Sofia Esteves
Dizem
que para assumir a liderança do grupo você deve ser o primeiro a falar. Será
mesmo?
Descubra
o que é mito e o que é verdade na dinâmica de grupo. Se você é novato na arte
de procurar emprego e está preocupado com sua participação na dinâmica de
grupo, prepare-se para encontrar pelo caminho uma porção de “manuais” que podem
trazer conselhos equivocados que reforçam ideias ou estereótipos que não são
reais.
Já
li, por exemplo, gente dizendo que o candidato deve ser o primeiro a falar na
apresentação pessoal. Será mesmo que isso é tão relevante? Não acredito. Para
mim, vale mais a pena falar na hora que você se sentir confortável e seguro.
Nem sempre isso vai acontecer nos primeiros minutos do encontro.
Outra
coisa que muita gente pensa é que sempre é melhor ser extrovertido e falar o
máximo possível. Discordo, sabia? O importante, quando você for participar de
um processo de seleção, é ser relevante, principalmente na dinâmica de grupo.
Fale quando tiver uma opinião sobre o assunto, quando puder agregar alguma
informação, quando tiver uma ideia nova. Não fale só por falar. E, claro,
também não fique mudo porque o selecionador não tem como avaliar quem não
participa das discussões.
Há
também um mito de que, para assumir a liderança, é preciso ser o primeiro a
falar depois de o grupo receber a tarefa. Não, não é assim. O conceito de
liderança é bem mais abrangente e não está diretamente ligado a quem fala
primeiro, fala mais ou fala mais alto. Na dinâmica, preocupe-se primeiro em ser
você. Tentar assumir um personagem num momento tenso como esse pode acabar com
as suas chances.
Há
também quem diga que não pega bem usar roupa preta ou vestidos nessas ocasiões.
Balela. Você precisa aprender a usar roupas adequadas ao ambiente de trabalho a
que você está se candidatando. Se for participar da dinâmica de grupo de um
banco, use roupas sóbrias, exatamente como os atuais funcionários do banco
fazem. Se for para a dinâmica de uma marca de esportes radicais, vale a pena
apostar num visual mais descontraído, mas sem exageros. Havaianas, nem pensar,
ok? Nem para a dinâmica da Alpargatas.
Eu
lamento informar, mas não há uma fórmula mágica para ser aprovado no processo
seletivo. Cada empresa procura determinadas características para ocupar cada
cargo. O importante é que você atenda aos pré-requisitos da vaga e se sinta
confortável para participar da seleção. Não se intimide com os intercâmbios que
seus concorrentes já fizeram e nem com os cinco idiomas que eles falam
fluentemente. Se o seu perfil estiver adequado às expectativas da empresa e
você tiver muita vontade de aprender, terá grandes chances de ser o escolhido.
Fonte:
ClickCarreira
