Saiba quais são os clichês mais usados nos currículos do Linkedin

© image/jpeg alx_lista-linkedin-20150611-05_original.jpeg

A rede social Linkedin divulgou nesta quinta-feira a lista com os clichês mais usados nos currículos na plataforma em 2016. O ranking traz as dez palavras mais frequentes dentre aquelas que agregam pouco para trazer contatos de qualidade, ou que são pouco valorizadas pelos profissionais quem fazem seleção de emprego. O problema com os termos, segundo a empresa, é que por serem muito comuns ou muito abrangentes, acabam se tornando mais “fracos” e seu uso deveria ser reavaliado pelos usuários (confira a lista abaixo).

A gerente de comunicação do Linkedin, Fernanda Brunsizian, explica que embora a lista não indique o que é certo ou errado, o recomendado é estudar se é possível escrever as informações de outra forma. “A palavra campeã nos três anos anteriores era responsável, porque muita gente dizia que era ‘responsável por tal setor’. É melhor tentar mostrar o que se faz usando termos da profissão. Por exemplo, elencando as responsabilidades”, diz Fernanda. A empresa aposta que a palavra desceu no ranking deste ano após sucessivas campanhas para explicar o problema dos clichês.

Neste ano,  Linkedin vai fazer uma ação sobre o tema brincando com personalidades históricas, na própria plataforma e nas redes sociais, durante sete dias a partir desta quinta. A escolha da semana se dá porque, historicamente, este é o período do ano em que mais acontecem atualizações na plataforma.

O Linkedin faz o ranking das palavras com base em uma lista de cerca de 250 palavras que são definidas pela sede da empresa, nos Estados Unidos. As unidades regionais então adaptam-nas aos idiomas locais e rodam a análise sobre a base de dados da rede social. No caso do Brasil, são 27 milhões de currículos, mas nem todos estão completos – há perfis que apenas foram criados e então deixados em branco. Esta é a quarta edição do ranking no país.

Uma curiosidade em relação aos clichês vistos nos outros países – o levantamento é feto em 28 deles –  é que a lista no Brasil vem se tornando mais parecida com as do exterior. Termos como “especializado” (1º lugar nacional), “líder” (2º) e “criativo” (9º) também são frequentes em outros rankings. “É possível que estejamos unificando os jargões corporativos”, arrisca Fernanda.

Os dez chavões mais comuns no Linkedin

1. Especializado

2. Líder

3. Estratégico

4. Focado

5. Responsável

6. Com experiência

7. Inovador

8. Apaixonado

9. Criativo

10. Excelente

Fonte: Veja.com

Vai ficar mais fácil usar o Facebook para procurar emprego

© image/jpeg Facebook

O Facebook anunciou recentemente que está testando um novo recurso da rede social que facilitará a conversa entre recrutadores e candidatos.

Com a nova ferramenta, as empresas poderão publicar vagas de emprego nas suas páginas oficiais, e até pagar para dar mais visibilidade aos seus anúncios. O modelo é parecido com o do LinkedIn, que obtém boa parte dos seus lucros a partir da mensalidade paga por recrutadores em busca de candidatos.

8 maneiras de arruinar o seu perfil no LinkedIn

Exagerar em certas informações 

Pelo fato de muitas pessoas acharem que o LinkedIn funciona como qualquer outra rede social e que um usuário pode compartilhar qualquer tipo de informação em seu perfil, é comum encontrar gente que divulga informações desnecessárias sobre sua vida dentro de seus ambientes profissionais e sociais, sem perceber o quão desagradável está sendo. No entanto, é preciso que fique claro que certas informações compartilhadas podem arruinar a sua reputação como pessoa e profissional. Evite, por exemplo, postagens sobre detalhes da sua rotina, opiniões desrespeitosas, informações falsas e reclamações sobre futilidades do cotidiano. Isso é capaz de deturpar a sua imagem entre os seus contatos dentro e fora da rede.

Oito passos para buscar um novo emprego e virar o jogo na crise

Dados recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) revelam que a taxa de desemprego subiu no segundo trimestre deste ano e chegou a 8,3%, registrando a maior taxa da série histórica, que teve inicio em 2012.

A população desocupada, de 8,4 milhões de pessoas, subiu 5,3% frente ao primeiro trimestre de 2015 e, ante o 2º trimestre de 2014, o avanço foi de 23,5%.

