Curiosidade

Vinte palavras essenciais em seu currículo

Currículo (Foto: Shutterstock)

O centro de carreiras do Boston College listou verbos, ligados a habilidades específicas, que mais chamam a atenção de recrutadores. Conheça algumas delas.

O centro de carreiras do Boston College pesquisou, junto a recrutadores, algumas palavras que sempre merecem atenção, na hora em que são encontradas nos currículos. Elas indicam atitude nos diversos campos nos quais os profissionais devem ter habilidades. Devem, no entanto, ser usadas com parcimônia e, sobretudo, voltadas às vagas que exigem em maior ou menor escala os conhecimentos listados. Eis algumas:

Gerenciamento: Analisado e Coordenado

Comunicação: Desenvolvido e Traduzido

Rotina: Organizado e Sistematizado

Pesquisa: Examinado e Interpretado

Técnica: Calculado e Treinado

Ensino: Habilitado e Instruído

Financeira: Auditado, Planejado e Pesquisado.

Criativa: Revitalizado, Fundado e Desenvolvido.

Ajuda: Aconselhado e Reabilitado

Fonte: Exame Negócios 

Perguntas e respostas sobre Dinâmica de Grupo

Mariana Fonseca

A dinâmica de grupo é muito importante nos processos seletivos porque, na maior parte dos casos, ela é primeira etapa presencial a que os candidatos são submetidos. É nessa hora que avaliador observa o comportamento dos pré-selecionados para verificar quem tem – e quem não tem – perfil compatível com a vaga e a empresa em questão. “Em cada dinâmica, olhamos os candidatos com os 'óculos' da empresa”, afirma Irina Schuchman, consultora da Cia de Talentos. Para mandar bem nessa hora, confira as dicas de Irina numa série de perguntas e respostas sobre dinâmicas de grupo.

Como o candidato pode chamar a atenção do selecionador de maneira positiva?

É preciso que o candidato seja ele mesmo e participe das atividades propostas, contribuindo com seus conhecimentos e experiências de vida. Tentar parecer o que não é pode trazer muitos problemas. Se acontecer de você enganar bem e ser contratado, por exemplo, dificilmente conseguirá manter a mentira por muito tempo. Contratações erradas geram perda de tempo tanto para a empresa quanto para o profissional.

A experiência profissional do candidato é levada em conta?

Quando o processo exige algum tipo de experiência profissional, essa informação é passada no momento da inscrição. Ainda assim, mesmo quem nunca trabalhou pode utilizar as experiências da faculdade, da escola, dos grupos de que participa ou participou como exemplos.

O que é preferível: falar bastante ou ficar quieto?

Nenhum dos dois. Ser o que mais fala nem sempre é positivo. O importante é o conteúdo e a coerência da fala. Também não é necessário ficar esperando o consultor chegar perto para começar a falar. Os candidatos estão sendo observados o tempo todo. Aqui, novamente vale a regra de ser o que você é de verdade. Se for tímido, não tente vender uma imagem de pessoa extrovertida e vice-versa.

E que ferramentas o tímido poderá utilizar a seu favor, já que falar em público não é o seu forte?

Os tímidos e introvertidos devem se esforçar para participar das discussões em grupo. Se as suas colocações forem pertinentes, mesmo que sejam poucas, elas serão levadas em consideração.

É aconselhável o candidato "estudar" a empresa antes de participar de uma dinâmica?

Sim. Muitas dinâmicas trabalham cases onde a temática principal tem a ver com o negócio da empresa. Conhecer o negócio pode ajudar no desenvolvimento do trabalho e contar pontos positivos para o candidato.

A roupa do candidato influencia o selecionador?

É importante estar vestido de forma adequada para o momento e o local. Por exemplo, se a dinâmica de grupo for para uma vaga em instituição financeira, em que todos nós sabemos que o traje social é padrão, o candidato não deve ir de calça jeans e camiseta. Por outro lado, o terno não combina com uma empresa com o perfil jovem. Por isso é importante obter informação sobre a empresa antes de ir para a dinâmica. Normalmente, no próprio site o candidato já encontra algumas dicas para saber se deve se vestir mais ou menos informalmente.

