Dados
recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) revelam que
a taxa de desemprego subiu no segundo trimestre deste ano e chegou a 8,3%,
registrando a maior taxa da série histórica, que teve inicio em 2012.
A
população desocupada, de 8,4 milhões de pessoas, subiu 5,3% frente ao primeiro
trimestre de 2015 e, ante o 2º trimestre de 2014, o avanço foi de 23,5%.
Embora
ninguém espere passar por isso, é cada vez mais comum notarmos o fantasma do
desemprego rondando nossa rede de relacionamentos. Mas caso você seja demitido,
não precisa ficar preocupado. Especialistas da Michael Page, empresa de
recrutamento, garantem que tem como voltar ao mercado de trabalho mesmo em
época de crise.
Passado
o primeiro momento de angustia, chamado de luto demissional, é chegada a hora
de reagir, afinal, a vida continua, sua carreira continua e, principalmente, as
contas e responsabilidades também continuarão.
De
acordo com Ricardo Rocha, headhunter da Michael Page especializado em Recursos
Humanos, passam muitas dúvidas pela cabeça do profissional em uma situação como
essa. “Abrir o próprio negócio, investir em uma especialização, buscar
oportunidades em outro setores ou até mesmo em outros estados? Essas são apenas
alguns questionamentos de executivos que perderam o emprego neste momento
turbulento da economia nacional”, afirma.
O
executivo precisa ter bastante clareza nos seus objetivos futuros seja em uma
mudança de setor, carreira ou até mesmo na abertura do próprio negócio. A
crise, apesar da dificuldade momentânea, pode ser a oportunidade ideal para os
profissionais buscarem novas posições ou se lançarem em projetos pessoais.
Confira
o “manual da sobrevivência” elaborada pela empresa com oito dicas
imprescindíveis para profissionais que buscam uma recolocação no mercado de
trabalho:
1- Posicionar-se corretamente
no Linkedin
Quanto
mais ativo o executivo é no Linkedin (fóruns, grupos de discussão, indicações
de vagas), mais fácil é descobrir caminhos e conexões interessantes, que podem
funcionar como uma ponte para uma oportunidade profissional. Solicitar uma
apresentação através de um contato é mais efetivo do que abordar diretamente um
profissional fora de sua rede. Cuidado também ao se candidatar para todo tipo
de vaga, inclusive aquelas para a qual não tenha os requisitos necessários,
apenas para abrir um contato com RH/requisitante: isso pode sinalizar desespero
ou até mesmo falta de confiança no real interesse do profissional.
2- Networking
Manter
o networking ativo não pode ser uma prática exclusiva de momentos de desemprego
ou dificuldade. Na verdade, a maneira como o executivo se porta nos bons
momentos profissionais em relação a sua rede de relacionamentos, poderá
determinar a ajuda ou indicações que receberá quando estiver enfrentando uma
situação assim. Caso o executivo necessite reativar seu networking, deve num
primeiro momento dividir sua situação com pessoas do círculo mais próximo. Sair
disparando contatos para pessoas que não são próximas pode ser inócuo e “queimar”
um contato potencial.
3- Investir em especialização
Do
ponto de vista dos recrutadores/empresas, é importante perceber se o
profissional procurou se manter atualizado durante o período em que estiver
buscando recolocação. Procure investir em especializações que possam
complementar seu conhecimento ou que supram algum “gap” profissional.
4- Olhar para outros setores
O
período de transição profissional pode ser um bom momento para pesquisar a
fundo sobre outros setores que tenha interesse de trabalhar, e quais são os
requisitos e conhecimentos necessários, desde que o executivo tenha claro no
que esta mudança irá agregar em termos de carreira. Vale ressaltar que para uma
recolocação, é sempre mais fácil buscar oportunidades onde o profissional já
tenha experiência.
5- Abrir o próprio negócio
A
decisão de empreender não pode ser somente uma consequência de um desligamento
do profissional. Apesar do momento ser propício para mudar o rumo de carreira,
deve ser uma decisão planejada, com um plano de negócios claro, para evitar uma
frustração ainda maior caso o negócio não dê certo, e também não gastar
dinheiro indevidamente em um momento onde o profissional precisa planejar suas
reservas financeiras. Por outro lado, para executivos que já cultivavam este
pensamento, pode ser o momento ideal para dedicar-se integralmente a um projeto
empreendedor, já que muitos negócios também fracassam prematuramente, quando
não há tempo nem dedicação suficientes.
6- Frequentar eventos
Esta
á uma excelente ação, complementar ao networking. Participar de eventos e palestras
relacionados a sua área de atuação, faz com que o profissional se mantenha
atualizado e com possibilidade de acesso a outros executivos que não façam
parte de sua rede de contatos.
7- Procurar headhunter
É
muito importante manter contato com headhunters, pelo fato destes profissionais
terem acesso as principais vagas do mercado, que muitas vezes não são
divulgadas publicamente. Por outro lado, cabe o mesmo princípio do networking:
a construção do relacionamento com um headhunter ao longo do tempo é mais
efetiva do que a procura somente em momentos de desligamento, afinal, quanto
maios familiarizado o headhunter estiver sobre suas experiências, maiores as
chances de considera-lo para um projeto alinhado com seu perfil. Procure ser
objetivo nos contatos - lembre-se que um headhunters analisa diversos
profissionais por dia - e não ser insistente ou repetitivo nas abordagens. A
entrevista pessoal é muito mais adequada para explicar detalhes de sua carreira
do que um e-mail.
8- Oportunidade em outros estados/países
Decisões
que envolvem questões pessoais também precisam ser muito bem avaliadas, para
que não sejam precipitadas e motivadas pelo desemprego. Obviamente, cada um
sabe o quanto o lado financeiro pesa em um momento como esse, mas vale sempre considerar
a questão de adaptação (própria e da família) a uma nova cultura.Uma
recolocação mal planejada e curta, pode ter impactos negativos no currículo do
profissional. De qualquer maneira, é um momento onde o profissional deve estar
mais aberto e atento para esse tipo de oportunidade, que pode representar uma
oportunidade profissional diferenciada, que irá torná-lo um profissional mais
completo: que toma riscos, que não se acomoda, que busca o novo e de maior
adaptabilidade.
Fonte:
InfoMoney