Currículo online na vitrine: saiba como turbinar seu perfil profissional nas redes sociais

O currículo é, ainda hoje, muito importante na hora de analisar um candidato para uma vaga. Apesar disso, muitas empresas realizam a procura de um perfil ideal na internet. Por isso, manter as redes atualizadas e com as informações certas é fundamental para chamar a atenção de um gestor ou recrutador.

A maior rede social voltada para o mercado de trabalho é o Linkedin. Neste site, qualquer pessoa pode se cadastrar e preencher os dados a fim de montar seu perfil profissional. A plataforma funciona como via de mão dupla: o usuário pode buscar um empregador, assim como uma empresa pode buscar um candidato.

A foto é obrigatória

8 informações que você NÃO deve colocar no seu currículo

A ferramenta mais importante para procurar emprego continua sendo o currículo. Por isso, se você está buscando uma vaga em alguma empresa, o primeiro passo é se dedicar à elaboração de um CV que convença o recrutador a te chamar para uma entrevista.

Seus pontos fortes, seu objetivo profissional e suas principais experiências não podem ficar de fora. Se você está começando sua carreira agora e ainda não tem experiência, destaque a sua formação e os cursos feitos durante a faculdade e o estágio, caso tenha sido realizado.

Use as redes sociais a seu favor e se dê bem na carreira

Bárbara Stefanelli

Em um mundo cada vez mais conectado, a linha entre a vida pessoal e profissional fica cada vez mais tênue. Segundo números do Ibope Nielsen Online, das 63,5 milhões pessoas com acesso à internet, 48 milhões são usuários ativos em casa ou no trabalho. Outra pesquisa, lançada no começo de janeiro, mostra que o Brasil já é o quarto país do mundo a ter mais perfis no Facebook e, quando se trata de Twitter, ocupamos a terceira posição.

Não queime o seu filme na web e saiba como usar
as redes sociais para alavancar a sua carreira

Especial: Currículo na rede

Cinco dicas para buscar emprego fora do Linkedin

Kristin Burnham, CIO/EUA.

Uso de outras redes sociais podem ser a melhor forma de buscar recolocação profissional

Esqueça a estratégia de enviar seu currículo para centenas de empresas. Também não limite a sua busca por novas oportunidades profissionais a redes sociais profissionais como o Linkedin. Na opinião de Susan Vitale, CMO da iCIMS, candidatos a emprego são negligentes em excluir outras redes sociais como Facebook, Twitter, Google+, Quora e Squidoo da busca por emprego. Segundo ela, empresas mais progressistas estão sendo bem sucedidas em preencher posições usando recursos de outras redes, além do Linkedin.

Aqui estão cinco maneiras de conquistar uma vaga usando outras redes sociais, segundo Vitale.

1. Siga empresas no Facebook

Se há uma empresa na qual deseje trabalhar, certifique-se de "como" essa empresa usa o Facebook, diz Vitale. Quando novos postos de trabalho são abertos, muitas empresas publicam em sua página do Facebook. E se voc6e segue o perfil da empresa no Facebook estará entre os primeiros a saber da oportunidade.

2. Melhore o SEO do seu perfil no Facebook

Quando a Facebook lançou a busca social Graphic Search, algumas pessoas se preocuparam com sua privacidade.  Sim, a Graphic Search torna mais fácil para os outros encontrar informações públicas sobre você. Pode ser ruim se você não entender suas configurações de privacidade, mas pode ser potencialmente bom se você estiver no mercado procurando por um novo emprego.

Por exemplo: uma rápida pesquisa de "Pessoas interessadas em Java que vivem em São Francisco" retorna mais de mil perfis do Facebook.

Com os recrutadores mais voltados para o Facebook para encontrar talentos , é importante que você atualize seu perfil com informações relevantes, afirma Vitale.

Certifique-se de atualizar também seus dados sobre educação/formação, experiência de trabalho anterior, conjuntos de habilidades e idiomas que você fala.

3. Use as hashtags certas no Twitter

"Twitter não é só para twittar e compartilhar suas opiniões", diz Vitale. Muitas vezes as empresas postam vagas no Twitter com hashtags para facilitar a pesquisa.

Comece por pesquisar hashtags relacionadas ao seu setor. E procure usar hashtags em seus tweets.

