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segunda-feira, 24 de janeiro de 2011

Sem experiência profissional?

Preparar um currículo nessa situação pode ser um desafio para quem nunca trabalhou e busca sua primeira oportunidade, como um estágio ou programa de trainee.

Dá para elaborar um currículo com pouca ou nenhuma experiência profissional? Aos candidatos de pouca fé eis a resposta... É possível tirar leite de pedra sim.

O segredo é estruturar e focar a elaboração do currículo em três pontos: formação acadêmica, boa apresentação, com texto limpo e esteticamente apresentável e honestidade.

Cursos rápidos e treinamentos também merecem registro no currículo – desde que sejam compatíveis com o cargo pretendido. 

Quais as suas intenções?

Para quem ainda não começou a cursar a faculdade, vale registrar as pretensões e o compromisso com a qualificação no futuro, informando o curso que vai iniciar.

Esse registro pode ser feito à parte, algo como “Pretensões de aperfeiçoamento”, em que o candidato pode mostrar o que pretende fazer para se especializar, lembrando que você não deve transformar seu currículo em uma lista de promessas.

O currículo é o seu cartão de visita, portanto, cuidado com a escrita, a gramática e a apresentação. Erros de português no currículo são "inaceitáveis".  

Um bom recurso para amenizar a escassez de informações do currículo é a maneira de organizar os dados, tornar o texto estruturalmente agradável, letra em tamanho adequado (normalmente utiliza-se fonte Arial ou Times New Roman no tamanho 12) para facilitar a leitura do selecionador. E não esqueça que uma página é o ideal.

Tópicos sucintos e organizados também são importantes, facilitando a visualização pelo selecionador. 
Os 'Hobbies' devem ser mencionados?
Incluir um tópico com "informações complementares" no currículo pode ser útil para apresentar atividades extracurriculares interessantes ou preferências compatíveis com a empresa, como por exemplo, hábitos de leitura se a vaga é em uma grande livraria. 

As atividades filantrópicas e trabalho voluntário são apreciados hoje em dia e devem ser incluídos.

A entrevista é a chave

Quando o candidato não tem experiência profissional o segredo é tornar o currículo atraente e conquistar a oportunidade de ser convocado para a entrevista. É no contato direto com o selecionador que o candidato vende o seu peixe, mostrando que a pouca ou nenhuma experiência não é um obstáculo, e sim um estímulo para aprender.

Fonte:G1 e pe360graus

quinta-feira, 20 de janeiro de 2011

Tecnólogos fiquem de olho nos editais dos concursos públicos

Antes de inscrever-se para um concurso público o candidato com nível superior de tecnólogo precisa ficar atento ao edital para saber se o curso de curta duração será aceito para vagas de nível superior.

Embora o curso tecnológico seja legalmente de nível superior, ele tem duração menor em relação aos cursos regulares de graduação e alguns concursos não aceitam essa formação para cargos desse nível.

A dica é verificar se no edital do certame consta bacharel ou nível superior com duração mínima de quatro anos, caso conste, o candidato com formação em tecnólogo só poderá concorrer aos cargos de nível médio.

Fonte:G1

E por falar em estágio...

Há poucas semanas postamos uma enquete para saber como anda a popularidade da Lei de Estágio (Lei 11.788/2008) entre os nossos visitantes, e o resultado não surpreendeu.

Do total de votos registrados 51% informaram não conhecer o conteúdo da lei, enquanto 27% informaram conhecer parcialmente. Esse resultado confirma e retrata a dificuldade dos estudantes em entender a dinâmica do estágio do ponto de vista da vivência profissional, e é a razão para tantas dúvidas e confusão na hora de fazer valer seus direitos.

A lei foi elaborada para definir e regular o papel do estágio no âmbito acadêmico e de mercado, e não para causar danos financeiros aos estudantes.

Para mantê-lo informado disponibilizamos esses arquivos:

Nova cartilha da Lei de Estágio

quinta-feira, 13 de janeiro de 2011

Dinâmica de grupo: o que pode dar errado?

Essa é uma das principais etapas da seleção, onde os candidatos participam de atividades de integração, que são elaboradas e aplicadas para o selecionador conhecer melhor traços da personalidade desses candidatos.

Os profissionais de recursos humanos advertem: o comportamento inadequado na dinâmica pode tirar o candidato da seleção.

