entrar em um ambiente, mesmo que a porta esteja aberta.
Cumprimente todas as pessoas que estão ali. Bastam um sorriso e um “bom dia” ou
“boa tarde”, não é preciso chegar dando beijinhos nos integrantes da reunião.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Ao
entrar na sala ou escritório de alguém, espere receber um convite para depois
sentar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">7 - Caixa postal em dia - Não deixe nenhum
e-mail sem resposta.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Procure
acessar com frequência o e-mail corporativo e enviar respostas rápidas de forma
clara e objetiva. Quem envia um e-mail espera por uma resposta. Caso você não
consiga responder a uma solicitação no mesmo dia, mande uma mensagem curta
dizendo que recebeu o e-mail e irá tratar da resposta o mais rápido possível.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não
utilize o e-mail da empresa para assuntos pessoais ou para enviar mensagens com
assuntos não profissionais. Para isso, use sua conta de e-mail pessoal e
preferivelmente fora do horário de expediente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">8 - Respeite o horário de intervalo - Não
coma em sua mesa de trabalho ou fique conversando com colegas que estão
trabalhando<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">O
intervalo de trabalho é o momento em que
você pode resolver questões pessoais, dar telefonemas e conversar sobre
amenidades com seus colegas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Evite
falar sobre questões de trabalho, ou tentar resolver pendências durante um
almoço informal com os colegas. Se almoçou rapidamente e voltou à sua mesa
antes da hora, evite interromper os que estão em horário de expediente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não
coma lanches em sua mesa de trabalho. Além de ser deselegante, você corre o
risco de derramar alguma coisa no computador ou em algum documento importante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">9 - Conversas de corredor - Fique longe das fofocas<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Embora
as pessoas geralmente passem mais tempo no trabalho do que em casa, isso não as
dá o direito de serem invasivas. Evite fazer perguntas pessoais aos seus
colegas, ouça mais do que fale e espere a outra pessoa ter a iniciativa de
contar algo pessoal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Evite
expor sua vida privada e não participe de fofocas. Existe uma linha tênue entre
comentários e fofocas. Na dúvida, evite expor sua opinião sobre alguém. O ideal
é que esta pessoa esteja presente ao se falar dela ou de seu trabalho. É aquela
velha e sempre importante regrinha de ouro: elogie em público, critique em
privado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">10 - Imagem Profissional - Não fale mal da
empresa em que trabalha<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Além
de antiético, falar mal da empresa onde se trabalha pode denegrir sua imagem
profissional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Preste
atenção ao tipo de comentário que você fará sobre a empresa, outros colegas e
chefe para as pessoas de fora do trabalho e, principalmente para seus clientes
e colegas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Isto
também vale para a empresa em que você não trabalha mais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fonte: <a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreiraeeducacao/veja-10-dicas-de-etiqueta-profissional-para-n%C3%A3o-errar-mais/ar-BBwplTs" target="_blank">Guia da Carreira</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-207744862579617392016-08-03T11:40:00.000-07:002016-09-30T13:51:21.386-07:00Bem-formada, nova geração chega mal-educada às empresas, diz filósofo<div class="MsoNormal">
Ingrid Fagundez<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Da BBC Brasil em São Paulo<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf-AMVKVNhiMGiY1S7E-G5cyrL_5uUts2IQOlUTcpAp9WqViSieF7Bc7DYanCBEdWZfPDQjECdU5IEtmiJ6ArJ30mvIEPrvrL8B9jpt6EJsc0aTHbyQRgF64RhZSSoLLWhM0DKiAJA1aE/s1600/_90619094_arquivo_003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf-AMVKVNhiMGiY1S7E-G5cyrL_5uUts2IQOlUTcpAp9WqViSieF7Bc7DYanCBEdWZfPDQjECdU5IEtmiJ6ArJ30mvIEPrvrL8B9jpt6EJsc0aTHbyQRgF64RhZSSoLLWhM0DKiAJA1aE/s400/_90619094_arquivo_003.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="background-color: #111111; color: #ececec; font-family: "helmet" , "freesans" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; line-height: 16px;"><span style="font-size: xx-small;">Cortella lança o livro "Por que fazemos o que fazemos?" sobre a busca de propósito no trabalho</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Segunda-feira, seis
da manhã. O despertador toca e você não quer sair da cama. Está cansado? Ou não
vê sentido no que faz?</b><br />
<a name='more'></a><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
Na introdução de seu novo livro, o filósofo e escritor Mario
Sergio Cortella coloca em poucas palavras o questionamento central da obra Por
que fazemos o que fazemos?. Lançada em julho, ela trata da busca por um
propósito no trabalho, uma das maiores aflições contemporâneas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Em entrevista à BBC Brasil, Cortella, também doutor em
Educação e professor, fala como um mundo de múltiplas possibilidades levou as
pessoas a negarem ser apenas uma peça na engrenagem.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O filósofo explica como a combinação de um cenário
imediatista, anos de bonança e pais protetores fez com que a "busca por
propósito" dos jovens seja muitas vezes incompatível com a realidade.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
"No dia a dia, eles se colocam como alguém que vai ter
um grande legado, mas ficam imaginando o legado como algo imediato."<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Essa visão "idílica", afirm, transforma
escritórios e salas de aula em palcos de confronto entre gerações.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
"Parte da nova geração chega nas empresas mal-educada.
Ela não chega mal-escolarizada, chega mal-educada. Não tem noção de hierarquia,
de metas e prazos e acha que você é o pai dela."<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Leia os principais trechos da entrevista abaixo:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - O que
desencadeou a volta da busca pelo propósito?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- A primeira coisa que desencadeou foi um tsunami tecnológico, que nos colocou
tantas variáveis de convivência que a gente fica atordoado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
A lógica para minha geração foi mais fácil. Qual era a
lógica? Crescer, estudar. Era escola, e dependendo da tua condição, faculdade.
Não era comunicação em artes do corpo. Era direito, engenharia, tinha uma
restrição.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Essa overdose de variáveis gerou dificuldade de fazer
escolhas. Isso produz angústia em relação a esse polo do propósito. Por que
faço o que estou fazendo? Faço por que me mandam ou por que desejo fazer? Tem
uma série de questões que não existiam num mundo menos complexo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Não foi à toa que a filosofia veio com força nos últimos
vinte anos. Ela voltou porque grandes questões do tipo "para onde eu
vou?", "quem sou eu?", vieram à tona.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - Podemos
dizer que nesse contexto vai ser cada vez menor o número de pessoas que não tem
esses questionamentos?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- Cada vez menor será o número de pessoas que não se incomoda com isso. O
próprio mundo digital traz o tempo todo, nas redes sociais, a pergunta:
"por que faço o que faço?", "por que tomo essa posição?". E
aquilo que os blogs e os youtubers estão fazendo é uma provocação: seja
inteiro, autêntico. É a expressão "seja você mesmo", evite a vida de
gado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - No seu
livro, você fala da importância do reconhecimento no trabalho. Qual é ela?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- O sentir-se reconhecido é sentir-se gostado. Esse reconhecimento é decisivo.
