Como brilhar na entrevista estando desempregado há algum tempo?

Entrevistas de emprego são tensas em qualquer contexto, mas a ansiedade para ser aceito é bem maior se você está desempregado . A pressão aumenta ainda mais se já faz algum tempo que nenhuma oportunidade aparece.

© image/jpeg Entrevista de emprego

Torne sua busca por emprego mais eficaz

Conselhos para quem está tentando se recolocar no mercado

Por Letícia Krauskopf*

Quem está à procura de uma recolocação sabe que a disputa no mercado de trabalho está acirrada. Por mais ativo e determinado que o profissional seja, pode chegar a um momento da busca em que bate aquele desânimo. Afinal, foram vários currículos enviados e quase nenhuma reposta.

É possível fazer com que a busca por uma nova vaga seja mais efetiva | Crédito: Pixabay

Meu papel como headhunter, além de encontrar o profissional certo para a empresa, também é o de orientar o candidato para que ele consiga, o mais rápido possível, atingir seus objetivos profissionais. Por isso, reuni neste artigo alguns conselhos para que a busca por uma recolocação seja mais produtiva.

As 10 características mais valorizadas no mercado de trabalho

Atualmente ter um diploma em um curso superior já não é mais sinônimo de conseguir um bom emprego, até porque muitas das características mais importantes em um ambiente corporativo não são ensinadas em sala de aula e segundo especialistas, existe uma distância entre o conhecimento técnico e o que é exigido no mercado de trabalho.

© Fornecido por Guia da Carreira As competências às quais 

os especialistas se referem são como se comunicar bem, 

avaliação pessoal, montagem e motivação de equipes entre outras

Características importantes

São várias essas características, 10 delas são consideradas mais importantes e certamente serão um diferencial para a sua carreira. As competências às quais os especialistas se referem são como se comunicar bem, avaliação pessoal, montagem e motivação de equipes entre outras. Confira:

Veja 10 dicas de etiqueta profissional para não errar mais

O mercado de trabalho altamente competitivo exige cada vez mais de um profissional, tanto em aspectos técnicos como atitudes corretas. Pesquisas revelam que a maioria das empresas demitem profissionais com excelente formação acadêmica por motivo de má conduta.

 

© Fornecido por Guia da Carreira Etiqueta Profissional

A habilidade comportamental de um profissional pode determinar não só a sua permanência na empresa, mas até garantir uma promoção. E seguir algumas regras de etiqueta profissional auxilia no convívio com os colegas, superiores, subordinados e clientes. São cuidados com a postura, o vestuário, o comportamento e a comunicação que devem ser tomados por todos dentro de uma empresa.

7 erros em entrevista de emprego que podem eliminar candidato

Entrevista de emprego (Foto: Reprodução/TV Globo)

Quem pensa que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação pessoal adequada são suficientes para se dar bem em um processo seletivo está enganado, pois a entrevista de emprego é que pode decidir se o candidato continuará no páreo.

Em tempos de mercado de trabalho encolhendo, o candidato deve ter jogo de cintura e conhecimentos necessários para responder as perguntas do recrutador adequadamente, sem cometer gafes, de acordo com Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers.

A coach mostra abaixo as 7 posturas inadequadas mais frequentes durante entrevistas de emprego e que devem ser evitadas a todo custo.

Quanto mais idiomas você souber, mais chances de ganhar bem.

Talita Barbosa

Dominar apenas o inglês não basta. Mercado procura quem saiba três, quatro línguas. Promoções e aumentos ficam mais fáceis. 

Flavius estuda ciência política com foco em relações internacionais. 

Já fala inglês e espanhol e estuda mandarim e francês

Fernando da Hora/JC Imagem

 

Dominar a língua inglesa não é mais considerado um diferencial no mercado, mas sim um requisito. O que antes era algo valorizado, hoje tornou-se obrigatório nas grandes empresas. Diante disso, profissionais que, além de serem fluentes no idioma, dominam outra língua, ganham um peso extra no currículo, o que aumenta em até 90% as chances de contratações, promoções e empregos em outros países.

