Mariana
Fonseca
A dinâmica de grupo é muito
importante nos processos seletivos porque, na maior parte dos casos, ela é
primeira etapa presencial a que os candidatos são submetidos. É nessa hora que
avaliador observa o comportamento dos pré-selecionados para verificar quem tem
– e quem não tem – perfil compatível com a vaga e a empresa em questão. “Em
cada dinâmica, olhamos os candidatos com os 'óculos' da empresa”, afirma Irina
Schuchman, consultora da Cia de Talentos. Para mandar bem nessa hora, confira
as dicas de Irina numa série de perguntas e respostas sobre dinâmicas de grupo.
Como
o candidato pode chamar a atenção do selecionador de maneira positiva?
É preciso que o candidato
seja ele mesmo e participe das atividades propostas, contribuindo com seus
conhecimentos e experiências de vida. Tentar parecer o que não é pode trazer
muitos problemas. Se acontecer de você enganar bem e ser contratado, por
exemplo, dificilmente conseguirá manter a mentira por muito tempo. Contratações
erradas geram perda de tempo tanto para a empresa quanto para o profissional.
A
experiência profissional do candidato é levada em conta?
Quando o processo exige
algum tipo de experiência profissional, essa informação é passada no momento da
inscrição. Ainda assim, mesmo quem nunca trabalhou pode utilizar as
experiências da faculdade, da escola, dos grupos de que participa ou participou
como exemplos.
O
que é preferível: falar bastante ou ficar quieto?
Nenhum dos dois. Ser o que
mais fala nem sempre é positivo. O importante é o conteúdo e a coerência da
fala. Também não é necessário ficar esperando o consultor chegar perto para
começar a falar. Os candidatos estão sendo observados o tempo todo. Aqui,
novamente vale a regra de ser o que você é de verdade. Se for tímido, não tente
vender uma imagem de pessoa extrovertida e vice-versa.
E
que ferramentas o tímido poderá utilizar a seu favor, já que falar em público
não é o seu forte?
Os tímidos e introvertidos
devem se esforçar para participar das discussões em grupo. Se as suas
colocações forem pertinentes, mesmo que sejam poucas, elas serão levadas em
consideração.
É
aconselhável o candidato "estudar" a empresa antes de participar de
uma dinâmica?
Sim. Muitas dinâmicas
trabalham cases onde a temática principal tem a ver com o negócio da empresa.
Conhecer o negócio pode ajudar no desenvolvimento do trabalho e contar pontos
positivos para o candidato.
A
roupa do candidato influencia o selecionador?
É importante estar vestido
de forma adequada para o momento e o local. Por exemplo, se a dinâmica de grupo
for para uma vaga em instituição financeira, em que todos nós sabemos que o
traje social é padrão, o candidato não deve ir de calça jeans e camiseta. Por
outro lado, o terno não combina com uma empresa com o perfil jovem. Por isso é
importante obter informação sobre a empresa antes de ir para a dinâmica.
Normalmente, no próprio site o candidato já encontra algumas dicas para saber
se deve se vestir mais ou menos informalmente.
E
o jeito de falar é levado em conta?
A dica é não utilizar muitas
gírias e jamais usar palavrões. Também não é necessário usar uma linguagem
formal nem palavras difíceis, que quase ninguém entende.
Fonte: ClickCarreira