A gente não pode imaginar que as pessoas se satisfaçam com a ideia de um
sucesso avaliado pela conquista material. O reconhecimento faz com que você
perca o anonimato em meio à vida em multidão.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
No fundo, cada um de nós não deseja ser exclusivo, único,
mas não quer ser apenas um. Eu sou um que importa. E sou assim porque é
importante fazer o que faço e as pessoas gostam.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - Pelo que
vemos nas redes sociais, os jovens estão trazendo essa discussão de forma mais
intensa. Você percebeu isso?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- Há algum tempo tenho tido leitores cada vez mais jovens. Como me tornei meio
pop, é comum estar andando num shopping e um grupo de adolescentes pedir para
tirar foto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Uma parcela dessa nova geração tem uma perturbação muito
forte, em relação a não seguir uma rota. E não é uma recuperação do movimento
hippie, que era a recusa à massificação e à destruição, ao mundo industrial.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Hoje é (a busca por) uma vida que não seja banal, em que eu
faça sentido. É o que muitos falam de 'deixar a minha marca na trajetória'.
Isso é pré-renascentista. Aquela ideia do herói, de você deixar a sua marca,
que antes, na idade média, era pelo combate.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
O destaque agora é fazer bem a si e aos outros. Não é uma
lógica franciscana, o "vamos sofrer sem reclamar". É o contrário. Não
sofrer, se não for necessário.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Uma das coisas que coloco no livro é que não há
possibilidade de se conseguir algumas coisas sem esforço. Mas uma das frases
que mais ouço dos jovens, e que para mim é muito estranha, é: quero fazer o que
eu gosto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - Esse é
um pensamento comum entre os jovens quando se fala em carreira.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- Muito comum, mas está equivocado. Para fazer o que se gosta é necessário
fazer várias coisas das quais não se gosta. Faz parte do processo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Adoro dar aulas, sou professor há 42 anos, mas detesto
corrigir provas. Não posso terceirizar a correção, porque a prova me mostra
como estou ensinando.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Não é nem a retomada do 'no pain, no gain' ('sem dor, não há
ganho'). Mas é a lógica de que não dá para ter essa visão hedonista, idílica,
do puro prazer. Isso é ilusório e gera sofrimento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - O
sofrimento seria o choque da visão idílica com o que o mundo oferece?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- A perturbação vem de um sonho que se distancia no cotidiano. No dia a dia, a
pessoa se coloca como alguém que vai ter um grande legado, mas fica imaginando
o legado como algo imediato.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Gosto de lembrar uma história com o Arthur Moreira Lima, o
grande pianista. Ao terminar uma apresentação, um jovem chegou a ele e disse
'adorei o concerto, daria a vida para tocar piano como você'. Ele respondeu:
'eu dei'.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Há uma rarefação da ideia de esforço na nova geração. E falo
no geral, não só da classe média. Tivemos uma facilitação da vida no país nos
últimos 50 anos - nos tornamos muito mais ricos. Isso gerou nas crianças e
jovens uma percepção imediatizada da satisfação das necessidades. Nas classes B
e C têm menino de 20 anos que nunca lavou uma louça.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - Quais as
consequências dessa visão idealizada?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- Uma parte da nova geração perde uma visão histórica desse processo. É tudo
'já, ao mesmo tempo'. De nada adianta numa segunda castigar uma criança de
cinco anos dizendo: sábado você não vai ao cinema. A noção de tempo exige
maturidade.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Vejo na convivência que essa geração tem uma visão mais
imediatista. Vou mochilar e daí chego, me hospedo, consigo, e uma parte disso é
possível pelo modo que a tecnologia favorece, mas não se sustenta por muito
tempo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Quando alguns colocam para si um objetivo que está muito
abstrato, sofrem muito. Eu faço uma distinção sempre entre sonho e delírio. O
sonho é um desejo factível. O delírio é um desejo que não tem factibilidade.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Muitos jovens querem deixar grande legado, mas não tem noção
de esforço, diz filósofo<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - Muitos
deliram nas suas aspirações?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- Uma parte das pessoas delira. Ela delira imaginando o que pode ser sem
construir os passos para que isso seja possível. Por que no campo do
empreendedorismo existe um nível de fracasso muito forte? Porque se colocou
mais o delírio do que a ideia de um sonho.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
O sonho é aquilo que você constrói como um lugar onde quer
chegar e que exige etapas para chegar até lá, ferramentas, condições
estruturais. O delírio enfeitiça.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - Qual é o
papel dos pais para que a busca pelo propósito dos jovens seja mais realista?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- Alguns pais e mães usam uma expressão que é "quero poupar meus filhos
daquilo que eu passei". Sempre fico pensando: mas o que você passou? Você
teve que lavar louça? Ou está falando de cortar lenha? Você está poupando ou
está enfraquecendo? Há uma diferença. Quando você poupa alguém é de algo que
não é necessário que ele faça.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Tem coisas que não são obrigatórias, mas são necessárias.
Parte das crianças hoje considera a tarefa escolar uma ofensa, porque é um
trabalho a ser feito. Ela se sente agredida que você passe uma tarefa.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Parte das famílias quer poupar e, em vez de poupar,
enfraquecem. Estamos formando uma geração um pouco mais fraca, que pega menos
no serviço. Não estou usando a rabugice dos idosos, 'ah, porque no meu tempo'.