Outra vantagem para quem procura emprego no Twitter é encontrar e se conectar mais facilmente com alguém da empresa que tem vagas em aberto, diz ela.

4. Seja ativo na Quora e na Squidoo

 

O Quora e comunidade de interesse Squidoo são dois sites onde os recrutadores procuram talentos, diz Vitale. Se você ainda não faz parte dessas comunidades, comece já a investir algum tempo nelas.

"Estes sites são uma ótima maneira de se revelar especialista em determinados assuntos ou tarefas, mostrar o seu talento e mostrar seus interesses", diz Vitale.

5. Não negligencie o Google+

"Algumas pessoas pensam que Google+ é um fogo de palha", diz Vitale. A integração do Google+ com a ferramenta de busca do Google torna importante que você mantenha um perfil atualizado lá.

"Quando os recrutadores procuram talentos vão para o Google em primeiro lugar, pela facilidade de encontrar pessoas, currículos e sites associados a elas", diz ela.

Mas só isso não basta. Quando procuram emprego, muitos profissionais esquecem as regras mais básicas, cometem erros e caem nas armadilhas mais óbvias.

Evite erros comuns

A seguir, especialistas listam os principais erros que podem arruinar os planos de quem busca um novo emprego e que precisam ser evitados pelos profissionais.

1. Pressa no desenvolvimento de perfis profissionais – a falha mais comum que as pessoas cometem quando estão em busca de recolocação profissional é cadastrar-se em redes sociais para serem lembradas no mercado sem desenvolver uma estratégia para vender uma imagem adequada.

De acordo com a consultora de marketing pessoal Kirsten Dixson, antes de saírem no mercado, os candidatos precisam definir quem são, como desejam ser reconhecidos no longo prazo e como se diferenciam dos concorrentes que têm as mesmas aspirações profissionais.

Para Catherine Kaputa, o marketing pessoal deve ser pensado exatamente como aquele realizado com produtos e serviços antes de serem lançados. “Isso inclui análise de oportunidades e ameaças, definição de objetivos, elaboração de identidade e atuação segundo cronograma do plano de negócio”, afirma Kirsten.

2. Caracterização sem diferenciação – o propósito de desenvolver uma imagem própria pessoal e profissional é, exatamente, diferenciar-se dos demais. Por isso, é preciso que os gestores saibam como transformar sua experiência em características marcantes.

“Não adianta caracterizar-se nas redes sociais como gerador de resultados ou CIO competente", comenta Catherine. Ela lembra que os profissionais precisam estar preocupados em não se descrever exatamente como os demais concorrentes.

3. Comportamento inconsistente – quando o profissional se compromete a cultivar determinada imagem no mercado deve entender que, no âmbito corporativo, essa passa a ser sua identidade. Para não causar constrangimentos em possíveis contratantes que possam ir ao mercado pedir referências, é essencial que as ações desse candidato sejam 100% coerentes com as palavras escritas em redes sociais ou blogs.

4. Falta de comprometimento – redes sociais e blogs são as principais ferramentas para a construção e manutenção de um networking. No entanto, os bons frutos dessa aproximação só são colhidos quando o profissional acessa seus perfis regularmente.

5. Confiança exagerada – não é raro encontrar pessoas que usam a Web para se promoverem e tecerem muitos elogios a si mesmos. Essa postura, de acordo com Catherine, passa uma imagem de arrogância e até insegurança – a qual afasta os contratantes.

Fonte: CIO

Especial: Currículo na rede

O que é o Linkedin?

Por Rafaela Pozzebon

O Linkedin é um site de negócios que possui o formato de uma rede de relacionamento. Por este motivo, muitos se referem ao Linkedin como uma rede social. O site foi fundado em 2002, porém, seu lançamento ocorreu no ano seguinte, em 2003, na Califórnia.

O principal objetivo do site é reunir profissionais, através de uma listagem abrangente ou mesmo detalhada de vários contatos, sendo pessoas ou empresas. Desta forma, permitindo a interatividade entre os profissionais. O Linkedin já possuía uma grande aceitação pelos brasileiros, porém, com o lançamento da versão em português em 2010, o número de usuários vêm crescendo diariamente. Estima-se que há mais de dois milhões de usuários ativos no país. O Brasil, por sua vez, passou a pertencer ao grupo de países que mais pratica “networking” no serviço.