E o jeito de falar é levado em conta?

A dica é não utilizar muitas gírias e jamais usar palavrões. Também não é necessário usar uma linguagem formal nem palavras difíceis, que quase ninguém entende.

Fonte: ClickCarreira

O que fazer quando o estágio não é o que você esperava

Camila Pati

Manoela Costa, gerente da Page Talent, dá as dicas de como contornar o desalinhamento no estágio e aumentar as chances de chegar aonde você deseja.

Mostre que sua capacidade e motivação vão além das tarefas para 

as quais você está sendo designado

A empresa pode até ser o lugar dos sonhos para trabalhar. Mas, depois da entrevista de emprego e de ouvir o tão esperado “você está contratado”, tudo mudou de figura. E entre você e as atividades que esperava desempenhar como estagiário abre-se um abismo. O que fazer?

Pesquisa realizada pela consultoria Page Talent, com mil jovens entre 18 e 25 anos, aponta que 68% dos estagiários estão dispostos a trocar de emprego por conta da falta de clareza nas atividades que eles devem realizar na empresa. Na opinião de Manoela Costa, gerente da Page Talent, antes de sair espalhando currículos pelo mercado, o estagiário deve investigar o grau de desalinhamento entre o que foi prometido durante o processo seletivo e o dia a dia do trabalho. 

 “Se realmente a transparência não ocorreu, foi prometido um plano de desenvolvimento de carreira, por exemplo, e quando ele chegou na empresa nada do que foi acordado foi efetivamente cumprido, este estagiário dificilmente vai ficar”, diz. 

No entanto, se o problema reside apenas nas atividades, ela dá algumas dicas do que fazer para contornar o problema e chegar aonde você sempre quis sem precisar pedir demissão. Confira:

1.Mantenha o canal de comunicação com o gestor

“É importante manter o canal de conversa aberto com o gestor”, diz a gerente da Page Talent. Alinhar as expectativas é a primeira atitude a ser tomada. “Até para o estagiário não desistir e ir para outra empresa em que ocorra a mesma coisa”, explica.

Chame o seu chefe para conversar e mostrar os pontos em que acredita que há o desalinhamento, pergunte se há a chance de as coisas mudarem. “Converse de uma forma bem madura e peça a opinião dele até para saber se em algum momento isso vai mudar”, recomenda.

2.Tente se envolver em tarefas que tragam mais realização

Mostre que sua capacidade e motivação vão além das tarefas para as quais você está sendo designado. Busque seu espaço mostrando competência. 

“O jovem só não deve deixar de lado as atividades que foram passadas para ele, porque no fim do mês ele será cobrado por elas e não pelos trabalhos extras”, ressalta Manoela.

Terminou o trabalho mais cedo? Mostre ao seu chefe que já está tudo pronto e peça para acompanhar outras atividades. “ Ele deve tentar se envolver nas tarefas para as quais ele considera que tem habilidade”, recomenda Manoela.

3.Aceite o fato de que nem todas as atividades trazem satisfação

Nem o expediente do mais bem sucedido profissional só tem tarefas que trazem satisfação. “O que não pode acontecer é achar que ele só vai fazer o que ele gosta”, diz Manoela. Aceitar este fato indiscutível em qualquer carreira é essencial para minimizar o desgaste emocional.

4. Mude o seu ponto de vista sobre as tarefas

Você como estagiário foi escalado para tomar notas de uma reunião. Tudo bem, tomar notas pode não ser a atividade em que você vai poder extravasar o seu potencial criativo de solução de problemas, mas se você mudar de ponto de vista pode ganhar motivação para fazer as anotações.

Assim , em vez de apenas anotar o que está sendo dito você pode prestar atenção ao tema discutido na reunião e aprender muito com aquilo. “Vai depender do olhar que a pessoa vai ter para aquela situação”, diz Manoela.

Fonte: Exame.com