Estudo
aponta que não só de inteligência é feito um bom funcionário.
Pessoas
mais inteligentes sobem na escada corporativa há algumas décadas, independente
de suas habilidades sociais. Mas, ser inteligente não é suficiente para
garantir uma ascensão no mundo dos negócios já que a liderança exige que você
seja socialmente adepto. Segundo uma pesquisa publicada pela Review of
Economics and Statistics, suas habilidades sociais podem ser tão importantes
quanto sua inteligência quando se trata de alcançar o sucesso.
Catherine
Weinberger, economista da UC Santa Barbara, estudou o que os grandes
empreendedores têm em comum e descobriu que o local de trabalho hoje em dia
valoriza uma combinação de pessoas lidas e proficiência social. Sua pesquisa começou
revendo registros antigos do ensino médio de alguns funcionários de empresas.
Ela avaliou suas notas de matemática, assim como seu engajamento social,
participação em equipes de esporte e outras atividades sociais.
Em
seguida foi a vez de analisar o desempenho dos estudantes no mercado de
trabalho. Algumas pessoas ocupavam posições que exigiam apenas inteligência,
como processamento de números. Outras tinham conseguido empregos que dependiam
muito de habilidades sociais, como vendas. Mas a economista notou que os
melhores salários e os cargos de liderança eram de pessoas que possuíam
inteligência e também habilidades sociais.
Todo
mundo pode melhorar seu lado social de alguma maneira. Talvez você não seja bom
em conhecer pessoas novas. Não importa quais são as dificuldades que você vai
enfrentar, essas estratégias vão ajuda-lo a se tornar mais sociável.
Comprometa-se
a desenvolver suas fraquezas e forças: Reconheça as áreas em que você pode
melhorar e seja honesto com você mesmo. Em vez de tentar esconder seus defeitos
ou ter vergonha deles, esteja disposto a buscar soluções. Uma mente aberta e
disposição para admitir que você não tem habilidades sociais perfeitas é o
primeiro passo.
Analise
de que maneira o ambiente impacta sua comunicação: Não é porque você é um ótimo
comunicador em casa que essas habilidades vão se transferir para seu
escritório. O jeito como você se comunica com seus colegas, superiores,
subordinados e procure maneiras de melhorar suas técnicas.
Analise
como os problemas externos influenciam seu desempenho: Muitas vezes o stress e
um estilo de vida não muito balanceado pode interferir nas suas habilidades
sociais. É difícil ser amigável e extrovertido quando você sofre de problemas
de ansiedade. E é praticamente impossível ser simpático quando você está se
sentindo deprimido.
Procure
feedback sobre suas habilidades de liderança: É muito difícil você mesmo
avaliar suas habilidades de liderança. Não se importe de perguntar para outras
pessoas como você está se saindo no papel de líder (mesmo que seja de forma
anônima). Assim, você vai saber quais são as áreas em que é necessário
melhorar.
Utilize
recursos de autoajuda: Ler livros sobre estratégias de mercado vai te fornecer
soluções para problemas comuns das empresas. Mas a chave para melhorar seu
desempenho é conseguir administrar seus pensamentos, emoções e agir de maneira
produtiva.
A
prática é a chave para melhorar seu lado social: Saber e fazer são duas coisas
diferentes. Você pode ter muito conhecimento sobre como se comunicar e como
liderar, mas a prática é necessária para afiar essas habilidades. Aprenda com
seus erros e defina objetivos para te ajudar a melhorar seu lado social.
Fonte:
FORBES Brasil
