ESTÁGIO

Aprender na prática é uma oportunidade ótima para que o aluno tenha contato direto com sua nova profissão.

Para a coordenadora de estágios de uma faculdade localizada em Olinda, Lourdes Pimenta, “o estágio é fundamental para que o aluno possa vivenciar pelo menos parte da teoria que adquire em sala de aula em condições reais de trabalho”. O estudante aprende a ter uma postura profissional a partir do contato com a equipe e o líder: Questões com vestuário, hábitos e práticas, entram em cena e ajudam a moldar o futuro graduado.

3 perguntas para fazer a si mesmo antes de começar o primeiro emprego

Confira dicas para começar investir em seu futuro profissional ainda na universidade Muitos estudantes apresentam dúvidas ao entrar no mercado de trabalho. Afinal, escolher a área de atuação correta e ao mesmo tempo ter que conciliá-la com a vida universitária pode não ser uma tarefa fácil. Para que você se sinta realizado e satisfeito no futuro, o primeiro passo é fazer uma análise sobre o seu próprio perfil, identificando quais são as suas principais habilidades e dificuldades.

Fonte: Shutterstock

Desafio ACCENTURE CAMPUS CHALLENGE 2014

Estão abertas até o dia 15 de novembro as inscrições para o Accenture Campus Challenge 2014, um desafio universitário criado pela empresa Accenture Brasil para recrutamento de jovens profissionais. O vencedor será contratado pela empresa e conhecerá o Centro de Treinamento da Accenture, durante viagem de quatro dias em Chicago, nos Estados Unidos.

Qual a importância do ENADE para o seu futuro profissional

Cada vez mais o conceito dos cursos vem ganhando importância. Um curso bem conceituado motiva os alunos a melhorarem cada vez mais, valoriza o diploma de quem está se formando e pode inclusive auxiliar na hora de obter um emprego na sua área. Afinal, qual empresa não quer um profissional que se formou em um curso qualificado?  

Por isso, o ENADE é importante não só para você, mas principalmente para seu futuro profissional.

Especialista dá dicas para não estragar o estagiário

Por Manoela Costa

Quem contrata estagiário tem responsabilidade pelo desenvolvimento deles, afirma Manoela Costa, 29, gerente da consultoria Page Talent, especialista no recrutamento de estudantes.

Manoela Costa é gerente de uma consultoria de recursos humanos

"O gestor precisa investir tempo nisso, estar próximo e dar retornos de modo regular sobre o desempenho. É bom traçar caminhos para eles."

Ela dá dicas para que um líder não "estrague" um estagiário. Veja as dicas abaixo.

SEJA TRANSPARENTE

É preciso deixar claro quais são as reais possibilidades de contratação: seja pela quantidade de vagas na empresa, seja pelo desempenho dele. Permita que ele programe o futuro.

DIMENSIONE A VAGA

Não adianta pedir que o candidato fale inglês e espanhol e tenha morado no exterior se ele só for ficar à frente do computador. Escolher o aluno errado vai fazer com que ele se desmotive.

DEIXE QUE ELE CRIE

Para estimulá-lo a contribuir com ideias, responsabilize-o por um projeto que não seja prioridade da empresa, com prazo de entrega. Muitas vezes, eles apresentam soluções que não haviam sido cogitadas.

CUIDADO COM O 'REIZINHO'

O estagiário hoje já não topa fazer qualquer coisa. Eles têm malícia de dizer ao chefe que não aceitam uma determinada tarefa. Para que eles se desenvolvam, é preciso estipular atividades adequadas.

Fonte: Folha de São Paulo

Universia Brasil e Trabalhando.com lançam 4ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees

Esse ano o evento on-line pretende cadastrar cerca de 30 mil currículos e deve oferecer mais de mil vagas entre estágios e trainees nas empresas Accenture, AIG, Basf, Brasil Kirin, Cielo, HP, IBM, KPMG, Leroy Merlin, Múltiplus, Nielsen, Nube, Qualicorp, Riachuelo, Santander, Santander Universidades, Scania, Walmart e Whirlpool

A partir do dia 28 de março estará aberta a 4ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees Universia e Trabalhando.com. A iniciativa pretende unir grandes empresas e estudantes universitários através de uma única plataforma on-line, muito dinâmica. A expectativa é que mais de mil vagas sejam disponibilizadas durante o evento.

O evento, realizado em parceria entre a Universia Brasil e a Trabalhando.com (www.trabalhando.com) será em um ambiente 100% virtual, no qual os internautas terão acesso aos estandes das empresas. Neles, estão disponíveis diversas informações, como número de vagas, vídeos, depoimentos e fotos.

Os jovens profissionais podem visitar todos os estandes e demonstrar interesse por quantas vagas desejar. As empresas participantes são: Accenture, AIG, Basf, Brasil Kirin, Cielo, HP, IBM, KPMG, Leroy Merlin, Múltiplus, Nielsen, Nube, Qualicorp, Riachuelo, Santander, Santander Universidades, Scania, Walmart e Whirlpool, além das apoiadoras Saraiva, IBTA, Mobly e Revista Emprego.

Com um simples cadastro em que o estudante inscreve seu currículo no evento, ele pode visitar todos os estandes e demonstrar interesse para quantas vagas desejar.

Essa é a quarta edição da feira virtual. Em 2012, foram inscritos cerca de 20 mil currículos de estudantes em todo o Brasil. Destes, vários foram contratados pelas empresas participantes. Esse ano, a expectativa é que mais de 30 mil currículos sejam inscritos para diversas vagas das empresas participantes.

