Feliz Natal e Boas Festas!!!

Empresas procuram profissionais com habilidades diferentes das gerações anteriores.

Mariana Niederauer - Correio Braziliense

O mundo mudou, mas as escolas continuam as mesmas. Os trabalhadores que elas ajudam a formar, portanto, saem despreparados para atender as exigências do mercado. Os movimentos repetitivos característicos do modelo fordista de produção deram lugar a ocupações que necessitam de funcionários capazes de ir além das tarefas cotidianas e tragam inovação para as empresas. Entre as competências buscadas, estão as capacidades de trabalhar em equipe e de lidar com a tecnologia, e até mesmo habilidades básicas de leitura, escrita e raciocínio lógico (veja o quadro).

Levei bota... e agora?

Fernanda Bottoni

Veja o que fazer se você foi reprovado nos programas de estágio ou trainee.

Os salários médios de estagiários e trainees em 5 áreas

Talita Abrantes

Programas de trainee e estágio assumiram uma posição estratégica dentro da empresa; em um ano, salário pago para este grupo teve um reajuste de até 44%.

São Paulo – Já se foi o tempo em que estagiário e trainee era um pretexto das empresas para ter mão de obra “barata”. Hoje, os programas de estágio e trainee assumiram uma posição estratégica dentro das companhias – é ali que será forjado o futuro da corporação.

Não por acaso, principalmente com relação aos programas de trainees, o pacote de remuneração oferecido aos jovens que acabam de estrear no mercado de trabalho está mais agressivo. Entre 2012 e 2013, o reajuste salarial para este grupo chegou a 44%. É o que revela levantamento da Page Talent.

“Essa é uma adaptação dos salários para que as empresas se mantenham competitivas”, afirma Manoela Costa, gerente-executiva da Page Talent. Confira o resultado dos esforços em 5 áreas.

Bancos de investimentos

Os estagiários buscados pelos bancos de investimentos, geralmente, são dos cursos de Engenharia, Economia, Administração e Ciências Contábeis. Além de inglês fluente, eles devem ter familiaridade com o mercado financeiro. Em outros termos, ganha pontos quem já é investidor – mesmo sem ter saído da faculdade ainda.

Salário médio estágio em 2012: R$ 1.600

Salário médio estágio em 2013: R$ 2.100

Diferença: 31%

Bancos de varejo

Além das funções tipicamente financeiras, nos bancos de varejo também há opções de carreira para os estagiários nas atividades de back office. Com isso, o perfil tende a ser mais variado. O inglês fluente é requisito apenas em algumas áreas.

Salário médio estágio em 2012: R$ 1.150

Salário médio estágio em 2013: R$ 1.600

Diferença: 39%

Construção Civil

Na construção civil, as oportunidades para estagiários e trainees se dividem entre as funções de engenharia mais técnicas quanto os cargos corporativos. “Para trainee que vai trabalhar em construção, o ideal é que já tenha experiência nesta área”, diz a especialista.

Salário médio estágio em 2012: R$ 1.375

Salário médio estágio em 2013: R$ 1.525

Diferença: 11%

Salário médio trainee em 2012: R$ 4.250

Salário médio trainee em 2013: R$ 5.500

Diferença: 29%

Farmacêutico

Nesta área, inglês fluente é fundamental. Exceto em alguns casos pontuais, boa parte das oportunidades para trainees são voltados para a área corporativa da indústria farmacêutica. E aí o perfil de profissionais é variado, segundo a especialista.

Salário médio estágio em 2012: R$ 1.550
Salário médio estágio em 2013: R$ 1.600
Diferença: 3%

Salário médio trainee em 2012: R$ 4.100
Salário médio trainee em 2013: R$ 4.850
Diferença: 19%. 

Indústria

Os dados coletados por este estudo são focados no setor de bens de consumo. Nesta área, boa parte das oportunidades para trainees são voltados para a área corporativa também.

