Embora
nunca seja avaliado isoladamente, o seu documento de apresentação pode mostrar
sua personalidade; saiba o que o seu currículo "diz" sobre você.
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| Foto: Reprodução |
Claudia Gasparini
Currículo: o
documento pode revelar poder de síntese, criatividade e até raciocínio lógico.
Se
processos seletivos funcionassem como tribunais, o currículo seria uma das primeiras “testemunhas” convocadas a falar
sobre o candidato.
A comparação pode
parecer brincadeira - mas não é tão distante assim da realidade. Para Thalita
Doering, gerente de divisão de recursos
humanos da Michael Page, “o currículo fala” e pode sugerir muito sobre
quem é o profissional que o elaborou.
É claro que o
documento não é a única referência considerada pelo recrutador. “Não dá para
confiar apenas no que fica subentendido e, na maioria dos casos, só a entrevista é capaz de esclarecer quem
o candidato é”, explica Thalita.
Isso porque os
currículos também podem apresentar "falsos testemunhos”. É o que comenta
Isis Borge, gerente de divisão da Robert Half. “Hoje, muita gente contrata
serviços de terceiros para fazer currículos maravilhosos e impressionar o
recrutador”, diz ela.
A se julgar por esse
documento, apenas, um profissional desorganizado, prolixo e distraído, por
exemplo, pode se passar por alguém muito objetivo, preciso e atento - ou
vice-e-versa. "Muita gente boa simplesmente não sabe fazer
currículos", aponta Thalita.
É por isso que ter
uma conversa presencial com o candidato é uma etapa básica para todo
recrutador. “Só assim conseguimos esclarecer informações e descobrir quem é
aquela pessoa”, diz a gerente da Michael Page.
O que dizem os
detalhes
Ainda assim, o currículo funciona como um ponto de partida importante. Segundo uma pesquisa recente da Robert Half nos Estados Unidos, apenas dois erros de digitação em um currículo são o suficiente para 46% dos recrutadores eliminarem um candidato.
De acordo com as duas
especialistas consultadas, os detalhes revelados num currículo sempre podem ser
relativizados - o que não quer dizer que deixem de afetar a imagem criada na
mente do recrutador.
A seguir, com a ajuda
de Isis e Thalita, EXAME.com listou algumas características pessoais que podem
ser inferidas a partir do seu currículo:
1. Atenção às
minúcias
Ninguém merece a forca por trocar letras ou mesmo cometer algum erro ortográfico. Se muitas dessas falhas sobrevivem na versão final do documento, porém, a mensagem que fica é ruim.
“O recrutador entende
que o profissional não revisou o material, o que pode significar que ele não
enxerga ou não valoriza detalhes”, comenta Isis.
2. Poder de síntese
Outro traço do candidato que pode ser detectado no currículo é sua capacidade de se comunicar de forma objetiva.
Segundo Thalita,
currículos longos demais ou com passagens prolixas geralmente pertencem a
candidatos que, na entrevista, também revelam dificuldade de se expressar de
forma precisa e econômica.
3. Criatividade
Um bom uso de cores, fontes e outros elementos gráficos pode ser visto como sinal de originalidade.
“Dependendo do cargo
e da empresa em questão, mostrar-se no currículo como alguém inovador pode
contar pontos a favor do candidato”, afirma Thalita.
4. Raciocínio lógico
Um currículo com começo, meio e fim em geral revela a sua capacidade de priorizar e organizar a informação, segundo Isis.
A capacidade de
concatenar ideias de forma lógica também aparece na forma da expressão escrita
do candidato.
5. Dificuldade de
relacionamento
“Se o currículo mostra que o profissional pulou de emprego em emprego, pensa-se na hipótese de ele ser inquieto demais”, diz Thalita. O recrutador pode até ir além, e inferir que o candidato tem dificuldades sociais.
A ideia surge,
principalmente, se existe um intervalo grande entre um emprego e outro - o que
sugere ter havido demissões. “Se elas aparecem repetidas vezes, talvez o
candidato seja uma pessoa difícil”, afirma Isis.
Fonte: Exame.com
