Camila
Pati
Manoela Costa, gerente da Page Talent, dá as dicas de
como contornar o desalinhamento no estágio e aumentar as chances de chegar
aonde você deseja.
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Mostre que sua capacidade e motivação vão além das tarefas para
as
quais você está sendo designado
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A empresa pode até ser o lugar dos sonhos para trabalhar.
Mas, depois da entrevista de emprego e de ouvir o tão esperado “você está
contratado”, tudo mudou de figura. E entre você e as atividades que esperava
desempenhar como estagiário abre-se um abismo. O que fazer?
Pesquisa realizada pela consultoria Page Talent, com mil
jovens entre 18 e 25 anos, aponta que 68% dos estagiários estão dispostos a
trocar de emprego por conta da falta de clareza nas atividades que eles devem
realizar na empresa. Na opinião de Manoela Costa, gerente da Page Talent, antes
de sair espalhando currículos pelo mercado, o estagiário deve investigar o grau
de desalinhamento entre o que foi prometido durante o processo seletivo e o dia
a dia do trabalho.
“Se realmente a
transparência não ocorreu, foi prometido um plano de desenvolvimento de
carreira, por exemplo, e quando ele chegou na empresa nada do que foi acordado
foi efetivamente cumprido, este estagiário dificilmente vai ficar”, diz.
No entanto, se o problema reside apenas nas atividades,
ela dá algumas dicas do que fazer para contornar o problema e chegar aonde você
sempre quis sem precisar pedir demissão. Confira:
1.Mantenha
o canal de comunicação com o gestor
“É importante
manter o canal de conversa aberto com o gestor”, diz a gerente da Page Talent.
Alinhar as expectativas é a primeira atitude a ser tomada. “Até para o
estagiário não desistir e ir para outra empresa em que ocorra a mesma coisa”,
explica.
Chame o seu chefe para conversar e mostrar os pontos em
que acredita que há o desalinhamento, pergunte se há a chance de as coisas
mudarem. “Converse de uma forma bem madura e peça a opinião dele até para saber
se em algum momento isso vai mudar”, recomenda.
2.Tente
se envolver em tarefas que tragam mais realização
Mostre que sua capacidade e motivação vão além das
tarefas para as quais você está sendo designado. Busque seu espaço mostrando
competência.
“O jovem só não
deve deixar de lado as atividades que foram passadas para ele, porque no fim do
mês ele será cobrado por elas e não pelos trabalhos extras”, ressalta Manoela.
Terminou o trabalho mais cedo? Mostre ao seu chefe que já
está tudo pronto e peça para acompanhar outras atividades. “ Ele deve tentar se
envolver nas tarefas para as quais ele considera que tem habilidade”, recomenda
Manoela.
3.Aceite
o fato de que nem todas as atividades trazem satisfação
Nem o expediente do mais bem sucedido profissional só tem
tarefas que trazem satisfação. “O que não pode acontecer é achar que ele só vai
fazer o que ele gosta”, diz Manoela. Aceitar este fato indiscutível em qualquer
carreira é essencial para minimizar o desgaste emocional.
4. Mude
o seu ponto de vista sobre as tarefas
Você como estagiário foi escalado para tomar notas de uma
reunião. Tudo bem, tomar notas pode não ser a atividade em que você vai poder
extravasar o seu potencial criativo de solução de problemas, mas se você mudar
de ponto de vista pode ganhar motivação para fazer as anotações.
Assim , em vez de apenas anotar o que está sendo dito
você pode prestar atenção ao tema discutido na reunião e aprender muito com
aquilo. “Vai depender do olhar que a pessoa vai ter para aquela situação”, diz
Manoela.
Fonte: Exame.com
