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quarta-feira, 31 de julho de 2013

6 segundos são suficientes para analisar currículo


Gustavo Café

Jornalista conquistou vaga com currículo em formato de vídeo.

Há alguns meses, Dawn Stiff, uma jornalista americana, ganhou um certo destaque na mídia por talvez ter feito o primeiro CV no Vine, uma rede social de vídeos de até 15 segundos. No caso de Dawn, ela fez seu próprio currículo em apenas 6 segundos.

A criação desse vídeo não é nova, mas recentemente li que ela conseguiu o tão sonhado emprego. Segundo a jornalista, não foi pelo Vine, e sim pelo famoso networking, mas ela não nega que o CV de 6 segundos ajudou a atrair atenção. Inclusive, o Vine gerou algumas entrevistas. Nesse vídeo, Dawn se define como “jornalista, estrategista, gerente e Jedi do deadline”, sempre com bom humor e um objeto para representar cada habilidade.

Fiquei pensando nesse exercício de síntese para o currículo. Não muito raro, encontro CVs que estão mais para biografias, de tão longos, e totalmente sem foco. Tudo bem, é compreensível por um lado, já que resumir tudo aquilo que fizemos ou fazemos em duas páginas é bem difícil. Aqui, vale lembrar também de outro erro clássico: enviar o mesmo modelo de currículo para todas as empresas. Não adianta, você vai precisar pensar em tudo que já fez de mais interessante para aquela vaga em específico e focar nesse conteúdo.

Então, sugiro essa brincadeira para quando fizer seu currículo: e se você tivesse de se vender em 6 segundos para aquela vaga dos sonhos? O que diria? Como se descreveria? Quais de todas as suas habilidades seriam estratégicas para aquele cargo? Qual experiência seria mais relevante? Acredito que essa seja uma lição legal do Vine da Dawn, pois muitas vezes, falamos tanto no currículo e acabamos não dizendo nada ao mesmo tempo.

Se ainda não tiver visto esse Vine, clique aqui! Boa sorte!

sexta-feira, 26 de julho de 2013

Currículo antes e depois: direto ao assunto


Não desperdice a atenção do recrutador. Veja como preencher o seu para aumentar suas chances.

No currículo que você vai ver agora, a candidata disse a mesma coisa em dois itens diferentes, ou seja, desperdiçou espaço e a atenção do recrutador. Além disso, deu mancada na hora de escrever sobre seu perfil profissional ao ficar enumerando suas qualidades (quem foi que falou para ela que ela é daquele jeito?).  Veja como o currículo dela estava antes e como ficou depois das dicas do ClickCarreira.

Currículo antes



Currículo depois


terça-feira, 23 de julho de 2013

Especialista dá dicas para não estragar o estagiário


Por Manoela Costa

Quem contrata estagiário tem responsabilidade pelo desenvolvimento deles, afirma Manoela Costa, 29, gerente da consultoria Page Talent, especialista no recrutamento de estudantes.
Manoela Costa é gerente de uma consultoria de recursos humanos

"O gestor precisa investir tempo nisso, estar próximo e dar retornos de modo regular sobre o desempenho. É bom traçar caminhos para eles."

Ela dá dicas para que um líder não "estrague" um estagiário. Veja as dicas abaixo.

SEJA TRANSPARENTE

É preciso deixar claro quais são as reais possibilidades de contratação: seja pela quantidade de vagas na empresa, seja pelo desempenho dele. Permita que ele programe o futuro.

DIMENSIONE A VAGA

Não adianta pedir que o candidato fale inglês e espanhol e tenha morado no exterior se ele só for ficar à frente do computador. Escolher o aluno errado vai fazer com que ele se desmotive.

DEIXE QUE ELE CRIE

Para estimulá-lo a contribuir com ideias, responsabilize-o por um projeto que não seja prioridade da empresa, com prazo de entrega. Muitas vezes, eles apresentam soluções que não haviam sido cogitadas.

CUIDADO COM O 'REIZINHO'

O estagiário hoje já não topa fazer qualquer coisa. Eles têm malícia de dizer ao chefe que não aceitam uma determinada tarefa. Para que eles se desenvolvam, é preciso estipular atividades adequadas.