Pâmela Kometani
Quem
nunca ficou sem saber o que dizer no final de uma entrevista quando o
recrutador fala: "Você tem alguma pergunta ou dúvida?". Normalmente,
o candidato ainda está pensando em tudo o que ouviu sobre a empresa e a
oportunidade de emprego e não sabe o que falar.
Com
o tradicional nervosismo que as entrevistas causam, a maioria dos candidatos
corre o risco de fazer uma pergunta que pode estragar a boa impressão obtida
durante a conversa.
O
Glassdoor, site norte-americano de carreiras, listou as 10 perguntas que não
devem ser feitas durante uma entrevista. Veja abaixo:
1) Você poderia falar
mais sobre a sua empresa?
Antes
de qualquer entrevista, a primeira atitude do candidato deve ser pesquisar
sobre a empresa. Quem faz esse tipo de pergunta mostra que 'não fez a lição de
casa'.
2) Quanto tempo terei
de férias?
Os
candidatos devem evitar perguntas sobre vantagens adicionais e benefícios
durante a entrevista. Eles só devem falar sobre o assunto se o recrutador falar
primeiro.
3) Em quanto tempo
terei um aumento?
Mais
uma vez, o tema proibido. Os candidatos só devem falar sobre esse assunto se
ele for falado pelo entrevistador.
4) Vocês vão checar
os meus antecedentes?
Quando
o candidato se inscreve para uma vaga, ele já deve imaginar que o recrutador
fará esse tipo de pesquisa. Na verdade, 69% dos empregadores pesquisam os
antecendentes dos candidatos.
5) Quem são os
concorrentes da empresa?
O
candidato que fez a pesquisa sobre a empresa antes da entrevista não deve fazer
esse tipo de pergunta. Recrutadores esperam que o profissional já tenha ideia
do posicionamento da companhia antes de começar a conversa.
6) Qual a importância
da frequência?
Falar
sobre pontualidade durante a entrevista pode ligar o 'sinal vermelho' na cabeça
do recrutador. O candidato deve saber que precisa ir trabalhar todos os dias e
evitar faltas.
7) Posso trabalhar de
casa?
Se
uma companhia permite que o profissional trabalhe de casa algumas vezes por
semana, isso já será informado na descrição do cargo. Portanto, não é
necessário perguntar sobre isso durante a entrevista.
8) Vocês têm 'casual
fridays'?
"Sextas-feiras
casuais" e festas da empresa são coisas que o profissional pode conhecer
depois que for contratado. O ideal é que o profissional guarde essa pergunta e
a faça para algum colega de trabalho após a contratação.
9) Como é o processo
de avaliação?
Embora
o profissional possa realmente estar preocupado com seu desempenho ou como os
feedbacks são feitos, ele deve evitar esse tipo de pergunta. Isso pode trazer
preocupações para o recrutador sobre como será a perfomance do candidato após a
contratação.
10) Eu não tenho
nenhuma pergunta
Os
recrutadores esperam que o candidato tenha pelos menos uma pergunta ao final da
entrevista.
Fonte:
G1 de São Paulo
