Especial: Currículo na rede

Cinco dicas para buscar emprego fora do Linkedin

Kristin Burnham, CIO/EUA.

Uso de outras redes sociais podem ser a melhor forma de buscar recolocação profissional

Esqueça a estratégia de enviar seu currículo para centenas de empresas. Também não limite a sua busca por novas oportunidades profissionais a redes sociais profissionais como o Linkedin. Na opinião de Susan Vitale, CMO da iCIMS, candidatos a emprego são negligentes em excluir outras redes sociais como Facebook, Twitter, Google+, Quora e Squidoo da busca por emprego. Segundo ela, empresas mais progressistas estão sendo bem sucedidas em preencher posições usando recursos de outras redes, além do Linkedin.

Aqui estão cinco maneiras de conquistar uma vaga usando outras redes sociais, segundo Vitale.

1. Siga empresas no Facebook

Se há uma empresa na qual deseje trabalhar, certifique-se de "como" essa empresa usa o Facebook, diz Vitale. Quando novos postos de trabalho são abertos, muitas empresas publicam em sua página do Facebook. E se voc6e segue o perfil da empresa no Facebook estará entre os primeiros a saber da oportunidade.

2. Melhore o SEO do seu perfil no Facebook

Quando a Facebook lançou a busca social Graphic Search, algumas pessoas se preocuparam com sua privacidade.  Sim, a Graphic Search torna mais fácil para os outros encontrar informações públicas sobre você. Pode ser ruim se você não entender suas configurações de privacidade, mas pode ser potencialmente bom se você estiver no mercado procurando por um novo emprego.

Por exemplo: uma rápida pesquisa de "Pessoas interessadas em Java que vivem em São Francisco" retorna mais de mil perfis do Facebook.

Com os recrutadores mais voltados para o Facebook para encontrar talentos , é importante que você atualize seu perfil com informações relevantes, afirma Vitale.

Certifique-se de atualizar também seus dados sobre educação/formação, experiência de trabalho anterior, conjuntos de habilidades e idiomas que você fala.

3. Use as hashtags certas no Twitter

"Twitter não é só para twittar e compartilhar suas opiniões", diz Vitale. Muitas vezes as empresas postam vagas no Twitter com hashtags para facilitar a pesquisa.

Comece por pesquisar hashtags relacionadas ao seu setor. E procure usar hashtags em seus tweets.

Outra vantagem para quem procura emprego no Twitter é encontrar e se conectar mais facilmente com alguém da empresa que tem vagas em aberto, diz ela.

4. Seja ativo na Quora e na Squidoo

 

O Quora e comunidade de interesse Squidoo são dois sites onde os recrutadores procuram talentos, diz Vitale. Se você ainda não faz parte dessas comunidades, comece já a investir algum tempo nelas.

"Estes sites são uma ótima maneira de se revelar especialista em determinados assuntos ou tarefas, mostrar o seu talento e mostrar seus interesses", diz Vitale.

5. Não negligencie o Google+

"Algumas pessoas pensam que Google+ é um fogo de palha", diz Vitale. A integração do Google+ com a ferramenta de busca do Google torna importante que você mantenha um perfil atualizado lá.

"Quando os recrutadores procuram talentos vão para o Google em primeiro lugar, pela facilidade de encontrar pessoas, currículos e sites associados a elas", diz ela.

Mas só isso não basta. Quando procuram emprego, muitos profissionais esquecem as regras mais básicas, cometem erros e caem nas armadilhas mais óbvias.

Evite erros comuns

A seguir, especialistas listam os principais erros que podem arruinar os planos de quem busca um novo emprego e que precisam ser evitados pelos profissionais.

1. Pressa no desenvolvimento de perfis profissionais – a falha mais comum que as pessoas cometem quando estão em busca de recolocação profissional é cadastrar-se em redes sociais para serem lembradas no mercado sem desenvolver uma estratégia para vender uma imagem adequada.

De acordo com a consultora de marketing pessoal Kirsten Dixson, antes de saírem no mercado, os candidatos precisam definir quem são, como desejam ser reconhecidos no longo prazo e como se diferenciam dos concorrentes que têm as mesmas aspirações profissionais.