Tatuagem pode ser um ponto negativo na hora de conseguir um emprego.

Profissional deve estar ciente de que algumas empresas de setores tradicionais podem ter restrição ao desenho.

Rossini Gomes 

Algumas empresas têm resistência em aceitar em seu quadro de funcionários pessoas tatuadas ou com piercings. É claro que esse não deve ser o único critério de seleção ou desclassificação de um candidato. Mas é fato que corporações de setores mais tradicionais, como direito e engenharia, costumam ter restrições com a tatuagem. Então, caso o futuro profissional ainda não tenha feito o primeiro desenho, vale pensar se o perfil do emprego que deseja condiz com o adorno.

Foto: Bobby Fabisak/JC Imagem

Para evitar problema no trabalho, Manuela Melo costuma 

cobrir os desenhos do corpo

Enquanto empresas de áreas como comunicação, marketing, design, publicidade e programação estão mais propensas a aceitar funcionários tatuados, escritórios de advocacia e entidades médicas, por exemplo, têm certa resistência. “É por causa do segmento dos negócios. Não é recomendável, por exemplo, que um advogado use piercing num tribunal. É aconselhável que ele tire o objeto”, analisa a sócia e consultora da Ágillis RH, Eline Nascimento.

As mentiras mais comuns e absurdas em currículos

Roni Silva

 

Com o mercado de trabalho cada vez mais acirrado, os profissionais buscam diversas maneiras para se destacarem e conseguirem a tão desejada recolocação no mercado.

O currículo, como porta de entrada de muitos profissionais é uma das ferramentas mais utilizadas na busca de uma nova oportunidade, por isso, é essencial caprichar em sua confecção, mas muitas vezes invenções e “aumentos da realidade” são aplicados para que o currículo pareça melhor.

A CareerBuilder, divulgou nesta quinta-feira (7) uma pesquisa que revelou que cerca de 58% dos gerentes de recrutamento já descobriram alguma mentira em currículos e 33% dizem que os casos tendem a aumentar no período de pós-recessão.  A pesquisa consultou mais de 2000 profissionais responsáveis por recrutamento nos Estados Unidos entre 13 de maio e 6 de junho de 2014.

Para Max Gehringer, “a profissão do futuro é a que gera empregos”

Especialista conversou com a Folha de Pernambuco sobre mudanças no mercado de trabalho

Raquelle Wacemberg, da Folha de Pernambuco 

Max Gehringer: "Jovens são imediatistas. 

Têm que aprender a planejar"

O que mudou no mercado de trabalho brasileiro?

Estamos no meio de um processo de mudança que deve ter começado na metade dos anos 1990. Um dos efeitos é a grande quantidade de jovens fazendo curso superior. Então, na metade dos anos 90, começamos a ter uma maior quantidade de faculdades. Acredito que nós já passamos dos 9% de brasileiros que têm curso superior. Estamos chegando perto de 18% e devemos alcançar 30% em breve. Então, isso muda a cara do mercado de trabalho de diversas maneiras. Acredito que o imediatismo é o DNA da nova geração. É a geração do videogame, que cresceu achando que o mundo é instantâneo. O que eles precisam entender é que as empresas não são tão rápidas assim. Elas têm um planejamento e isso faz com que eles tenham um choque no começo. Entretanto, vale salientar, que é essa a geração que vai dirigir empresas daqui a 30 anos. Terão dissabores? Sim. Mas temos que nos acostumar com esses jovens.

Quarentões viram estagiários na busca por novas carreiras

O estágio sempre foi a melhor porta de entrada para o primeiro emprego, mas nos últimos anos esta experiência se tornou também um atalho para quem já não é mais tão jovem assim. Hoje no Brasil é grande o número de pessoas com mais de 40 anos que estão em busca de um estágio e aproveitam esta chance para mostrar que a maturidade é um ponto positivo para conquistar uma vaga no mercado de trabalho.

