O que os erros no currículo dizem sobre você

Camila Pati

O primeiro contato do recrutador com um candidato para uma oportunidade profissional geralmente é feito a partir do currículo. O documento é o “passaporte” necessário para chegar à entrevista de emprego, e por isso deve receber atenção especial.

Deslizes na etapa de elaboração podem ser fatais. “Em processos seletivos muito concorridos, os recrutadores têm pouco tempo para ler os currículos. Se ele bate o olho e vê erros, nem vai dar chances de uma entrevista ao candidato”, diz Renato Grinberg, autor do livro “Instinto do Sucesso” (Editora Gente) e CEO da empresa Currículo Autêntico, especializada em auditoria de currículos.
Ele se refere aos erros que podem ser percebidos logo de cara, como ortografia incorreta, layout ou objetivo profissional inadequados. Mas há também os deslizes no conteúdo das informações. Inconsistências dessa ordem aparecem na entrevista ou durante a etapa de checagem das informações.
Isso acontece porque a partir das informações do currículo e da entrevista, o recrutador constrói um perfil do candidato. E os erros, tanto na forma quanto no conteúdo das informações, podem dizer mais sobre o profissional do que muitas vezes ele mesmo imagina. Confira como podem ser encarados 7 deslizes pelos recrutadores, de acordo com especialistas.

"A primeira impressão é a que filtra", diz consultora de imagem

Por Madson Moraes

Você conheceu alguém e, logo no começo, não foi com a 'cara' da pessoa. 'Meu santo não bateu com o dela', você provavelmente diria. Ou foi a uma entrevista de emprego e saiu com a certeza de que o entrevistador não gostou de você. Seu raciocínio? Acha que deixou uma péssima primeira impressão. O que você talvez você não saiba é que características como postura, aparência e comportamento contam muito para causar essa boa primeira impressão... e as demais também!

Acredite, em pouquíssimo tempo você pode conquistar - ou não - o seu interlocutor. Tanto é verdade que, de acordo com um estudo britânico publicado em março de 2013, meio segundo é o suficiente para você tirar conclusões sobre a imagem que passa aos outros. Os autores do estudo, feito na Universidade de Glasgow, na Grã-Bretanha, pediram a 320 pessoas que dissessem quais foram as suas impressões após ouvirem gravações de diferentes indivíduos dizendo simplesmente 'olá'. O estudo concluiu que a maioria dos áudios provocou reações iguais entre os participantes e esse julgamento foi definido entre apenas 300 a 500 milésimos de segundo.

Mas, afinal, o que sua imagem diz sobre você? A primeira impressão é, de fato, a que fica? Quanto tempo se leva para formar uma primeira impressão de alguém? Para Patrícia Tucci, consultora de imagem pessoal e autora do livro 'Qual é a sua imagem? – Descubra o que a sua imagem diz sobre você e mostre seus pontos fortes logo nas primeiras impressões' (Ed. Livronovo), a primeira impressão é aquela que, na verdade, filtra.

Dicas para não errar na roupa de trabalho nos dias de verão

Karina Costa

Em dias muito quentes, dá vontade ir trabalhar com roupa de passeio. Vestidinhos, camiseta, bermuda, sapatos abertos e até chinelo, tudo seria ideal para enfrentar a onda de calor, já que nem todos têm a sorte de ficar em ambientes com ar-condicionado. Mas a grande maioria das empresas adota uma conduta conservadora, ou seja, exige roupas que não exponham em demasia o corpo.

Blusas de alcinha e decotes devem ser evitados no ambiente de trabalho, bem como sandália rasteirinha. “Alguns pedem roupas mais informais, mas em muitas empresas não dá para fugir do estilo social ou de uniformes. Infelizmente para esses casos, o que dá para fazer é vestir a roupa adequada quando já estiver no trabalho, antes de começar o expediente”, indica Marcele Goes, consultora de imagem pessoal e corporativa da Estilo Sob Medida, Marcele Goes.

Tecidos mais leves
 
Se você não precisa usar uniforme, mas necessita ser formal, opte por peças de algodão. Elas permitem a transpiração e geralmente não têm forro ou mais camadas de tecido acumuladas. São mais leves e é possível encontrar modelos menos despojados.

Os caminhos a seguir depois da faculdade

Sávio Gabriel - Especial para o Diario

Antes de tomar qualquer decisão, é preciso saber exatamente quais são os objetivos profissionais e definir a melhor estratégia para alcançá-los

Sheila Nascimento engrenou uma pós depois de concluir

o curso de gestão de pessoas, seguindo a filosofia de 

não ficar parada. Foto: Blenda Souto Maior/DA Press

Você está prestes a terminar a faculdade? Já decidiu se vai iniciar, de imediato, uma pós-graduação? Ou prefere dar um tempo, focar no mercado de trabalho e depois retomar os estudos? Essa é uma dúvida comum entre os universitários que estão terminando um curso de graduação. Antes de tomar a decisão, é preciso saber exatamente quais são os objetivos profissionais e definir a melhor estratégia para alcançá-los. O Diario consultou especialistas para falar sobre o assunto.

Saiba responder a sete perguntas embaraçosas que os chefes fazem.

Rita Trevisan e Suzel Tunes

Se você nunca teve que enfrentar uma saia justa por conta de uma pergunta vinda do seu chefe, espere mais um pouco, é uma questão de tempo. Questões inesperadas, às vezes constrangedoras, são mais comuns do que deveriam e podem provocar situações incômodas no trabalho --especialmente se quem as faz é o seu superior hierárquico.

Diante de uma pergunta embaraçosa, feita à queima-roupa, a tentação de mentir é grande: um estudo publicado em 2012, na revista científica Psychological Science, revela que, sob pressão, as pessoas mentem mais. "Quando a situação exige uma resposta rápida, instintivamente, as pessoas tendem a se proteger, ainda que, para isso, abram mão da postura ética e mintam", diz o psicólogo Shaul Shalvi, da Universidade de Amsterdam, em sua pesquisa.

Porém, esse é, sem dúvida alguma, o pior desfecho para o episódio, segundo afirmam os especialistas em gestão de recursos humanos e comunicação no ambiente de trabalho. Afinal, mais cedo ou mais tarde, a verdade aparece. "É mais complicado ainda se o gestor for surpreendido por uma informação que ele já deveria ter", diz o psicólogo Rafael Chiuzi, especialista em psicologia do trabalho e coordenador do curso de Gestão de RH da Universidade Metodista de São Paulo.

Você sabe como funciona uma dinâmica de grupo? Descubra

por Fernanda Bottoni

Não há candidato que não sinta um frio na barriga quando é convidado para participar de uma dinâmica de grupo. Essa etapa, apontada muitas vezes como a mais detestada de todo o processo seletivo, é também uma das mais decisivas. No entanto, pouca gente sabe como ela ocorre e o que, de fato, está sendo avaliado.

“Muito da ansiedade dos candidatos vem exatamente desse desconhecimento”, acredita Fernanda Montero, gerente da Cia de Talentos, que faz a seleção de estagiários e trainees para muitas grandes empresas.

Dia Mundial do Autismo