ESTÁGIO

Aprender na prática é uma oportunidade ótima para que o aluno tenha contato direto com sua nova profissão.

Para a coordenadora de estágios de uma faculdade localizada em Olinda, Lourdes Pimenta, “o estágio é fundamental para que o aluno possa vivenciar pelo menos parte da teoria que adquire em sala de aula em condições reais de trabalho”. O estudante aprende a ter uma postura profissional a partir do contato com a equipe e o líder: Questões com vestuário, hábitos e práticas, entram em cena e ajudam a moldar o futuro graduado.

Como se dar bem em processos seletivos em inglês

Especialistas dão dicas para evitar o "embromation"

Por Marcelo Barros e Alberto Costa*

Dominando o inglês: confira dicas para evitar o “embromation”
 durante o processo seletivo | Crédito: Pexels

O conhecimento da língua inglesa é frequentemente utilizado pelos empregadores como um fator decisivo para a escolha dos candidatos a vagas de emprego. Para verificar o domínio do idioma, os recrutadores analisam desde o currículo recebido – observando o nível de conhecimento declarado e o método de aprendizado utilizado –, até a desenvoltura da pessoa em testes escritos e orais, a fim de medir a real capacidade de comunicação em inglês. Quem tem o objetivo de conquistar essas oportunidades precisa estar atento para não cometer gafes na hora de comprovar a aptidão. Para evitar que isso aconteça, veja quatro dicas para evitar o “embromation” durante o processo seletivo:

Oito passos para buscar um novo emprego e virar o jogo na crise

Dados recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) revelam que a taxa de desemprego subiu no segundo trimestre deste ano e chegou a 8,3%, registrando a maior taxa da série histórica, que teve inicio em 2012.

A população desocupada, de 8,4 milhões de pessoas, subiu 5,3% frente ao primeiro trimestre de 2015 e, ante o 2º trimestre de 2014, o avanço foi de 23,5%.

4ª Feira de Estágio UNICAP

Como e onde procurar emprego? Veja dicas

Foto: Mundo Vestibular/Reprodução

Procurar emprego pode ser uma tarefa frustrante, principalmente se você “sair atirando para todos os lados”, sem muito planejamento. Com um pouco de organização e estratégia, no entanto, você aumenta suas chances de encontrar o emprego dos sonhos, economiza tempo e ainda tem mais controle sobre os caminhos da sua carreira.

Confira, a seguir, cinco dicas para procurar emprego de forma mais eficiente.

9 erros fatais na construção de um currículo

Cia de talentos

Fotos, e-mails bizarros, "arredondar para cima" os conhecimentos e habilidades; saiba o que não fazer na hora de montar seu CV

Com o fim do ano, muitos profissionais estão em busca de uma nova oportunidade ou ainda do primeiro emprego. Seja qual for a situação, alguns erros podem e devem ser evitados na hora de montar o seu CV.

1. CV Livro: lembre-se de que você não é o único candidato à vaga e que além do seu, o recrutador terá que ler muitos outros currículos, então não o faça perder tempo, seja breve (economize nos detalhes) e destaque apenas as informações relevantes para construção da sua carreira. Como regra, não ultrapasse o limite de duas páginas.

2. Autoelogio: os recrutadores são pagos para identificar as competências de cada candidato e verificar se elas são adequadas à vaga oferecida, então não tente fazer o trabalho deles e evite frases como: "Excelente habilidade de comunicação" e "Ótima liderança de equipes".

Saiba como mandar um currículo por e-mail

Maíra Amorim 

Prefira enviar links em vez de anexos, apresente-se de forma sucinta e respeite as especificações de envio.

O anúncio da vaga pede que o currículo seja enviado por e-mail. Agora bate a dúvida: o que escrever na mensagem, levando em consideração que ela será recebida por uma pessoa desconhecida?

Textos padrões, como “Segue em anexo meu currículo para avaliação” têm mais chances de serem deletados sem nem ao menos serem lidos.