Só o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) tem hoje no cadastro quase seis mil estagiários com mais de 40 anos em todo no país. “Nós notamos agora uma inversão. As empresas de alguns segmentos preferem pessoas mais maduras”, ressalta o gerente regional do CIEE, Ney Godoy.

Na área da educação, a experiência tem sido valorizada. É o caso de Regiane, que aos 45 anos, começou um estágio e pretende seguir a carreira de pedagoga.  “Eu tenho certeza que estou no tempo certo, porque a idade traz muita credibilidade para você, principalmente com os pais de alunos. Eu acho que se tivesse feito antes, talvez eu não tivesse tanta credibilidade”, acredita a estagiária Regiane Cristina Leão.

E foi graças ao estágio, aos 48 anos, que Maria Eliza conquistou uma vaga em um escritório de contabilidade. “A idade não me impediu de nada, nada, nada. O emprego que eu queria, do jeito que eu sonhei. Por isso que eu falo: tem que sonhar, tem que persistir que consegue”, conta a auxiliar de contabilidade Maria Eliza Pagani.

Para a patroa de Maria Eliza, a maturidade fez toda a diferença na hora da contratação. “Na verdade, o que eu queria era alguém que me gerasse confiança, que tivesse um comprometimento com o trabalho e ficasse comigo por um longo período de tempo. E não só fizesse um estágio, ficasse um período e migrasse para uma outra empresa", explica a contadora Carolina Cesar Serapião.

Fonte: Bom Dia Brasil – Globo/G1

O mito da desatualização no mercado de trabalho

Por Jorge Matos

Há pouco tempo, a minha empresa, a ETALENT, contratou um colaborador que estava retornando ao mercado de trabalho após alguns anos parado por questões pessoais. Ele tem apresentado resultados positivos e é elogiado constantemente pelos seus colegas. Ao conversar com ele, ouvi uma confissão: quando o entrevistei, ele sentiu confiança, mas duvidou que fosse contratado justamente porque se manteve distante do mercado.

Após essa conversa, não pude evitar uma série de reflexões sobre esse tema que, volta e meia, vejo acontecer: pessoas que estão retornando ao mercado de trabalho após algum tempo parado e acreditam que serão rejeitados nas entrevistas por esta razão.

Na busca por um novo emprego, todas as premissas válidas para quem está empregado são aplicáveis também para quem está parado há algum tempo. O que merece a real atenção de todo e qualquer candidato a uma vaga no mercado de trabalho é o devido cuidado para que não esteja ultrapassado sobre os processos, sobre o que existe de novo e eficaz na sua área.

A tecnologia avança em larga escala e todos precisam se atualizar, tanto quem está fora quanto quem está dentro do jogo. Uma pessoa pode estar contratada, trabalhar desde sempre, mas ser engessada, desatualizada e não saber operar os novos sistemas. O problema não é a idade ou o fato de estar parado há algum tempo. Problemático é não estar preparado para o que o mercado exige, e a forma de evitar que isso aconteça é buscar conhecer e dominar as inovações técnicas que ocorrerem no exercício das funções que se pretende ocupar.

A procura por atualização deve ser constante na vida de qualquer profissional e o mundo permite, sim, que você retorne no momento em que desejar – desde que você esteja preparado para isso.

Fonte: www.etalent.com.br/blog

Currículo bonito ou funcional? Confira 9 dicas

Caio Lauer

Principal artifício para chamar a atenção dos recrutadores, o currículo é como dizem, o cartão de visitas do profissional para uma nova oportunidade no mercado. Torná-lo atraente em meio à grande concorrência tornou-se fundamental, e existem técnicas importantes que podem ajudar a compor um bom currículo.

Selecionamos nove dicas para que você desperte a atenção dos recrutadores e saia na frente nos processos seletivos:

1 – Objetivo profissional

Nunca deixe de mencionar essa informação, que precisa também ser sucinta. Nunca indique diversos cargos e áreas de atuação.