Não é isso, é meu temor de uma geração que, ao ser colocada nessa condição,
está sendo fragilizada.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>BBC Brasil - Sempre
lemos e ouvimos relatos de conflitos entre chefes e subordinados, alunos e
professores. Como se explicam esses choques?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Sergio Cortella</b>
- Criou-se um fosso pelo seguinte: uma criança ou jovem é criado por adultos,
que são seus pais e mantêm com eles uma relação estranha de subordinação. A
geração anterior sempre teve que cuidar da geração subsequente e essa vivia sob
suas ordens.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
A atual geração de pais e mães que têm filhos na faixa dos
dez, doze anos, é extremamente subordinada. Como há por parte dos pais uma
ausência grande de convivência, no tempo de convivência eles querem agradar. É
a inversão da lógica.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Essa lógica faz com que, quando o jovem vai conviver com um
adulto que sobre ele terá uma tarefa de subordinação, na escola ou trabalho,
haja um choque. Parte da nova geração chega nas empresas mal-educada. Ela não
chega mal escolarizada, chega mal-educada.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Não tem noção de hierarquia, de metas e prazos e acha que
você é o pai dela. Obviamente que ela também chega com uma condição magnífica,
que é percepção digital, um preparo maior em relação à tecnologia.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Fonte: <a href="http://www.bbc.com/portuguese/geral-36959932?ocid=socialflow_facebook" target="_blank">BBC Brasil</a><o:p></o:p></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-91971931573436768242016-07-01T12:29:00.000-07:002016-08-03T11:40:45.184-07:009 comportamentos para se destacar em uma entrevista de emprego<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Alinhar
suas habilidades comportamentais às expectativas do recrutador, do gestor e da
companhia é fundamental para o sucesso da entrevista e da carreira<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Camila
Devechi*<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQigqLzsafhj-RgXvFsYQMNgPX43sI1bvzFRmzFdi986JTd-lcxiN9sigietau3x04_tVusXfw67kDCFBq87S1Qnv4I23d6zqB3l9vet2BhMirWsWO5fp7jLtAI4Rx0ex_FEYyi3Rl8J4/s1600/nove-dicas-para-se-destacar-em-uma-entrevista-de-emprego.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQigqLzsafhj-RgXvFsYQMNgPX43sI1bvzFRmzFdi986JTd-lcxiN9sigietau3x04_tVusXfw67kDCFBq87S1Qnv4I23d6zqB3l9vet2BhMirWsWO5fp7jLtAI4Rx0ex_FEYyi3Rl8J4/s320/nove-dicas-para-se-destacar-em-uma-entrevista-de-emprego.png" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13.3333px;">Alinhar expectativas com a empresa desde a hora da contratação <br />é fundamental para o sucesso profissional |</span><i style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px; text-align: start;">Crédito: Pixabay</i></td></tr>
</tbody></table>
<a name='more'></a><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt; text-align: justify;">Não há dúvidas de
que o conhecimento técnico é essencial para o avanço em qualquer carreira.
Porém, o sucesso dos profissionais, seja na contratação ou em qualquer momento
da vida profissional, está cada vez mais relacionado ao alinhamento de suas
habilidades comportamentais às expectativas do recrutador, do gestor e da
companhia em questão. Reuni aqui alguns dos conselhos que costumo oferecer aos
candidatos que entrevisto. Acredito que eles possam ser úteis para aqueles que
buscam o primeiro emprego, desejam se recolocar ou querem se movimentar no
mercado. Confira: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">1. Tenha um
discurso coerente -</span></b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt;"> Antes de entrar na sala de entrevista, tenha em mente os motivos
relevantes que o fazem desejar a vaga em questão. Quanto mais claro, objetivo e
coerente for o seu discurso, maiores serão as chances de a empresa querer te
conhecer e avançar com você no processo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">2. Tenha em mente
suas realizações – </span></b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt;">Muitas empresas requerem experiência prévia na
função, então, é importante que o candidato mencione na entrevista os
resultados obtidos por ele para as empresas por onde passou e de que maneira
essa experiência pode agregar para a nova oportunidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">3. Preserve a
imagem dos antigos empregadores -</span></b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt;"> Nunca fale mal de seus gestores
e empresa atual. Por mais críticos que sejam os seus motivos, seja cuidadoso ao
relatar alguma situação desconfortável que você tenha passado ou que esteja
enfrentando.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">4. Crie empatia com
o recrutador - </span></b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt;">Pesquise tudo sobre a empresa em questão. Quanto mais informações o
candidato tiver, maiores serão as chances de estreitar relacionamento e ampliar
a comunicação com o entrevistador.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">5. Demonstre
equilíbrio – </span></b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt;">Ansiedade em excesso costuma atrapalhar no momento da entrevista.
Mantenha a tranquilidade, sem deixar de demonstrar interesse em novas
oportunidades. Não se mostre desesperado! O ideal é o equilíbrio entre
interesse e empolgação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">6. Não interrogue
demais –</span></b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt;"> Estar interessado e ser questionador em excesso são coisas
diferentes. A empresa quer entender o quanto você é capaz de entregar e, claro,
dará abertura para que exponha dúvidas sobre os processos. Porém, cuidado para
que seu discurso não transpareça restrições ou preocupações desnecessárias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">7. Esteja seguro - </span></b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt;">É importante que o
recrutador sinta que você deseja a oportunidade. Atenção aos detalhes: desde o
aperto de mão inicial, não desviar o olhar durante a conversa e manter um clima
positivo. A empresa precisa saber que você realmente quer trabalhar lá. Energia
baixa, falta de empolgação e indecisão no processo não fará você ser o
escolhido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">8. Esteja
certo do que quer – </span></b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt;">Utilizar uma nova oportunidade de trabalho apenas
para conseguir uma contraproposta da empresa atual só vai fazer com que você
feche as portas na nova companhia e estremeça o relacionamento com o atual e o
futuro empregador.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">9. Não minta – </span></b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 22.5pt;">Qualquer informação
inverídica detectada pelo recrutador certamente colocará em dúvida todos os
dados verdadeiros do seu currículo. Diante de informações incoerentes, é comum
que recrutadores consultem o mercado ou ainda seus antigos gestores e pares de
equipe. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<i style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">* Camila Devechi é
consultora de recrutamento da divisão de Engenharia da consultoria Robert Half</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: 1pt none; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;">Fonte: <a href="http://vocesa.uol.com.br/noticias/carreira/9-comportamentos-para-se-destacar-em-uma-entrevista-de-emprego.phtml#.V3a_h9IrLIU" target="_blank">Você S/A</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 22.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<i style="line-height: 22.5pt;"><span style="border: none 1.0pt; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;"><br /></span></i></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-49788182776146523122016-06-07T14:02:00.000-07:002016-07-01T12:32:53.404-07:00Como se dar bem em processos seletivos em inglês<div class="MsoNormal">
Especialistas dão dicas para evitar o
"embromation"<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Por Marcelo Barros e Alberto Costa*<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJIgLBrXvhFQsjznVfsiM9GS0LuGp_3zJYqsJogzF9cavInHTd2xoxZpD52b0y3xAiBGUcNjOeQMBXXh_gblHeHcmiHPsv0c7KA0y54tbLaLgJW7totyB__oOfRgKFSKz4P3iRi-E6b_8/s1600/dominando-o-ingles-confira-dicas-para-evitar-o-embromation-durante-o-processo-seletivo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJIgLBrXvhFQsjznVfsiM9GS0LuGp_3zJYqsJogzF9cavInHTd2xoxZpD52b0y3xAiBGUcNjOeQMBXXh_gblHeHcmiHPsv0c7KA0y54tbLaLgJW7totyB__oOfRgKFSKz4P3iRi-E6b_8/s320/dominando-o-ingles-confira-dicas-para-evitar-o-embromation-durante-o-processo-seletivo.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="text-align: start;"><span style="font-size: xx-small;">Dominando o inglês: confira dicas para evitar o “embromation”<br /> durante o processo seletivo | Crédito: Pexels</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
O conhecimento da língua inglesa é frequentemente utilizado
pelos empregadores como um fator decisivo para a escolha dos candidatos a vagas
de emprego. Para verificar o domínio do idioma, os recrutadores analisam desde
o currículo recebido – observando o nível de conhecimento declarado e o método
de aprendizado utilizado –, até a desenvoltura da pessoa em testes escritos e
orais, a fim de medir a real capacidade de comunicação em inglês. Quem tem o
objetivo de conquistar essas oportunidades precisa estar atento para não
cometer gafes na hora de comprovar a aptidão. Para evitar que isso aconteça,
veja quatro dicas para evitar o “embromation” durante o processo seletivo:<br />
<a name='more'></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>1.Estude possíveis
temas da entrevista<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Ler materiais em inglês sobre os assuntos que poderão ser
abordados no dia da entrevista é uma ótima forma para você se familiarizar ou
relembrar termos específicos. Pratique escrevendo redações que estimulem a
argumentação e a familiarização com o vocabulário. Uma dica é usar recursos
online como o Write&Improve
(www.cambridgeenglish.org/learning-english/free-resources/write-and-improve).
