A
chave para uma entrevista bem-sucedida é manter uma conversa com o
entrevistado, sendo que é importante saber quando não dominar uma conversa e
também quando não deixar a entrevista cair no silêncio.
Uma
boa forma de fazer a entrevista fluir bem é fazer perguntas para a pessoa que
irá te avaliar. No entanto, manter a conversa durante uma entrevista de emprego
pode ser difícil. Mesmo que você tenha uma lista de cinco ou 10 perguntas, o
entrevistador pode não ter muito a dizer.
Quando
for preparar as questões, certifique-se que elas são relevantes para mantê-lo
interessado. Além disso, perguntas positivas e abertas te colocam como um
funcionário simpático. O site Glassdoor listou cinco perguntas que você não
pode sair de uma entrevista de emprego sem fazer. Confira:
1- O que você mais gosta em
trabalhar aqui?
Essa
é uma ótima questão para saber mais sobre o entrevistador em um nível pessoal.
Você pode entender o sentimento do entrevistador em relação ao trabalho e ainda
dar-lhe a oportunidade de falar sobre si mesmos durante a entrevista.
Além
disso, ao fazer essa pergunta você também vai determinar se este trabalho é o
certo para você. Se o entrevistador está hesitante em responder, pode ser um
sinal de que o trabalho ou a empresa não sejam tão bons assim.
2- Como você espera que a
empresa vai estar daqui há em cinco anos?
Esta
é outra questão que tem potencial em obter o animo do entrevistador em relação
ao seu trabalho. Você também vai aprender sobre quaisquer alterações futuras
que a empresa pode enfrentar e as metas que têm pela frente.
3- Você pode me falar sobre a
equipe com quem vou trabalhar?
Essa
pergunta não só vai mostrar a sua confiança em conseguir o emprego, como também
vai te indicar sobre o tipo de pessoas com que você vai trabalhar. Além de
entender mais sobre a posição, você também vai estar mais preparado para o tipo
de emprego.
4- Você poderia descrever o
ambiente de trabalho da empresa?
Se
você quer aprender mais sobre a cultura da empresa , esta é uma excelente
pergunta a se fazer. Você vai descobrir se a cultura é mais colaborativa ou se
os funcionários devem trabalhar de forma independente. Esta questão também irá
ajudar a determinar se você seria a melhor pessoa para a posição.
5- Qual é a próxima etapa do
processo?
Esta
é uma boa pergunta para se fazer no final da entrevista, sendo que é uma forma
de descobrir mais informações que você precisa saber para o resto do processo
de seleção.
Fonte:
InfoMoney