2 – Experiência profissional

Procure citar resultados alcançados, descrevendo suas contribuições em cada empresa e, se possível, citando resultados quantitativos.

3 – Atribuições

Elabore frases curtas e em tópicos. Procure citar atividades desenvolvidas e os resultados de ações e projetos que tenham sido destaques.

4 – Erros de português

Currículos com esse tipo de falha dificilmente passam pela triagem dos selecionadores. É essencial que o documento possua um visual limpo, organizado e sem o uso de abreviações.

5 – Atualização

É imprescindível manter o currículo atualizado, desta forma, o selecionador não terá dificuldades de entrar em contato com você ou de identificar informações importantes sobre seu perfil profissional.

6 – Mentiras

Mentir no currículo pode trazer uma imagem ruim diante ao selecionador. Informações como o nível do idioma, por exemplo, poderão ser comprovadas facilmente através de um teste dissertativo ou oral.

7 – Exposição

Não é necessário mencionar qualidades pessoais como: “pessoa otimista, organizada, comunicativa e pró-ativa, entre outras” no currículo. Estes são pontos avaliados em etapas presenciais dos processos seletivos e podem tornar o currículo extenso.

8 – Foco

Seu currículo deve estar focado para a vaga em que está interessado, sendo condizente com sua formação acadêmica ou experiência profissional. Caso contrário, o selecionador terá a impressão de que você não tem um objetivo definido.

9 – Currículo sucinto

Procure utilizar de 1 a 2 páginas. Evite o uso de diferentes cores, tipos de fonte e muitas variações de tamanho. O ideal para destacar os campos é o uso de recursos como: negrito, itálico e marcadores para os tópicos.

Fonte: Portal Carreira & Sucesso

Talentoso ou esforçado?

Renata Magliocca

Para se destacar no mercado de trabalho o talento é mais importante que o esforço e a dedicação?

Hoje em dia, fala-se muito que é preciso ter talento e paixão pelo que faz, mas pouco se discute o quanto a vida profissional exige esforço e resiliência para lidar com as frustrações e cenários nem tão positivos assim. A construção de uma carreira de sucesso vai muito além dos slogans que estamos acostumados a ouvir, exige do profissional uma boa dose de dedicação e paciência para lidar com a rotina, com os problemas e algumas mudanças não desejadas.

Dúvidas, erros e comprometimento fazem parte da história dos melhores profissionais que conheço e que gostam muito do que fazem. Os maiores líderes de empresas são profissionais mais do que talentosos, que se esforçaram e imprimiram muita dedicação em suas carreiras. Afinal, em um ambiente com tantas pessoas talentosas que às vezes têm talentos tão similares, o comprometimento faz muita diferença.

É claro que o ideal é a combinação de talento e esforço, no entanto, talento sem esforço pode levar à arrogância ou pouca ação de fato. Já o esforço sem talento pode levar a importantes aprendizados e valiosos resultados. Para identificar, fortalecer e aprimorar talentos é preciso muito esforço e dedicação. Contar com a certeza que o talento será visto e valorizado sem esforço é deixar de ser protagonista da própria história.

Por fim, deixo a dica de Gilberto Dimenstein: “Na construção de carreira e da vida de forma geral é preciso que haja dedicação e uma vontade genuína de querer aprender. Não há talento que se mantém se não estiver aliado a um constante esforço da nossa parte. É importante que o jovem em início de carreira busque o sucesso naquilo que faça sentido para ele e ouça apenas um bom conselho: ‘Não leve em conta conselhos de quem te mostra caminhos fáceis. Não há atalhos".

Renata Magliocca é formada em psicologia e pós-graduada em Mediação de Conflitos pela PUC – SP. Autora do livro “Carreira: você está cuidando da sua?” junto com a Sofia Esteves e Danilca Galdini. Professora convidada da FIA-USP e é gerente de inovação da Cia de Talentos.

Fonte: Click Carreira