As mentiras mais comuns e absurdas em currículos

Roni Silva

 

Com o mercado de trabalho cada vez mais acirrado, os profissionais buscam diversas maneiras para se destacarem e conseguirem a tão desejada recolocação no mercado.

O currículo, como porta de entrada de muitos profissionais é uma das ferramentas mais utilizadas na busca de uma nova oportunidade, por isso, é essencial caprichar em sua confecção, mas muitas vezes invenções e “aumentos da realidade” são aplicados para que o currículo pareça melhor.

A CareerBuilder, divulgou nesta quinta-feira (7) uma pesquisa que revelou que cerca de 58% dos gerentes de recrutamento já descobriram alguma mentira em currículos e 33% dizem que os casos tendem a aumentar no período de pós-recessão.  A pesquisa consultou mais de 2000 profissionais responsáveis por recrutamento nos Estados Unidos entre 13 de maio e 6 de junho de 2014.

O que fazer se não recebi nenhum retorno da entrevista?

por Alessandra Ravaiani

“Não recebi feedback da entrevista que eu fiz. O que fazer?”

Acompanhe algumas dicas!

De acordo com a revista Forbes, um estudo realizado pela CareerBulider com quase 4 mil pessoas, mostra que 60% dessas já tiveram a experiência de não receber uma resposta após uma entrevista.

Mas conversando com amigos e conhecidos, não demoramos a encontrar várias pessoas que também ficaram sem um feedback de sua participação em processos seletivos. Infelizmente.

Mas sendo essa uma realidade, então o que fazer nessas situações?

O que os erros no currículo dizem sobre você

Camila Pati

O primeiro contato do recrutador com um candidato para uma oportunidade profissional geralmente é feito a partir do currículo. O documento é o “passaporte” necessário para chegar à entrevista de emprego, e por isso deve receber atenção especial.

Deslizes na etapa de elaboração podem ser fatais. “Em processos seletivos muito concorridos, os recrutadores têm pouco tempo para ler os currículos. Se ele bate o olho e vê erros, nem vai dar chances de uma entrevista ao candidato”, diz Renato Grinberg, autor do livro “Instinto do Sucesso” (Editora Gente) e CEO da empresa Currículo Autêntico, especializada em auditoria de currículos.
Ele se refere aos erros que podem ser percebidos logo de cara, como ortografia incorreta, layout ou objetivo profissional inadequados. Mas há também os deslizes no conteúdo das informações. Inconsistências dessa ordem aparecem na entrevista ou durante a etapa de checagem das informações.
Isso acontece porque a partir das informações do currículo e da entrevista, o recrutador constrói um perfil do candidato. E os erros, tanto na forma quanto no conteúdo das informações, podem dizer mais sobre o profissional do que muitas vezes ele mesmo imagina. Confira como podem ser encarados 7 deslizes pelos recrutadores, de acordo com especialistas.

Três erros fatais em seu networking

Mariana Fonseca

Sua rede de relacionamentos pode ajudar você a encontrar um trabalho, mas é preciso fazer sua parte.

Muitos profissionais percebem que seu networking é inútil, quando precisam dele. Trabalham muito, dedicam-se à empresa, mas, na hora em que perdem o emprego, não conseguem recolocação por meio de seus contatos. Isso ocorre porque, conscientemente ou não, cometem erros fatais para seu networking. É o que afirma Sílvio Celestino, executivo e sócio-fundador da Alliance Coaching. “Não há rede de relacionamento que resista a ações infelizes de seus participantes. Portanto, conhecer essas falhas e evitá-las é um fator de sucesso, principalmente no longo prazo. Afinal, qualquer um pode ser bem-sucedido por um ano ou dois, mas a carreira deverá durar décadas e, portanto, o foco deve ser no equilíbrio do sucesso de curta e longa duração”. O executivo aponta a seguir três erros fatais no networking. 

Sabe qual é o maior motivo de reprovação nos processos seletivos? Erros de Português.