Nele, a pessoa escolhe um tema, escreve seu texto e envia para um sistema que
retorna em segundos com um feedback do que pode ser melhorado em termos de
gramática e vocabulário. Assim, o nervosismo diminui e as chances de sucesso no
momento de pressão são maiores.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>2.Não se esqueça da
pronúncia<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Praticar a conversação em torno desses assuntos também é
fundamental para evitar deslizes e facilitar a comunicação na hora da
entrevista. Para isso, além de treinar com músicas e filmes em inglês, busque
vídeos na internet que explorem os potenciais temas que serão abordados e
preste atenção em como os termos novos são pronunciados. Se surgir dúvida, uma
boa dica é consultar a opção de áudio do Google Tradutor
(https://translate.google.com.br/?hl=pt-BR) . Lembre-se que a boa pronúncia
começa, antes de tudo, no ouvido, e se você nunca escutou alguém falando uma
determinada palavra, dificilmente vai aprender a pronunciá-la apenas com a
leitura.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>3.Tenha uma
certificação internacional (e declare isso no currículo)<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Os exames de certificação internacional de proficiência são
desenvolvidos com base em padrões internacionais de habilidades e comprovam, de
maneira isenta, que a pessoa certificada está apta a se comunicar no nível
testado e que não faltará base para as atividades do dia a dia. Justamente por
facilitar a seleção dos candidatos mais bem preparados no idioma, eles são
muito bem vistos pela maioria das empresas nacionais e multinacionais. Ter uma
certificação torna-se especialmente interessante em tempos de crise, quando as
vagas estão mais disputadas e os gestores buscam fazer contratações cada vez
mais assertivas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>4.Avalie o seu
desempenho após a entrevista<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Depois da entrevista, analise as zonas de desconforto e as
dificuldades sentidas durante todo o processo – talvez o examinador tenha até
mesmo pontuado questões que não estavam claras ou que podem ser melhoradas no
currículo. Conhecendo os pontos de melhoria, é possível investir mais tempo
para desenvolvê-los, seja em casa ou em sala de aula com o auxílio do
professor, por exemplo. Isso contribui para que você esteja cada vez mais
preparado para as próximas oportunidades.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
*Marcelo Barros é diretor de Educação da rede de escolas de
idiomas CNA, e Alberto Costa é Senior Assessment Manager de Cambridge English
no Brasil (departamento da Universidade de Cambridge dedicado à certificação
internacional de inglês).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Fonte:<a href="http://vocesa.uol.com.br/noticias/carreira/como-se-dar-bem-em-processos-seletivos-em-ingles.phtml#.V1bTiDUrLIW" target="_blank"> Você S.A.</a></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-2482147657442729382016-06-01T14:09:00.000-07:002016-06-07T14:03:14.989-07:00Seu sucesso depende de você acompanhar o mercado<div class="MsoNormal">
Sílvio Celestino<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Quando o profissional ignora o que acontece no mercado,
acaba por ser surpreendido. A solução está em olhar para três mercados que
ditam o futuro de nossa carreira.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmZ5fRmkgWKhadXDDEK6DFOL7lipbBwZt_hlnGaxsIELsBe1zRpXw-sLLLBo6-YAkF62a298-FRUHdPog-iDUHCQB7eP6kk4qROYp6F12GfcXkB5pQgn5Rel-GGlyggtu1fL-XwnZPWJI/s1600/seu-sucesso-depende-de-voce-acompanhar-os-mercados.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmZ5fRmkgWKhadXDDEK6DFOL7lipbBwZt_hlnGaxsIELsBe1zRpXw-sLLLBo6-YAkF62a298-FRUHdPog-iDUHCQB7eP6kk4qROYp6F12GfcXkB5pQgn5Rel-GGlyggtu1fL-XwnZPWJI/s320/seu-sucesso-depende-de-voce-acompanhar-os-mercados.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="text-align: start;"><span style="font-size: xx-small;">Para não ser surpreendido o profissional deve olhar para três mercados <br />fundamentais, e que ditam o futuro de nossa carreira | Crédito: Pixabay</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Um parlamentar se queixava de que Michel Temer, ao assumir
como presidente em exercício, estava dando uma atenção exagerada aos mercados.