Para Catherine Kaputa, o marketing pessoal deve ser pensado exatamente como aquele realizado com produtos e serviços antes de serem lançados. “Isso inclui análise de oportunidades e ameaças, definição de objetivos, elaboração de identidade e atuação segundo cronograma do plano de negócio”, afirma Kirsten.

2. Caracterização sem diferenciação – o propósito de desenvolver uma imagem própria pessoal e profissional é, exatamente, diferenciar-se dos demais. Por isso, é preciso que os gestores saibam como transformar sua experiência em características marcantes.

“Não adianta caracterizar-se nas redes sociais como gerador de resultados ou CIO competente", comenta Catherine. Ela lembra que os profissionais precisam estar preocupados em não se descrever exatamente como os demais concorrentes.

3. Comportamento inconsistente – quando o profissional se compromete a cultivar determinada imagem no mercado deve entender que, no âmbito corporativo, essa passa a ser sua identidade. Para não causar constrangimentos em possíveis contratantes que possam ir ao mercado pedir referências, é essencial que as ações desse candidato sejam 100% coerentes com as palavras escritas em redes sociais ou blogs.

4. Falta de comprometimento – redes sociais e blogs são as principais ferramentas para a construção e manutenção de um networking. No entanto, os bons frutos dessa aproximação só são colhidos quando o profissional acessa seus perfis regularmente.

5. Confiança exagerada – não é raro encontrar pessoas que usam a Web para se promoverem e tecerem muitos elogios a si mesmos. Essa postura, de acordo com Catherine, passa uma imagem de arrogância e até insegurança – a qual afasta os contratantes.

Fonte: CIO

Especial: Currículo na rede

O que é o Linkedin?

Por Rafaela Pozzebon

O Linkedin é um site de negócios que possui o formato de uma rede de relacionamento. Por este motivo, muitos se referem ao Linkedin como uma rede social. O site foi fundado em 2002, porém, seu lançamento ocorreu no ano seguinte, em 2003, na Califórnia.

O principal objetivo do site é reunir profissionais, através de uma listagem abrangente ou mesmo detalhada de vários contatos, sendo pessoas ou empresas. Desta forma, permitindo a interatividade entre os profissionais. O Linkedin já possuía uma grande aceitação pelos brasileiros, porém, com o lançamento da versão em português em 2010, o número de usuários vêm crescendo diariamente. Estima-se que há mais de dois milhões de usuários ativos no país. O Brasil, por sua vez, passou a pertencer ao grupo de países que mais pratica “networking” no serviço.

Assim, quem prima por bons contatos empresariais ou mesmo pretende entrar na área empresarial, não pode ficar de fora desta rede social. Então, se você pensa em procurar trabalho, o Linkedin pode ser uma excelente alternativa, pois é uma ótima ferramenta para expor a sua imagem. Em uma listagem direta ou indireta o pretendente a uma vaga no ramo empresarial poderá encontrar alguma bela oportunidade de emprego. Da mesma forma, as empresas estão atentas aos perfis dos profissionais existentes.

No Linkedin existem muitos benefícios no ramo profissional tanto para quem procura uma vaga de emprego ou mesmo para quem está à procura de um profissional. Por exemplo, para quem quer integrar no mercado de trabalho, o Linkedin é uma ótima oportunidade para expor seu currículo, através de seu perfil. Além da exposição, você ganha pontos no quesito de comunicação, pois os empregadores irão perceber que você está atento as novas tecnologias e meios de comunicação existentes.

Para aqueles que já possuem suas empresas, a rede social é uma forma rápida de pesquisa e agrupamento de contatos e trocas de informações. Além de, caso queira contratar algum profissional, haverá uma boa gama de informações e contatos referentes ao futuro profissional a ser contratado.

Quanto ao comportamento no Linkedin, o usuário precisa estar muito atento, pois diferentemente de outras redes sociais, esta visa uma oportunidade trabalhista. Assim, não é interessante escrever dados sobre família, humor, vida pessoal, troca de informações pessoais ou colocar em seu perfil termos irrelevantes ao meio.