Exemplo...
Durante uma dinâmica de grupo para selecionar promotores de vendas, que é um cargo que exige flexibilidade e iniciativa, um dos candidatos mostra-se apático e arredio as opiniões dos outros, ele provavelmente será eliminado.

A timidez não é motivo para eliminação do candidato, pois existem pessoas introvertidas e extrovertidas. O que será avaliado é a participação ou não na dinâmica. O tímido pode falar pouco, mas dizer coisas coerentes, e certamente terá mais vantagens do que, quem falou demais, foi arrogante, ou até falou no momento em que outra pessoa estava falando, querendo ser o centro das atenções.

As dinâmicas são feitas, segundo os recrutadores, com no máximo 20 pessoas por turma e servem para analisar a apresentação pessoal, a dicção, a capacidade de trabalhar em equipe e a criatividade dos candidatos. São mais utilizadas na seleção de funcionários de cargos operacionais do que para candidatos a chefias.

O que vestir?
O traje para participar de uma dinâmica deve ser condizente com a vaga que está sendo ofertada, ou seja, uma vaga para uma área de atendimento ou ligada à administração, pede uma roupa mais formal.

Estrutura básica de uma dinâmica
1. Introdução com atividade lúdica, também chamada de quebra-gelo, serve para avaliar a capacidade de improvisação e a criatividade.

2. O teste psicológico que avalia o perfil, a agressividade, a rapidez e a espontaneidade.

3. Ao final da dinâmica, cada candidato escreve uma redação sobre um tema livre. E ao contrário do que todos pensam, o objetivo da redação é analisar a grafologia e se cada um escreve corretamente, não a caligrafia.

Não existe regra para se dar bem em uma dinâmica, apenas haja de forma natural. Lembre-se o selecionador é preparado para perceber quando alguém tenta ser o que não é.

Fonte:G1

terça-feira, 11 de janeiro de 2011

Currículo: dúvidas e dicas

Quantos de nós já ouvimos a expressão “a primeira impressão é a que fica”? Essa é a mais pura verdade.

No momento da seleção para uma oportunidade de emprego ou estágio, o currículo é o primeiro contato com a empresa, o cartão de visita e, por esse motivo, precisa deixar a melhor impressão possível para aumentar as chances do candidato ser chamado para as outras etapas do processo seletivo.

Seguem as dúvidas mais freqüentes:

Foto – Só quando solicitada.Vagas para escritório ou cargos internos não costumam pedir foto, mas ela pode ser exigida para funções que lidam com o público. Nesse caso, a foto deve ser em traje de trabalho.

Blogs e endereços de sites de relacionamento – Páginas pessoais na web podem fazer diferença quando o candidato tem consciência de que as informações contidas nelas transmitirão uma boa imagem ou acrescentarão algo ao currículo.

Enfeites e papel colorido - O que chama a atenção no currículo são as informações colocadas de forma limpa, organizada, clara e objetiva.

Pretensão salarial - A pretensão só deve ser colocada se solicitada. Toda informação do currículo é analisada e não colocar a pretensão pode aumentar as chances de o candidato ser chamado.

Adaptar o currículo para cada vaga - O currículo deve ser o mais direcionado possível, sobretudo se souber a qual vaga de qual empresa quer se candidatar.

No item Objetivo Profissional - Se não há vaga aberta e a pessoa quer se candidatar a futuras vagas pode colocar a área de atuação ou mais de um cargo relacionado, ex: assistente de vendas e vendedor.

Ordem das experiências profissionais – Colocar em ordem decrescente é mais interessante para o selecionador saber o cargo mais recente do candidato e, caso necessite, buscará os primeiros empregos.

Carta de apresentação - A carta é sempre bem vinda. É recomendável fazer cartas personalizadas, para cada empresa. Deve ser curta e conter dados adicionais ao currículo.

Distribuição dos itens do currículo - É consenso começar com dados pessoais seguidos do objetivo. Em seguida, cite dados conforme a relevância, ex: se tem pouca experiência, pode destacar antes a formação acadêmica.

O currículo tem que ter apenas uma folha - Não há uma regra sobre a quantidade de folhas, mas o currículo deve ser o mais sucinto possível. Ele só deve ter mais de uma folha se as informações forem realmente indispensáveis.