Ainda bem! Não apenas o governo, mas também você, para ser bem-sucedido em sua
carreira, precisa dar toda a atenção possível a ele.<br />
<a name='more'></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Quando o profissional ignora o que acontece no mercado,
acaba por ser surpreendido pela demissão. É nesse momento que perde o chão,
sente-se frustrado e teme o futuro. A solução está em olhar para três mercados
fundamentais, e que ditam o futuro de nossa carreira.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O primeiro mercado com que todo profissional deve se
preocupar é aquele no qual está a empresa onde trabalha. Como estão os
concorrentes? Como está a demanda? Quais as previsões de vendas, market share e
investimentos dos clientes que demandam os produtos e serviços da empresa? O
profissional deve estar atento a qualquer notícia sobre isso e seus efeitos nas
vendas da empresa. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O segundo mercado é aquele formado pelas pessoas que
contratam você. Afinal, é o gerente que contrata o coordenador, e são os
diretores que contratam os gerentes. Se na sua rede de relacionamentos não há
pessoas que estejam um ou dois níveis acima do seu cargo atual, você não terá
uma base de vendas sólida para sua carreira. Nesse caso, participe de mais
eventos do seu setor, exponha-se mais e ouça palestras de gestores que possam
conhecê-lo e interessar-se por sua trajetória. Escreva artigos e publique um
blog para mostrar seus conhecimentos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
E, finalmente, o terceiro mercado é formado por outros
profissionais que estão na mesma carreira que a sua. Você está atualizado? Como
pretende conhecer o que existe de mais novo em sua profissão? Minha sugestão é
conectar-se aos principais centros de excelência em sua profissão e acompanhar
de perto tudo que eles geram de conhecimento e tendências.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Acompanhar o que acontece nos mercados relevantes para seu
sucesso é uma ação permanente. Não espere orientação ou auxílio da empresa para
fazer isso. Seja proativo. Não deixe que as notícias sejam apenas
entretenimento, use-as para saber mais sobre o que esperar do futuro de sua
carreira.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
*Sílvio Celestino é sócio-fundador da Alliance Coaching.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Fonte: <a href="http://vocesa.uol.com.br/noticias/carreira/seu-sucesso-depende-de-voce-acompanhar-o-mercado.phtml#.V087VzUrLIV" target="_blank">Você S.A.</a> </div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-13724863051405343462016-02-03T08:00:00.000-08:002016-06-02T14:48:31.135-07:008 maneiras de arruinar o seu perfil no LinkedIn<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiosDPkKCQyD1SQysUCb11IIAs1ApIvJX8xS2ETAo_NhFkTfJkWbXXOyed32lDkp20vlm86uPb7w-yGRhZBidEwjloGsgREns-yAatkZxqdUYOgf8lP5WJDRpzNGaz5HdbbwuaDTBA8QXI/s1600/AAeH19z.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiosDPkKCQyD1SQysUCb11IIAs1ApIvJX8xS2ETAo_NhFkTfJkWbXXOyed32lDkp20vlm86uPb7w-yGRhZBidEwjloGsgREns-yAatkZxqdUYOgf8lP5WJDRpzNGaz5HdbbwuaDTBA8QXI/s320/AAeH19z.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Exagerar em certas informações <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Pelo
fato de muitas pessoas acharem que o LinkedIn funciona como qualquer outra rede
social e que um usuário pode compartilhar qualquer tipo de informação em seu
perfil, é comum encontrar gente que divulga informações desnecessárias sobre
sua vida dentro de seus ambientes profissionais e sociais, sem perceber o quão
desagradável está sendo. No entanto, é preciso que fique claro que certas
informações compartilhadas podem arruinar a sua reputação como pessoa e
profissional. Evite, por exemplo, postagens sobre detalhes da sua rotina,
opiniões desrespeitosas, informações falsas e reclamações sobre futilidades do
cotidiano. Isso é capaz de deturpar a sua imagem entre os seus contatos dentro
e fora da rede.</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fazer mau uso dos recursos do canal<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Muitos
usuários do LinkedIn acreditam que, como a rede disponibiliza diversas
possibilidades de compartilhamento de informações, eles devem usar todos esses
recursos para se fazerem conhecidos na rede. No entanto, deixar disponíveis
tantas informações pessoais de contato no seu perfil não é uma boa ideia, pois,
além de ser desnecessário, pode pegar mal para a sua imagem e algumas pessoas
indesejáveis podem começar a entrar em contato com você.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Enviar mensagens spam<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Pelo
LinkedIn é muito fácil fazer envios automáticos de mensagens promocionais e
spam para os contatos e, infelizmente, é essa estratégia que muitas empresas
adotam como forma de divulgar seus produtos e serviços. No entanto, poucas
dessas companhias sabem que essa atitude é capaz de arruinar suas reputações
entre o público, pois grande parte das pessoas não está conectada ao canal para
receber promoções de marcas e informações publicitárias e se sente muito
incomodada quando isso acontece. Portanto, por mais que a sua empresa invista
nesse tipo de estratégia, evite usar o seu perfil no LinkedIn para fazer o
disparo de mensagens spam. Isso pode prejudicar a sua imagem entre contatos
profissionais e pessoais importantes para você.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Adicionar contatos do canal à sua lista de newsletter <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Muitas
pessoas pensam que o fato de alguém aceitá-lo como “amigo” no LinkedIn
significa que ele também quer entrar para a sua lista de contatos em outras
plataformas. No entanto, não há nada pior do que receber constantes e-mails
marketing e newsletters promocionais. Não use o acesso que você tem às
informações de seus contatos para fazer propaganda dos serviços e produtos
oferecidos pela empresa na qual você trabalha. Isso pode afastar muita gente da
sua conta no canal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Redirecionar contatos ao seu blog pessoal<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">É bom
que o LinkedIn forneça espaço para que os usuários publiquem matérias, artigos
e textos pessoais em suas páginas. Afinal, isso possibilita que as pessoas
compartilhem suas histórias e opiniões de forma livre. Apesar disso, muita
gente ainda considera a rede social como um canal de promoção e reconhecimento
para divulgar suas marcas pessoais. Com isso, elas passaram a redirecionar suas
postagens no canal para seus sites e blogs, sem perceber que a própria
plataforma pode ser o meio ideal para atrair leitores e novos contatos. Se você
está em busca de audiência, considere o LinkedIn como um espaço para fazer as
suas publicações, sem precisar redirecionar os usuários às suas outras páginas.
Isso requer um esforço a mais das pessoas e elas, raramente, estão dispostas a
abrir várias páginas para ler posts de conteúdo pessoal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Enviar muitos convites de conexão<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">No
LinkedIn, ao convidar alguém para fazer parte da sua rede profissional é
preciso enviar convites de conexão e, a partir disso, tornar determinado
usuário um “contato de primeiro grau”, que terá acesso aos seus dados pessoais.