A Linkedin, por se tratar de uma importante procura por candidatos pelas empresas, o usuário precisa estar atento quanto a sua disponibilidade de responder as propostas. Assim, caso receba alguma, tenha o cuidado de responder em breve, mesmo que não seja do seu interesse.

Abaixo algumas dicas para que seu perfil faça sucesso no Linkedin:

1. Mantenha sempre seu perfil atualizado e simples:

Não use termos habituais como: dinâmico, inovador, talentoso, etc. Tente descrever sua pessoa de forma simples e autêntica. Seja sempre franco e sincero.

2. Use de palavras-chave:

Primeiramente você deverá ter certeza por que está pertencendo a esta rede social. Use palavras que descrevam seu perfil. Por exemplo, se você possui formação em Tecnologia de Informações, use o termo “TI”, “Consultor de TI”, etc. Não abuse desses termos, use somente o necessário.

3. Utilize os serviços da rede social:

A rede social oferece diversos aplicativos e recursos, use aos que julgar necessário. Utilize o mecanismo de vídeo de apresentação. Com este recurso você irá se diferenciar dos demais. Apenas tenha cuidado na gravação, use roupas adequadas, planeje sua fala, inclua seus dados e seus outros contatos.

4. Fique atento à sua biografia:

Seja sempre honesto e sincero no seu perfil. Não esqueça que várias pessoas terão acesso ao seu perfil, podendo ser seus colegas de trabalhos, seu chefe e clientes.

5. Tenha seu perfil resumido:

Cuidado para não escrever demais. Muito texto acaba cansando os leitores. Para tanto, além de ser sempre sincero, seja objetivo e direto.

6. Imagem

Por se tratar de um site no ramo empresarial, a imagem no seu perfil é muito importante. A foto precisa representar a sua imagem profissional, então vista-se de acordo. Caso achar necessário invista em uma foto com um fotógrafo profissional. Outra importante questão é não esquecer de atualizar a sua imagem, isto deve ser feito, no máximo, a cada ano.

Fonte: Oficina da Net

Currículo: veja como evitar os 7 erros mais comuns

Especialista em recrutamento comenta os principais deslizes dos candidatos e dá dicas para evitar essas gafes.

Você tem certeza de que seu currículo não tem  nenhum erro de português? Você costuma enviar foto junto com ele ou coloca números de documentos como RG ou CPF? Saiba que esses são algumas das gafes mais cometidas por candidatos na hora de procurar um emprego.

Para ficar longe delas, confira a nossa galeria dos 7 erros e as dicas de Letícia D’Incao, consultora da Cia de Talentos, para construir um currículo excelente. Boa sorte! 

Jeitinho de top model

Não coloque fotos no currículo, nem que você se ache um top model. O que está em jogo não é a sua aparência, por isso, deixe as imagens para lá e elabore o CV apenas com informações textuais. "Fotos não acrescentarão sobre suas qualificações. Caso seja necessário, a empresa também irá solicitar", conta Letícia.

Formato carnavalesco

Destacar informações com cores chamativas ou com letras gigantescas chamarão atenção do recrutador, só que de uma maneira negativa. Evite abusos para não elaborar um currículo carnavalesco. "A estética do CV conta pontos no processo seletivo. Aposte num visual mais limpo e em fontes comuns, como Times New Roman, Arial e Verdana. Para organizar e destacar informações use negritos, itálicos e sublinhados, mas sempre com moderação", recomenda.

Erros de português

Erros de gramática e ortografia queimam seu filme. Dominar o idioma é obrigação de todo profissional. "Ótima formação e boas experiências vão por água abaixo, se o CV assassinar a língua portuguesa. O excesso do gerúndio também deve ser evitado", afirma Letícia. Então, atenção redobrada na hora de redigir o currículo! Vale a pena também pedir para outra pessoa revisar o texto. Quem escreve muitas vezes não consegue enxergar erros porque fica com o olhar já "viciado".

Só uma mentirinha não dói...

É aí que você - querendo enganar alguém - se engana redondamente. "Uma hora ou outra a verdade vem à tona, seja por uma prova teórica ou até mesmo durante a entrevista, quando é possível avaliar se as qualificações citadas no currículo são coerentes com as atitudes do candidato", diz a consultora. Proibido mentir, ok?
 

