Camila
Lam
Adotar
uma postura de aprendiz e mergulhar de cabeça no treinamento é alguns exemplos
Fique
atento a cada detalhe do treinamento, desde o setor operacional ao gerencial.
São Paulo – A conquista de uma vaga como trainee
de uma empresa decorre de um longo e rígido processo de seleção. E os
especialistas em recrutamento são unânimes em um ponto: a confiança obtida após
o processo não deve ser demonstrada no início do programa, pois ela pode ser facilmente confundida
por arrogância.
Para Isabela Garbers, gerente de recrutamento e
seleção da AmBev, a carga de informação
nos primeiros dias do programa de treinamento é elevada e a principal
recomendação para os Trainees é controlar a ansiedade.
Confira abaixo, outras cinco atitudes recomendadas
por especialistas da área:
1 - Assumir a postura de aprendiz
“Seja protagonista de seu aprendizado”, afirma
Marisa Godoi, gerente de desenvolvimento da Natura. Para ela, a chave do
programa é o trainee fazer o exercício de autoconhecimento no começo. “Se eu
não souber quais são as minhas dificuldades, não saberei do que preciso
aprender”, afirma.
Para Regiane Chaves, chefe de recrutamento e
seleção da Nestlé, o trainee tem uma carreira pela frente e não é porque foi vitorioso ao conquistar
a vaga que pode adotar a postura de um profissional “pronto”.
2 - Saber ouvir
Na maioria dos programas, os Trainees têm a
oportunidade de conhecer a empresa por meio de várias áreas, desde as
operacionais quanto as gerenciais. Para os especialistas, os jovens tendem a
apontar erros e criticar assim que eles chegam a um setor.
“Esperamos que o trainee não seja só um observador
e tenha senso crítico também”, afirma Isabela. Entretanto, Regiane enfatiza que
a maneira que os profissionais trabalham não é por acaso e, por isso, não é
conveniente listar os erros antes de “sentir o ambiente e ouvir o que as
pessoas têm a dizer”.
3 - Mergulhar de cabeça no treinamento
Para Triinu Groon, coordenadora de RH da Natura,
aprendizados fundamentais e operacionais não podem ser menosprezados pelos Trainees.
“Eles chegam achando que já estão prontos para exercer um papel maior quando,
na verdade, precisam vivenciar a prática de cada área da empresa”, explica.
“Tem que querer se entregar agregar e se sentir
parte de onde está”, completa Regiane. A razão? Em um programa de dois anos de
duração, por exemplo, os Trainees passam de dois a três meses em cada área, e
apesar do breve tempo, ela afirma que aquele que conseguir um bom
relacionamento com a equipe tem a chance de ser chamado para participar de
projetos futuros. “O que faz a diferença não é só o processo e, sim, as
pessoas”, diz Isabela.
4 - Ter capacidade de lidar com “frustrações”
“Nos primeiros dias do programa de treinamento é
normal que os Trainees cheguem com muitas expectativas e que achem tudo lindo e
maravilhoso”, explica Marisa. Entretanto, como qualquer empresa, há problemas
para serem resolvidos. Por isso, aquele que agir com maturidade e ter
habilidade para lidar com frustrações e adversidades ganham pontos.
5 - Evitar a informalidade em excesso
O trainee, evidentemente, lidará com profissionais
de diferentes níveis e faixas etária durante o programa. Regiane diz que uma
postura de extrema informalidade pode causar estranhamento. “É preciso saber
separar o momento do happy hour do profissional”, diz.
E, atenção, expor informações e comentários em
redes sociais durante o expediente
também pode ser considerado uma gafe. Séria.
Fonte: Exame.com