O que muita gente não sabe, no entanto, é que fazer muitos pedidos de conexão é
algo que pode incomodar os usuários do canal, já que a maior parte das pessoas
não possui interesse em se conectar com indivíduos que elas não conhecem e, nem
sequer, confiam. Não saia enviando convites de conexão para qualquer um. Além
de inadequado, isso pode não ser seguro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não prestar atenção nas introduções em pedidos de amizade<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não se
atentar às apresentações de determinado usuário antes de aceitá-lo em sua rede
de contatos acontece com frequência entre os membros do LinkedIn, sem que eles
se deem conta da dor de cabeça que isso pode gerar à curto e longo prazos. Isso
porque muitas pessoas se apresentam de forma falsa em seus perfis e, se você
não prestar atenção no tipo de contato que aceita como “amigo”, pode acabar
fornecendo suas informações pessoais a indivíduos que você mal conhece.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Esquecer do real objetivo do canal<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Como
já dito, o LinkedIn existe para conectar pessoas e ajudar seus integrantes a
expandirem suas redes de contatos profissionais e pessoais. Mas, aparentemente,
muitos usuários usam a ferramenta para promover suas marcas corporativas e se
tornarem conhecidas no mercado.Saiba, no entanto, que usar o espaço de uma
comunidade virtual para interagir com o público a partir de interesses
individuais e empresariais não é bem visto por muitas pessoas e pode prejudicar
a sua imagem de profissional responsável entre elas. Portanto, cuidado para não
confundir as coisas e esquecer qual é o real objetivo do canal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fonte:
Forbes Brasil<o:p></o:p></span></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-71617984741492794682016-01-27T08:00:00.000-08:002016-06-02T14:48:41.751-07:005 perguntas que você não pode sair de uma entrevista de emprego sem fazer<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">A
chave para uma entrevista bem-sucedida é manter uma conversa com o
entrevistado, sendo que é importante saber quando não dominar uma conversa e
também quando não deixar a entrevista cair no silêncio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYpOHDOr5tNdpNJRmw1M7EQTBemtVIkFQeXOu88m4UZoeWFyNEOfGatrxqNHeuNUSf0HhOTLkJVbr4M8f8h4Xn1wdjWbGGd9wdEPMj4113m4xyc9V2J9idKun5QuBZsCZR7MD9G6uI-6s/s1600/AAeGYqO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYpOHDOr5tNdpNJRmw1M7EQTBemtVIkFQeXOu88m4UZoeWFyNEOfGatrxqNHeuNUSf0HhOTLkJVbr4M8f8h4Xn1wdjWbGGd9wdEPMj4113m4xyc9V2J9idKun5QuBZsCZR7MD9G6uI-6s/s1600/AAeGYqO.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Uma
boa forma de fazer a entrevista fluir bem é fazer perguntas para a pessoa que
irá te avaliar. No entanto, manter a conversa durante uma entrevista de emprego
pode ser difícil. Mesmo que você tenha uma lista de cinco ou 10 perguntas, o
entrevistador pode não ter muito a dizer.</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Quando
for preparar as questões, certifique-se que elas são relevantes para mantê-lo
interessado. Além disso, perguntas positivas e abertas te colocam como um
funcionário simpático. O site Glassdoor listou cinco perguntas que você não
pode sair de uma entrevista de emprego sem fazer. Confira:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">1- O que você mais gosta em
trabalhar aqui?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Essa
é uma ótima questão para saber mais sobre o entrevistador em um nível pessoal.
Você pode entender o sentimento do entrevistador em relação ao trabalho e ainda
dar-lhe a oportunidade de falar sobre si mesmos durante a entrevista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Além
disso, ao fazer essa pergunta você também vai determinar se este trabalho é o
certo para você. Se o entrevistador está hesitante em responder, pode ser um
sinal de que o trabalho ou a empresa não sejam tão bons assim.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">2- Como você espera que a
empresa vai estar daqui há em cinco anos?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Esta
é outra questão que tem potencial em obter o animo do entrevistador em relação
ao seu trabalho. Você também vai aprender sobre quaisquer alterações futuras
que a empresa pode enfrentar e as metas que têm pela frente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">3- Você pode me falar sobre a
equipe com quem vou trabalhar?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Essa
pergunta não só vai mostrar a sua confiança em conseguir o emprego, como também
vai te indicar sobre o tipo de pessoas com que você vai trabalhar. Além de
entender mais sobre a posição, você também vai estar mais preparado para o tipo
de emprego.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">4- Você poderia descrever o
ambiente de trabalho da empresa?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Se
você quer aprender mais sobre a cultura da empresa , esta é uma excelente
pergunta a se fazer. Você vai descobrir se a cultura é mais colaborativa ou se
os funcionários devem trabalhar de forma independente. Esta questão também irá
ajudar a determinar se você seria a melhor pessoa para a posição.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">5- Qual é a próxima etapa do
processo?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Esta
é uma boa pergunta para se fazer no final da entrevista, sendo que é uma forma
de descobrir mais informações que você precisa saber para o resto do processo
de seleção.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Fonte:
<a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreiraeeducacao/5-perguntas-que-voc%C3%AA-n%C3%A3o-pode-sair-de-uma-entrevista-de-emprego-sem-fazer/ar-AAeGKu8?ocid=mailsignoutmd" target="_blank">InfoMoney</a><o:p></o:p></span></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-65288891392177403302016-01-20T08:00:00.000-08:002016-06-02T14:48:49.587-07:00Oito passos para buscar um novo emprego e virar o jogo na crise<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Dados
recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) revelam que
a taxa de desemprego subiu no segundo trimestre deste ano e chegou a 8,3%,
registrando a maior taxa da série histórica, que teve inicio em 2012.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFxcAAVAKsShzdnA47anfgEcBrzrxt33sE0QHZVVFRG0IW10dn5GuvhyOeiGeCq5rq4ukFCpTHC-kMVcrThvexwYaKiCY5t4i2dnSiMcpeRE8N1GHReCbz_q9lMeIuLM0ZQK1qUCQL6P4/s1600/AAeSSJa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFxcAAVAKsShzdnA47anfgEcBrzrxt33sE0QHZVVFRG0IW10dn5GuvhyOeiGeCq5rq4ukFCpTHC-kMVcrThvexwYaKiCY5t4i2dnSiMcpeRE8N1GHReCbz_q9lMeIuLM0ZQK1qUCQL6P4/s1600/AAeSSJa.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">A
população desocupada, de 8,4 milhões de pessoas, subiu 5,3% frente ao primeiro
trimestre de 2015 e, ante o 2º trimestre de 2014, o avanço foi de 23,5%.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br />
<a name='more'></a><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Embora
ninguém espere passar por isso, é cada vez mais comum notarmos o fantasma do
desemprego rondando nossa rede de relacionamentos. Mas caso você seja demitido,
não precisa ficar preocupado. Especialistas da Michael Page, empresa de
recrutamento, garantem que tem como voltar ao mercado de trabalho mesmo em
época de crise.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Passado
o primeiro momento de angustia, chamado de luto demissional, é chegada a hora
de reagir, afinal, a vida continua, sua carreira continua e, principalmente, as
contas e responsabilidades também continuarão.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">De
acordo com Ricardo Rocha, headhunter da Michael Page especializado em Recursos
Humanos, passam muitas dúvidas pela cabeça do profissional em uma situação como
essa. “Abrir o próprio negócio, investir em uma especialização, buscar
oportunidades em outro setores ou até mesmo em outros estados? Essas são apenas
alguns questionamentos de executivos que perderam o emprego neste momento
turbulento da economia nacional”, afirma.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">O