Páginas e mais páginas

Se você insistir em descrever todas as suas atividades e qualificações no currículo e, no final das contas, ele tiver uma infinidade de páginas você vai acabar perdendo a atenção do recrutador para o que é mais relevante. Informações objetivas e coerentes são mais valorizadas do que informações com detalhes e sem nexo. "O currículo é um resumo da sua trajetória profissional e não uma linha do tempo. Duas folhas são suficientes para se apresentar de uma maneira agradável", sugere Letícia.

Informações sem data

Esquecer informações importantes, como datas de entrada e saída na empresa, pode desestruturar o currículo. Lembre-se que o objetivo do CV é fazer o recrutador compreender a trajetória da sua carreira. "Não é necessário especificar qual foi o dia em que você entrou ou saiu de um emprego. Só o mês e o ano são suficientes para o recrutador analisar qual o tempo de permanência do candidato na empresa e, a partir disso, avaliar o perfil profissional", conta a recrutadora.

RG e CPF

Outro erro comum é incluir dados pessoais no currículo, como número do RG e do CPF e detalhes de outros documentos. "Caso seja necessário, a companhia solicitará essas informações num segundo momento", afirma a consultora.

Fonte: ClickCarreira

Descubra o que é mito e o que é verdade na dinâmica de grupo

Sofia Esteves

Dizem que para assumir a liderança do grupo você deve ser o primeiro a falar. Será mesmo?

           

Descubra o que é mito e o que é verdade na dinâmica de grupo. Se você é novato na arte de procurar emprego e está preocupado com sua participação na dinâmica de grupo, prepare-se para encontrar pelo caminho uma porção de “manuais” que podem trazer conselhos equivocados que reforçam ideias ou estereótipos que não são reais.

Já li, por exemplo, gente dizendo que o candidato deve ser o primeiro a falar na apresentação pessoal. Será mesmo que isso é tão relevante? Não acredito. Para mim, vale mais a pena falar na hora que você se sentir confortável e seguro. Nem sempre isso vai acontecer nos primeiros minutos do encontro.

Outra coisa que muita gente pensa é que sempre é melhor ser extrovertido e falar o máximo possível. Discordo, sabia? O importante, quando você for participar de um processo de seleção, é ser relevante, principalmente na dinâmica de grupo. Fale quando tiver uma opinião sobre o assunto, quando puder agregar alguma informação, quando tiver uma ideia nova. Não fale só por falar. E, claro, também não fique mudo porque o selecionador não tem como avaliar quem não participa das discussões.

Há também um mito de que, para assumir a liderança, é preciso ser o primeiro a falar depois de o grupo receber a tarefa. Não, não é assim. O conceito de liderança é bem mais abrangente e não está diretamente ligado a quem fala primeiro, fala mais ou fala mais alto. Na dinâmica, preocupe-se primeiro em ser você. Tentar assumir um personagem num momento tenso como esse pode acabar com as suas chances.

Há também quem diga que não pega bem usar roupa preta ou vestidos nessas ocasiões. Balela. Você precisa aprender a usar roupas adequadas ao ambiente de trabalho a que você está se candidatando. Se for participar da dinâmica de grupo de um banco, use roupas sóbrias, exatamente como os atuais funcionários do banco fazem. Se for para a dinâmica de uma marca de esportes radicais, vale a pena apostar num visual mais descontraído, mas sem exageros. Havaianas, nem pensar, ok? Nem para a dinâmica da Alpargatas.

Eu lamento informar, mas não há uma fórmula mágica para ser aprovado no processo seletivo. Cada empresa procura determinadas características para ocupar cada cargo. O importante é que você atenda aos pré-requisitos da vaga e se sinta confortável para participar da seleção. Não se intimide com os intercâmbios que seus concorrentes já fizeram e nem com os cinco idiomas que eles falam fluentemente. Se o seu perfil estiver adequado às expectativas da empresa e você tiver muita vontade de aprender, terá grandes chances de ser o escolhido.

Fonte: ClickCarreira