De acordo com Luis Cabañas, diretor geral da Universia Brasil, a iniciativa visa auxiliar o público universitário a se aproximar do mercado de trabalho. “Na feira de estágios e trainees os estudantes podem encontrar informações de empresas conceituadas. Ou seja, é uma ótima oportunidade de se inserir no mercado de trabalho da melhor forma possível. Além disso, tem a vantagem de acessar tudo sem sair de casa, em um ambiente totalmente virtual e dinâmico. Podendo até escolher em quais empresas gostaria de tentar uma vaga. Já para as empresas, é possível acessar currículos de alunos das melhores universidades do Brasil”, afirma ele.

Para Caio Infante, diretor-geral da Trabalhando.com, o evento é um canal de comunicação para que as empresas se aproximarem dos estudantes. “A feira é uma excelente oportunidade para que as empresas possam interagir com os jovens em um ambiente que eles se sentem muito confortáveis. Além disso, esse evento é muito democrático: por ser uma plataforma on-line candidatos de todo país podem participar. Apenas com acesso a internet e um cadastro simples é possível visitar todos os estandes, conhecer detalhes sobre as empresas e ainda participar dos mais variados e importantes processos seletivos do país”, finaliza.

Para ter acesso à feira, basta acessar o www.feiravirtual.universia.com.br e fazer o cadastro. O evento fica no até dia 21 de abril.

Fonte: Universia Brasil

ESTAGIÁRIO ESTRATÉGICO

Desenvolver programas de estágio formando seus próprios profissionais estratégicos desde o início da carreira tem sido a opção de muitas empresas nestes tempos de dificuldades crescentes para atrair profissionais qualificados. Estratégia acertada e necessária. Além de permitirem a renovação e o aprimoramento das equipes, os programas de estágio formam profissionais mais identificados com o projeto da empresa, o que ajuda a fortalecer os vínculos e a reter talentos, muito mais do que quando a empresa tenta atrair profissionais mais maduros e supostamente prontos, por vezes tendo que pagar valores que inflacionam a política de remuneração da empresa.

Ter um programa de estágio eficaz, entretanto, vai muito além de ter estudantes universitários em sua equipe. Para alcançar os resultados esperados, é preciso ter uma política de estágio estruturada, o que requer profissionalismo e metodologia adequada.

Um bom programa de estágio deve envolver várias etapas, como: (1) seleção; (2) integração; (3) capacitação; (4) avaliação; e (5) monitoramento; cada uma com regaras e objetivos específicos. O cuidado deve começar desde a seleção. É importante que o estagiário se identifique com a empresa e, principalmente, veja sintonia entre o que deseja para sua carreira e o projeto da organização, conciliando as estratégias e perspectivas para o futuro.

A empresa precisa estar preparada para receber esse futuro profissional estratégico. O estagiário deve passar por um período de integração para conhecer as ferramentas e aprender a lidar com os sistemas. Nessa fase, é conveniente que ele passe pelas principais áreas conhecendo as equipes, familiarizando-se com as rotinas e percebendo as articulações entre os setores. Depois dessa etapa, estará mais preparado para iniciar a atuação na área escolhida.

Assegurar oportunidades de aprendizagem é fundamental; por isso, durante o estágio, é recomendado que o estagiário seja acompanhado por um tutor e que a empresa complemente sua formação com palestras e treinamentos. O processo deve incluir avaliações sistemáticas e a empresa deve cuidar para que haja espaço suficiente para que o estagiário possa falar sobre suas dificuldades e ouvir o que a empresa pensa e espera dele. Um aspecto importante, nem sempre observado nas empresas, é que o programa de estágio deve ter a participação efetiva dos gestores e gerentes, e não apenas da área de RH, em cada uma de suas etapas. Alcançar resultados positivos no longo prazo demanda planejamento, esforço e envolvimento. Mas o retorno costuma valer a pena. Além de se tornar um profissional tecnicamente competente e capacitação para ocupar cargos estratégicos, o estagiário estratégico terá desenvolvido uma relação de confiança, fidelidade e identificação com a empresa em um nível dificilmente alcançado de outra forma.

Fonte: TGI Consultoria em Gestão – Revista Algomais

CIEE Pernambuco abre 400 vagas para cursos gratuitos

“Oratória e Comunicação”, faz parte do Programa de Qualificação Gratuita.

O Centro de Integração Empresa Escola de Pernambuco (CIEE-PE) está com inscrições abertas para os cursos “Técnicas de Entrevistas e Seleção” e “Oratória e Comunicação”, que fazem parte do Programa de Qualificação Gratuita, do Centro de Desenvolvimento de Competências (Cendecom) e são ministrados por professores voluntários.

O curso “Técnicas de Entrevistas e Seleção” é voltado para estudantes das áreas de Psicologia, Administração e Recursos Humanos, acontece neste sábado 17h, das 8h às 13h e tem 200 vagas disponíveis.

Já o curso “Oratória e Comunicação” também tem 200 vagas e será realizado no próximo dia 19 deste mês, das 13h30 às 17h. As inscrições são exclusivamente através do site do CIEE Pernambuco (www.ciee-pe.org.br), clicando no Banner do Programa de Qualificação Gratuita. O Cendecom fica na Avenida Manoel Borba, 769, bairro da Boa Vista.