Pâmela
Kometani
Profissional deve ter currículo atualizado
para ter mais chances de ser visto.
"Atirar" para todos os lados não
ajuda na recolocação no mercado.
Com um
número cada vez maior de profissionais em busca de uma oportunidade no mercado
de trabalho, o que o candidato pode fazer para se destacar e ser escolhido para
um cargo no meio de tantas pessoas talentosas e qualificadas?
Segundo
especialistas de carreira ouvidos pelo G1, os candidatos devem manter seu
currículo atualizado, especialmente o on-line cadastrado em sites de vagas, e
buscar oportunidades que realmente tenham relação com sua formação e
experiência profissional.
"A
chance de conseguir um emprego atirando para todo o lado aumenta muito pouco.
E, eventualmente, gera mais expectativa, um desgaste muito maior para um
retorno muito baixo", afirma Luis Testa, diretor da Catho.
Fernanda
Diez, especialista de carreiras da Vagas.com, lembra que a atualização do
currículo em sites é muito importante, já que uma das ferramentas para formar o
ranking de candidatos é a data da última atualização.
Elaine
Saad, vice-presidente da ABRH Brasil, também lembra que é importante o candidato
adequar seu currículo para o momento da sua carreira. "O jovem precisa
mostrar sua formação, ter atitude e ser persistente e colaborativo. Quem tem
uma carreira mais avançada deve mostrar o que tem a oferecer para as
empresas", acrescenta.
Veja abaixo 10 dicas para se destacar e
conseguir uma vaga de emprego:
Muitos
profissionais ainda se esquecem de atualizar seu currículo e acabam se
inscrevendo em oportunidades em sites de emprego com um documento antigo, e
algumas chegam até a enviar para empresas.
"Quanto
mais atualizado o currículo estiver, mais no topo do ranking de candidatos ele
vai ficar na hora que os recrutadores estão fazendo a seleção", ressalta
Fernanda Diez, especialista de carreiras da Vagas.com.
O
candidato deve saber se tem aderência a vaga, mesmo tendo necessidade de
recolocação rápida. Quem envia o currículo para qualquer vaga tem pouca chance
de ser chamado, já que existem outras pessoas com o perfil mais adequado.
"Isso
gera uma expectativa de que ninguém chama o candidato e pode causar
frustração", comenta Luis Testa, diretor da Catho.
Identificar
seu principal talento, descobrir qual é o seu ponto forte e o que precisa ser
desenvolvimento são ações importantes para que o profissional tenha
autoconhecimento. A partir do conhecimento dos seus talentos e habilidades, o
candidato pode identificar que tipo de trabalho gosta e que tipo de cultura tem
a ver com seu jeito de ser.
"É
importante que o candidato saiba o que gosta e o que desempenha bem para fazer
escolhas certas ao invés de se candidatar a toda e qualquer vaga", afirma
Fernanda.
Fernanda
lembra que outra opção é tentar encontrar empresas com que o candidato se
identifique e que tenham a ver com sua cultura e valores. O profissional pode
buscar informação sobre as companhias, encontra-las nas redes sociais e
procurar se aproximar da marca de certa forma.
"Isso
pode ajudar a encontrar emprego em uma empresa que ele terá uma sinergia maior.
As empresas querem contratar pessoas que compartilham os mesmos sonhos",
ressalta Testa.
"Esse
momento pode ser uma oportunidade para o candidato se manter atualizado. Ele
pode aproveitar a internet para fazer cursos gratuitos e dar um upgrade no seu
conhecimento com ferramentas gratuitas. O currículo vai ganhar relevância
frente a outros candidatos", afirma Fernanda.
Testa
lembra que muitas áreas estão mudando rapidamente por conta da tecnologia, da
internet e do uso do celular, e isso muda a interação entre empresa e cliente e
entre cliente e produto. "Quem não acompanha fica defasado".
Mesmo
com todas as possibilidades que a internet oferece na hora de buscar emprego, o
candidato não deve esquecer de acionar sua rede de contatos e falar com os
amigos.
Testa
ressalta que para fazer um bom uso desse tipo de relacionamento, o profissional
deve ter fomentado o contato. "Se esse networking não foi alimentado no
passado, essa não parece ser a melhor hora para fazer isso. É uma vida de mão
dupla, mas muito de o candidato ser lembrado pelo colega".
Buscar
emprego em centros de intermediação de trabalho e ir até empresas são ações que
devem estar na rotina do candidato. Já a internet pode complementar essa
estratégia como uma ferramenta que auxilia o profissional a se candidatar a
mais oportunidades em menos tempo e também a conhecer as empresas.
O
candidato também pode utilizar aplicativos de celulares para acompanhar mais de
perto e responder mais rapidamente.
Fernanda
lembra que quanto mais informações estiverem disponíveis no currículo on-line,
mais chance o profissional terá de ser encontrado para as oportunidades em
aberto. "O sistema usa cruzamentos com palavras-chave, logo quanto mais
informação melhor".
Pesquisar
sobre a empresa é essencial para ter um bom desempenho na entrevista. O
profissional deve conhecer a companhia e demonstrar interesse nela também, e
não somente no cargo.
Segundo
Testa, o candidato deve evitar mostrar interesse excessivo para não passar a
mensagem de que topa qualquer proposta. "É importante demonstrar que
existe um interesse na empresa e na oportunidade. Ela também quer saber o que o
candidato pode oferecer e contribuir".
"Nas
entrevistas, a pessoa deve ser ela mesma e não tentar forçar a barra",
alerta Elaine Saad, vice-presidente da ABRH Brasil. Ela reitera que o candidato
não deve passar uma na entrevista e depois mudar seu comportamento quando for
contratado.
"Muitos
profissionais dizem que as empresas contratam por competência e demitem por
comportamento", alerta Testa.
"Tem
que ter paciência porque a concorrência aumentou com mais pessoas buscando
emprego ativamente do que antes, seja pela falta de oportunidades ou por mais
gente precisar entrar no mercado", lembra Testa.
Elaine
ressalta que o profissional deve continuar sua busca. "Não pode se retrair
e ficar somente em casa. Tem que ter iniciativa e persistência".
Não existe fórmula mágica
Testa
lembra que não existe uma estratégia pronta para buscar emprego, os
profissionais devem utilizar todas as ferramentas que estão ao seu alcance.
"Não existe uma fórmula mágica na hora da busca. Existem várias
ferramentas e cada pessoa precisa analisar quais podem trazer mais retorno para
sua área e para o tipo de emprego que ela procura."
Segundo
Elaine, o profissional também precisa avaliar o momento de sua carreira para
adequar sua apresentação. Segundo ela, os jovens têm que mostrar atitude, já
que não tem experiência. Eles também têm que ter iniciativa, ser persistente,
colaborativo e saber trabalhar em equipe.
Para
quem já está com a carreira mais avançada, é importante que o profissional
avalie o que ele tem para oferecer e quem se interessará por isso dentro do
mercado.
Fonte:
G1