9 erros de português que o candidato precisa evitar

Por Fernanda Bottoni

Muitos profissionais (de todas as áreas) estão cometendo gafes terríveis com a Língua Portuguesa. Um estudo do Nube aponta que, só nos últimos cinco anos, a taxa de reprovação dos candidatos na etapa de “ditado” e “redação” aumentou 60%. O dado é assustador porque, além de ferir os ouvidos do interlocutor, quem comete erros gramaticais pode prejudicar sua imagem e jogar pelos ares as melhores oportunidades de trabalho.

Segundo Eva Buscoff, coordenadora de treinamentos internos do Nube, os candidatos cometem erros bem variados, mas muitos – muitos mesmo – são de ortografia. Pior que isso – erram palavras que deveriam fazer parte do seu dia-a-dia. “Vejo estudantes de jornalismo que não sabem escrever ‘assessoria’ e de ciências contábeis que se atrapalham com ‘rescisão’”, diz ela.

Ficou preocupado? Confira a seguir 9 erros de português que você não deve cometer nem no whatsapp:

Os salários médios de estagiários e trainees em 5 áreas

Talita Abrantes

Programas de trainee e estágio assumiram uma posição estratégica dentro da empresa; em um ano, salário pago para este grupo teve um reajuste de até 44%.

São Paulo – Já se foi o tempo em que estagiário e trainee era um pretexto das empresas para ter mão de obra “barata”. Hoje, os programas de estágio e trainee assumiram uma posição estratégica dentro das companhias – é ali que será forjado o futuro da corporação.

Não por acaso, principalmente com relação aos programas de trainees, o pacote de remuneração oferecido aos jovens que acabam de estrear no mercado de trabalho está mais agressivo. Entre 2012 e 2013, o reajuste salarial para este grupo chegou a 44%. É o que revela levantamento da Page Talent.

“Essa é uma adaptação dos salários para que as empresas se mantenham competitivas”, afirma Manoela Costa, gerente-executiva da Page Talent. Confira o resultado dos esforços em 5 áreas.

Bancos de investimentos

Os estagiários buscados pelos bancos de investimentos, geralmente, são dos cursos de Engenharia, Economia, Administração e Ciências Contábeis. Além de inglês fluente, eles devem ter familiaridade com o mercado financeiro. Em outros termos, ganha pontos quem já é investidor – mesmo sem ter saído da faculdade ainda.

Salário médio estágio em 2012: R$ 1.600

Salário médio estágio em 2013: R$ 2.100

Diferença: 31%

Bancos de varejo

Além das funções tipicamente financeiras, nos bancos de varejo também há opções de carreira para os estagiários nas atividades de back office. Com isso, o perfil tende a ser mais variado. O inglês fluente é requisito apenas em algumas áreas.

Salário médio estágio em 2012: R$ 1.150

Salário médio estágio em 2013: R$ 1.600

Diferença: 39%

Construção Civil

Na construção civil, as oportunidades para estagiários e trainees se dividem entre as funções de engenharia mais técnicas quanto os cargos corporativos. “Para trainee que vai trabalhar em construção, o ideal é que já tenha experiência nesta área”, diz a especialista.

Salário médio estágio em 2012: R$ 1.375

Salário médio estágio em 2013: R$ 1.525

Diferença: 11%

Salário médio trainee em 2012: R$ 4.250

Salário médio trainee em 2013: R$ 5.500

Diferença: 29%

Farmacêutico

Nesta área, inglês fluente é fundamental. Exceto em alguns casos pontuais, boa parte das oportunidades para trainees são voltados para a área corporativa da indústria farmacêutica. E aí o perfil de profissionais é variado, segundo a especialista.

Salário médio estágio em 2012: R$ 1.550
Salário médio estágio em 2013: R$ 1.600
Diferença: 3%

Salário médio trainee em 2012: R$ 4.100
Salário médio trainee em 2013: R$ 4.850
Diferença: 19%. 

Indústria

Os dados coletados por este estudo são focados no setor de bens de consumo. Nesta área, boa parte das oportunidades para trainees são voltados para a área corporativa também.

Salário médio trainee em 2012: R$ 3.650
Salário médio trainee em 2013: R$ 5.250
Diferença: 44% 

Fonte: Exame.com