executivo precisa ter bastante clareza nos seus objetivos futuros seja em uma
mudança de setor, carreira ou até mesmo na abertura do próprio negócio. A
crise, apesar da dificuldade momentânea, pode ser a oportunidade ideal para os
profissionais buscarem novas posições ou se lançarem em projetos pessoais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Confira
o “manual da sobrevivência” elaborada pela empresa com oito dicas
imprescindíveis para profissionais que buscam uma recolocação no mercado de
trabalho:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">1- Posicionar-se corretamente
no Linkedin<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Quanto
mais ativo o executivo é no Linkedin (fóruns, grupos de discussão, indicações
de vagas), mais fácil é descobrir caminhos e conexões interessantes, que podem
funcionar como uma ponte para uma oportunidade profissional. Solicitar uma
apresentação através de um contato é mais efetivo do que abordar diretamente um
profissional fora de sua rede. Cuidado também ao se candidatar para todo tipo
de vaga, inclusive aquelas para a qual não tenha os requisitos necessários,
apenas para abrir um contato com RH/requisitante: isso pode sinalizar desespero
ou até mesmo falta de confiança no real interesse do profissional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">2- Networking<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Manter
o networking ativo não pode ser uma prática exclusiva de momentos de desemprego
ou dificuldade. Na verdade, a maneira como o executivo se porta nos bons
momentos profissionais em relação a sua rede de relacionamentos, poderá
determinar a ajuda ou indicações que receberá quando estiver enfrentando uma
situação assim. Caso o executivo necessite reativar seu networking, deve num
primeiro momento dividir sua situação com pessoas do círculo mais próximo. Sair
disparando contatos para pessoas que não são próximas pode ser inócuo e “queimar”
um contato potencial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">3- Investir em especialização<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Do
ponto de vista dos recrutadores/empresas, é importante perceber se o
profissional procurou se manter atualizado durante o período em que estiver
buscando recolocação. Procure investir em especializações que possam
complementar seu conhecimento ou que supram algum “gap” profissional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">4- Olhar para outros setores<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">O
período de transição profissional pode ser um bom momento para pesquisar a
fundo sobre outros setores que tenha interesse de trabalhar, e quais são os
requisitos e conhecimentos necessários, desde que o executivo tenha claro no
que esta mudança irá agregar em termos de carreira. Vale ressaltar que para uma
recolocação, é sempre mais fácil buscar oportunidades onde o profissional já
tenha experiência.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">5- Abrir o próprio negócio<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">A
decisão de empreender não pode ser somente uma consequência de um desligamento
do profissional. Apesar do momento ser propício para mudar o rumo de carreira,
deve ser uma decisão planejada, com um plano de negócios claro, para evitar uma
frustração ainda maior caso o negócio não dê certo, e também não gastar
dinheiro indevidamente em um momento onde o profissional precisa planejar suas
reservas financeiras. Por outro lado, para executivos que já cultivavam este
pensamento, pode ser o momento ideal para dedicar-se integralmente a um projeto
empreendedor, já que muitos negócios também fracassam prematuramente, quando
não há tempo nem dedicação suficientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">6- Frequentar eventos<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Esta
á uma excelente ação, complementar ao networking. Participar de eventos e palestras
relacionados a sua área de atuação, faz com que o profissional se mantenha
atualizado e com possibilidade de acesso a outros executivos que não façam
parte de sua rede de contatos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">7- Procurar headhunter<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">É
muito importante manter contato com headhunters, pelo fato destes profissionais
terem acesso as principais vagas do mercado, que muitas vezes não são
divulgadas publicamente. Por outro lado, cabe o mesmo princípio do networking:
a construção do relacionamento com um headhunter ao longo do tempo é mais
efetiva do que a procura somente em momentos de desligamento, afinal, quanto
maios familiarizado o headhunter estiver sobre suas experiências, maiores as
chances de considera-lo para um projeto alinhado com seu perfil. Procure ser
objetivo nos contatos - lembre-se que um headhunters analisa diversos
profissionais por dia - e não ser insistente ou repetitivo nas abordagens. A
entrevista pessoal é muito mais adequada para explicar detalhes de sua carreira
do que um e-mail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">8- Oportunidade em outros estados/países<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Decisões
que envolvem questões pessoais também precisam ser muito bem avaliadas, para
que não sejam precipitadas e motivadas pelo desemprego. Obviamente, cada um
sabe o quanto o lado financeiro pesa em um momento como esse, mas vale sempre considerar
a questão de adaptação (própria e da família) a uma nova cultura.Uma
recolocação mal planejada e curta, pode ter impactos negativos no currículo do
profissional. De qualquer maneira, é um momento onde o profissional deve estar
mais aberto e atento para esse tipo de oportunidade, que pode representar uma
oportunidade profissional diferenciada, que irá torná-lo um profissional mais
completo: que toma riscos, que não se acomoda, que busca o novo e de maior
adaptabilidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Fonte:
<a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreiraeeducacao/oito-passos-para-buscar-um-novo-emprego-e-virar-o-jogo-na-crise/ar-AAeTj5v?li=AAaB4xI&ocid=mailsignoutmd" target="_blank">InfoMoney</a><o:p></o:p></span></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-65190635599103178252016-01-13T08:00:00.000-08:002016-06-02T14:49:00.636-07:00Currículo online na vitrine: saiba como turbinar seu perfil profissional nas redes sociais<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">O
currículo é, ainda hoje, muito importante na hora de analisar um candidato para
uma vaga. Apesar disso, muitas empresas realizam a procura de um perfil ideal
na internet. Por isso, manter as redes atualizadas e com as informações certas
é fundamental para chamar a atenção de um gestor ou recrutador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">A
maior rede social voltada para o mercado de trabalho é o Linkedin. Neste site,
qualquer pessoa pode se cadastrar e preencher os dados a fim de montar seu
perfil profissional. A plataforma funciona como via de mão dupla: o usuário
pode buscar um empregador, assim como uma empresa pode buscar um candidato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">A
foto é obrigatória<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhB_Q6hM5uDVbDkbcYRpkj3JoiaHFOcPlddNI0_zzlbcUzNcH2LGyTi69fNH42ZEFVDWVrbKJuKSyuYYK3PhmPJs24FRCmiTwxRle_buf0GDif7K3umYosgu-unFtrjjR0dh-yCygOzEUE/s1600/AAdlnDv.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhB_Q6hM5uDVbDkbcYRpkj3JoiaHFOcPlddNI0_zzlbcUzNcH2LGyTi69fNH42ZEFVDWVrbKJuKSyuYYK3PhmPJs24FRCmiTwxRle_buf0GDif7K3umYosgu-unFtrjjR0dh-yCygOzEUE/s320/AAdlnDv.jpg" width="320" /></a></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Ao
criar um perfil, algumas informações são primordiais para passar uma imagem
completa e detalhada do tipo de profissional que você é. A primeira delas é a
foto. Não se esqueça de colocar uma, afinal, um candidato com foto tem muito
mais chances de chamar atenção que um perfil sem fotografia. Procure uma imagem
que você tenha tirado num ambiente de trabalho, já que ela deve transmitir
credibilidade e mostrar profissionalismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Procure se diferenciar<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">No
cabeçalho do perfil, escreva um título que destaque você de seus concorrentes.