Fonte:G1

No site http://www.meucurriculum.com/ você encontra outras dicas importantes sobre currículo.

quarta-feira, 5 de janeiro de 2011

Mentira tem pernas curtas...

Não se engane, informação falsa no currículo pode ser descoberta facilmente.

Quem nunca exagerou um “pouquinho” na hora de preparar o próprio currículo que atire a primeira pedra, mas cuidado, candidato com informação falsa é eliminado da seleção imediatamente.

Aumentar o nível de conhecimento de um idioma, colocar uma formação acadêmica incompleta como concluída, aumentar o tempo de permanência em uma empresa ou cargo, trocar o motivo da saída do emprego anterior, mudar a pretensão salarial ou o último salário para tentar adequá-lo ao que acha que o futuro empregador poderá pagar, além de forjar a idade, o estado civil e até o endereço para parecer morar mais perto da empresa e aumentar as chances, podem parecer mentiras inofensivas, mas é motivo suficiente para eliminá-lo de uma seleção, e ainda, queimá-lo no mercado. Os especialistas advertem que os profissionais de recursos humanos estão cada vez mais preparados para detectá-las.

A maioria dos “exageros” pode ser descoberta pelos selecionadores durante a entrevista. Os recrutadores utilizam estratégias para desmascarar falsos dados e garantem que, quando pegos, os mentirosos são eliminados imediatamente, já que não transmitem confiança.
Existem modalidades de entrevista em que o candidato é questionado sobre seu comportamento em situações reais ou hipotéticas, e a partir daí o recrutador traça um perfil do candidato, levando em conta suas características pessoais e os detalhes das suas experiências profissionais anteriores, que foram colocadas no currículo. Nesse momento, o candidato que não passou por determinadas situações de fato, provavelmente vai falar de forma genérica, sem dar detalhes, ou inventar demais.
Alguns recrutadores optam por fazer alguma ação real durante a entrevista, como pedir para mudar de sala ou lugar, com o intuito de testar a reação do candidato e ver se ele age como diz ser. Por exemplo, um candidato que afirma ser flexível não faria ressalvas por causa da mudança; já um mais resistente, poderia questionar o motivo.

Mesmo quando os candidatos conseguem passar pela entrevista sem arranhões, as empresas podem checar dados por outros meios. O tempo na empresa, cargo e salário, por exemplo, podem ser confirmados na própria carteira de trabalho ou até mesmo por meio de um telefonema ao antigo empregador, assim como dúvidas sobre o real motivo da saída do emprego anterior.

É possível, ainda, verificar nas instituições de ensino se determinados candidatos de fato concluíram os cursos mencionados ou se permanecem vinculados a eles. Além disso, documentos pessoais podem desmentir questões como idade, estado civil e endereço.

São muitos os legados para os homens de bem, e um dos mais importantes é que a confiança é à base de qualquer relação. Imaginemos isso como regra para vida profissional.


Fonte: G1

Está faltando profissionais no mercado?

Por incrível que pareça no mercado nacional tem vaga sobrando e profissionais qualificados faltando.
As empresas estão com dificuldade para preencher vagas consideradas estratégicas
Segue abaixo uma relação dos cargos e áreas que sofreram com a escassez de mão-de-obra especializada e profissional adequados.
Analista ou Coordenador Contábil – essa função deixou de ser operacional para tornar-se estratégica, e com o aquecimento da economia nacional e a globalização há necessidade de um profissional preparado e com inglês fluente.
Profissionais de Tecnologia da Informação – essa função demanda qualificação e, consequentemente, altos salários.
Profissionais da área de vendas e teleatendimento – função que exige bom jogo de cintura e tem alta rotatividade.
Engenheiros – de modo geral do país necessita de engenheiros na área de infraestrutura, projetos e civil, profissionais especialistas em obras de grande porte.
Médicos – essa área possui um déficit antigo e necessita de qualificação e profissionais com formações específicas.
Secretárias – empresas de grande porte precisam de profissionais com formação na área de Secretariado.
Profissionais nas áreas de mineração, petroquímica e energia – faltam profissionais qualificados e especialistas.
Aproveitar a chance
O profissional tende a focar apenas na sua formação, esquecendo as diversas possibilidades que a profissão pode proporcionar dentro de uma economia aquecida. É importante ficar atento as vagas mais difíceis de preencher e preparar-se para disputá-las.

Fonte: G1