Assim, quem prima por bons contatos empresariais ou mesmo pretende entrar na área empresarial, não pode ficar de fora desta rede social. Então, se você pensa em procurar trabalho, o Linkedin pode ser uma excelente alternativa, pois é uma ótima ferramenta para expor a sua imagem. Em uma listagem direta ou indireta o pretendente a uma vaga no ramo empresarial poderá encontrar alguma bela oportunidade de emprego. Da mesma forma, as empresas estão atentas aos perfis dos profissionais existentes.

No Linkedin existem muitos benefícios no ramo profissional tanto para quem procura uma vaga de emprego ou mesmo para quem está à procura de um profissional. Por exemplo, para quem quer integrar no mercado de trabalho, o Linkedin é uma ótima oportunidade para expor seu currículo, através de seu perfil. Além da exposição, você ganha pontos no quesito de comunicação, pois os empregadores irão perceber que você está atento as novas tecnologias e meios de comunicação existentes.

Para aqueles que já possuem suas empresas, a rede social é uma forma rápida de pesquisa e agrupamento de contatos e trocas de informações. Além de, caso queira contratar algum profissional, haverá uma boa gama de informações e contatos referentes ao futuro profissional a ser contratado.

Quanto ao comportamento no Linkedin, o usuário precisa estar muito atento, pois diferentemente de outras redes sociais, esta visa uma oportunidade trabalhista. Assim, não é interessante escrever dados sobre família, humor, vida pessoal, troca de informações pessoais ou colocar em seu perfil termos irrelevantes ao meio.

A Linkedin, por se tratar de uma importante procura por candidatos pelas empresas, o usuário precisa estar atento quanto a sua disponibilidade de responder as propostas. Assim, caso receba alguma, tenha o cuidado de responder em breve, mesmo que não seja do seu interesse.

Abaixo algumas dicas para que seu perfil faça sucesso no Linkedin:

1. Mantenha sempre seu perfil atualizado e simples:

Não use termos habituais como: dinâmico, inovador, talentoso, etc. Tente descrever sua pessoa de forma simples e autêntica. Seja sempre franco e sincero.

2. Use de palavras-chave:

Primeiramente você deverá ter certeza por que está pertencendo a esta rede social. Use palavras que descrevam seu perfil. Por exemplo, se você possui formação em Tecnologia de Informações, use o termo “TI”, “Consultor de TI”, etc. Não abuse desses termos, use somente o necessário.

3. Utilize os serviços da rede social:

A rede social oferece diversos aplicativos e recursos, use aos que julgar necessário. Utilize o mecanismo de vídeo de apresentação. Com este recurso você irá se diferenciar dos demais. Apenas tenha cuidado na gravação, use roupas adequadas, planeje sua fala, inclua seus dados e seus outros contatos.

4. Fique atento à sua biografia:

Seja sempre honesto e sincero no seu perfil. Não esqueça que várias pessoas terão acesso ao seu perfil, podendo ser seus colegas de trabalhos, seu chefe e clientes.

5. Tenha seu perfil resumido:

Cuidado para não escrever demais. Muito texto acaba cansando os leitores. Para tanto, além de ser sempre sincero, seja objetivo e direto.

6. Imagem

Por se tratar de um site no ramo empresarial, a imagem no seu perfil é muito importante. A foto precisa representar a sua imagem profissional, então vista-se de acordo. Caso achar necessário invista em uma foto com um fotógrafo profissional. Outra importante questão é não esquecer de atualizar a sua imagem, isto deve ser feito, no máximo, a cada ano.

Fonte: Oficina da Net

Veja as 20 empresas que mais atraem a geração Y

O Linkedin elaborou um ranking com as empresas que mais atraem os jovens da geração Y. Para isso, a rede social analisou o comportamento dos jovens na procura de emprego, as empresas que eles seguem e as visitas nas páginas de empresas e perfis de participantes.

Em primeiro lugar, aparece a Natura, seguida da Totvs e da Abril. Aparecem ainda a Braskem, Grupo RBS, GVT, Suzano Papel e Celulose, UOL, MRV Engenharia e Gafisa.

Mundo

O estudo também analisou o comportamento global dos jovens. No mundo, a empresa que mais atrai este tipo de profissional é Google. Accenture fica em segundo lugar e a Microsoft em terceiro. Confira abaixo o ranking completo:

Fonte: InfoMoney