Ao invés de colocar o cargo atual, pense numa frase criativa, com uma mensagem
que transmita suas ambições pessoais e profissionais. Mas, lembre-se que
precisa ser curta: o Linkedin disponibiliza apenas 120 caracteres.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Chame atenção do seu histórico
profissional<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Suas
experiências profissionais também são importantes. Entretanto, faça um resumo
daquelas mais relevantes. Destaque suas funções, contando para quem está lendo
a maneira como você cumpriu suas tarefas e como foi capaz de ajudar sua empresa
a crescer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Na
parte de interesses, procure usar palavras-chaves relacionadas à área em que
você deseja atuar. Esta seção é de extrema importância, porque fará seu perfil
aparecer nas buscas que os empregadores fizerem no site.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Dê destaque ao perfil<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Você
também pode incrementar seu perfil com infográficos, tabelas, slides e vídeos
que mostrem um pouco do seu trabalho, sua personalidade, criatividade e força
de vontade. Se tiver um blog ou um site que sirva como portfólio, não deixe de
divulgar o link.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Seja comunicativo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Por
fim, é fundamental ter em mente que o Linkedin é uma rede social. Portanto, não
fique parado: faça contatos. Participe de grupos, adicione novos e velhos
amigos que possam te indicar para vagas, recomende o trabalho de conhecidos,
siga empresas em que gostaria de trabalhar e profissionais que você admira
dentro do seu ramo de atuação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Fonte:
<a href="http://www.msn.com/pt-br/estilo-de-vida/mundo-moderno/curr%C3%ADculo-online-na-vitrine-saiba-como-turbinar-seu-perfil-profissional-nas-redes-sociais/ar-AAdlqeY?li=AAaB4xI&ocid=mailsignoutmd" target="_blank">UNOPAR</a><o:p></o:p></span></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8633164517162902469.post-48272138741019272682016-01-06T08:00:00.000-08:002016-06-02T14:49:08.472-07:008 informações que você NÃO deve colocar no seu currículo<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">A ferramenta mais importante para procurar emprego continua
sendo o currículo. Por isso, se você está buscando uma vaga em alguma empresa,
o primeiro passo é se dedicar à elaboração de um CV que convença o recrutador a
te chamar para uma entrevista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR11zayTfKuqzYlraENeEv0vLknsjv1ot0lHoQfG70L86cpmY2Gv3IdwnpTRoyv7jCdQz85QRTeFLY35ac6afauYLsHsuLb6SelqjcXJVZxRsonolZEzZMjuWt-2uA6fPBoBHBPZCMhNk/s1600/AAenkGC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR11zayTfKuqzYlraENeEv0vLknsjv1ot0lHoQfG70L86cpmY2Gv3IdwnpTRoyv7jCdQz85QRTeFLY35ac6afauYLsHsuLb6SelqjcXJVZxRsonolZEzZMjuWt-2uA6fPBoBHBPZCMhNk/s320/AAenkGC.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Seus pontos fortes, seu objetivo profissional e suas
principais experiências não podem ficar de fora. Se você está começando sua
carreira agora e ainda não tem experiência, destaque a sua formação e os cursos
feitos durante a faculdade e o estágio, caso tenha sido realizado.</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Mas tão importante quanto saber o que escrever é se atentar
ao que NÃO deve constar em um currículo. Veja algumas dicas dos consultores
especializados em gestão de carreira e evite gafes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">1.
Curriculum Vitae<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não inicie seu CV com a famosa frase “Curriculum Vitae”,
seja mais direto e comece com o seu nome em destaque.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">2. RG,
CPF, CTPS...<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Nos dados pessoais, não coloque o número de seus
documentos. Somente nome, endereço, telefones, e-mail, endereço do Linkedin,
data de nascimento e estado civil são necessários.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">3.
Cuidado com o e-mail<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não use endereço e-mail que possa comprometer sua credibilidade.
Aquela conta que você criou de brincadeira, como gatinha26@email.com, por
exemplo, pode ser motivo de piada entre os recrutadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">4.
Histórico salarial<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não coloque quais foram seus últimos salários. Essa
informação só precisará ser dada caso o empregador te pergunte durante a
entrevista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">5.
Frases de efeito<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não faça autoelogios vazios (ex: “profissional determinada
com muita garra para crescer nesta empresa de sucesso”). Seja objetivo e
coloque um resumo das suas experiências profissionais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">6.
Mentirinhas<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não minta nunca sobre uma experiência ou conhecimento que
não tem. Por exemplo, se não sabe falar inglês ou outro idioma, não coloque que
tem conhecimento avançado. Ficará muito feio para você se, durante uma possível
entrevista, o recrutador te fizer perguntas em outra língua e você não
conseguir responder.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">7.
Deslizes gramaticais jamais!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Não deixe passar nenhum erro de português. Se isso
acontecer, você perderá vários pontos com o recrutador. A dica é revisar seu
currículo várias vezes e, se possível, pedir para um colega ou parente também
revisá-lo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">8.
Autógrafo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Por fim, não assine seu currículo. Isso é totalmente
dispensável, segundo os consultores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Fonte: <a href="http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreiraeeducacao/8-informa%C3%A7%C3%B5es-que-voc%C3%AA-n%C3%A3o-deve-colocar-no-seu-curr%C3%ADculo/ar-AAenzYS?li=AAaB4xI&ocid=mailsignoutmd" target="_blank">Catraca Livre</a><o:p></o:p></span></div>
Coordenação Geral de Estágio CGEshttp://www.blogger.com/profile/14682958452718399831noreply@blogger.com