Salário médio trainee em 2012: R$ 3.650
Salário médio trainee em 2013: R$ 5.250
Diferença: 44% 

Fonte: Exame.com

Começa a maratona trainee!

Ana Vaz

Confira um manual de etiqueta para garantir uma vaga nesses programas.

Muitos processos de seleção para trainees estão começando ou prestes a começar. Há muitos anos atrás fiz parte deles como candidata, e durante outros tantos anos – até hoje - estive próxima de quem os coordenou. Como consultora de imagem e etiqueta, sou eu também que muitas vezes ouço as queixas de quem recebe os trainees para os processos. Baseada nelas preparei algumas dicas básicas, mas muito relevantes, para ajudá-lo na batalha por uma vaga na empresa dos seus sonhos.

Pesquise sobre a empresa. Uma vez que você sabe para que companhia esteja sendo selecionado, faça a lição de casa e vá se informar sobre ela. Assim como as empresas olham suas redes sociais (sim, elas estão de olho no seu comportamento online), faça o mesmo e vá espiar como elas se comportam como conversam com seus clientes, como comunicam suas marcas, como se relacionam até mesmo com quem as critica. Observe, observe, observe! Ali está um pouco da cultura da empresa, o que ajuda a identificar pistas de como você deve se comportar durante os encontros da seleção.

Decifre o dress code. Entre no site da companhia. Lá você encontra uma identidade visual e um conteúdo que com certeza dizem muito de como a empresa se vê, e isso ajuda você a conversar melhor com ela durante o processo, bem como ajuda a pensar em como se vestir para estes encontros. Isso demonstra que você está interessado em fazer parte dela. Não há necessidade de usar algo ultra formal, como terno e gravata, ou terninho para as mulheres, mas com certeza, se ela é uma empresa de uma área não criativa, nem pense em ir de jeans – troque-o por uma calça social. Aliás, o jeans nem sempre é bem vindo, então vale mesmo optar pela tradicional combinação: calça social + camisa + sapato social (no caso das mulheres, o scarpin de salto até 8 cm é o mais indicado). Pense em peças que não se amassam facilmente, que não sejam menos despojadas que o jeans e que te deixem confortáveis (não apertem, não pinicam, não sobrem ao você se movimentar). Procure tecidos que não esquentam demais, já que calor excessivo pode deixar você mais impaciente ou irritado, e o suor e odores podem parecer, fazendo você se sentir vulnerável.

Não se atrase. Programe-se para chegar com pelo menos 30 minutos de antecedência e tente ficar com um telefone de contato para eventuais imprevistos, mas não relaxe pensando que se ligar avisando que está atrasado, o processo vai esperar por você. Muito provavelmente, você será deixado para fora, ou se entrar, vai ter que trabalhar dobrado para tirar a péssima impressão que deixou. O processo é em outra cidade? Pense na possibilidade de chegar um dia antes.

Desligue o celular. Nada de silencioso. Desligue e desligue-se! Evite ser incomodado por ligações ou notificações de suas redes sociais. Mesmo que ninguém ouça ou perceba, você vai perceber e pode se dispersar. Se o entrevistador perceber seu interesse pelo celular, é possível que ele se desencante com você. Afinal, o que é mais importante do que a vaga na empresa dos seus sonhos?! Saber selecionar a hora de acessar seu celular é importante, inclusive no seu futuro emprego.

Faça a diferença. Durante as dinâmicas, nem pense em descredenciar um participante para que você apareça - e pareça mais adequado para a vaga. Ser crítico é uma coisa, ser arrogante é outra. Cuidado nas interrupções, nas colocações e na maneira de mostrar seu poder de liderança. Não confunda liderar com ordenar. Trabalhar em equipe de forma gentil, expor o que sabe sem desmerecer o conhecimento do outro é meio caminho andado para ser aprovado. Poder legítimo de relacionamento e liderança é algo que muitas empresas buscam.

Por hoje é só! Boa sorte e muito sucesso! 

Fonte: ClickCarreira