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de talentos
Fotos, e-mails bizarros, "arredondar para cima" os conhecimentos e habilidades; saiba o que não fazer na hora de montar seu CV
Com
o fim do ano, muitos profissionais estão em busca de uma nova oportunidade ou
ainda do primeiro emprego. Seja qual for a situação, alguns erros podem e
devem ser evitados na hora de montar o seu CV.
1. CV Livro: lembre-se de que você não é o único
candidato à vaga e que além do seu, o recrutador terá que ler muitos outros
currículos, então não o faça perder tempo, seja breve (economize nos detalhes)
e destaque apenas as informações relevantes para construção da sua carreira.
Como regra, não ultrapasse o limite de duas páginas.
2. Autoelogio: os recrutadores são pagos para
identificar as competências de cada candidato e verificar se elas são adequadas
à vaga oferecida, então não tente fazer o trabalho deles e evite frases como:
"Excelente habilidade de comunicação" e "Ótima liderança de
equipes".
3. Foto: utilize APENAS se for solicitada e,
nesse caso, opte por algo profissional. Sensualidade, roupas informais, exagero
na maquiagem e óculos escuros nem pensar.
4. Endereço de e-mail: se possível, prefira
um provedor conhecido, use apenas nome e sobrenome e evite qualquer tipo de
piadinha com o nome de usuário, como: "sougata@xxxx.com.br" ou
"pedrolove@xxxx.com.br". Lembre-se: antes de ler o seu currículo, o
responsável pela vaga verá o seu endereço de e-mail.
5. Erros gramaticais e ortográficos: estes não serão
tolerados e podem eliminar o candidato já nas primeiras linhas. Caso tenha
dúvida em relação à grafia de alguma palavra pesquise antes de usá-la e, se
possível, peça para outras pessoas revisarem o seu currículo (assim você
minimiza a chance de restar qualquer erro).
6. Trampolim hierárquico: o objetivo
profissional escolhido deve estar alinhado com a sua atual posição ou com o
próximo nível (não há nada de errado em querer subir de cargo, mas dificilmente
alguém passará de analista a CEO em um único passo).
7. Metralhadora de objetivos: não escolha mais que
duas áreas de interesse diferentes (ex.: "Marketing e Vendas") e
certifique-se de que essas áreas estão alinhadas com a sua formação acadêmica e
experiência anterior.
8. Arredondar para cima: não é incomum que na
descrição do nível de conhecimento de um idioma ou na de softwares (Excel,
Word, PowerPoint, etc) os candidatos sejam generosos consigo mesmos, dizendo
saberem mais do que realmente sabem sobre determinado tema. O que muitos
esquecem é que esses conhecimentos podem ser testados durante as próximas
etapas do processo seletivo e que, caso a contratação aconteça, eles também
serão exigidos no dia a dia de trabalho.
9. Enxurrada de cursos extras e eventos: o currículo deve
servir como um cartão de visitas, que resume as suas aptidões e qualificações.
Não é um diário, por isso seja sucinto: escolha só os mais relevantes e para
descrevê-los use apenas o nome do curso, da instituição e o mês e ano da
conclusão.
Fonte:
Catraca Livre
