Estagiários devem ser informados no e-Social?

Por Dino

O e-Social entrou em vigor desde janeiro de 2018 e vêm modificando a rotina de muitas organizações. O projeto visa unificar todas as informações sobre a empresa e os colaboradores em um sistema único do governo.

 Mas afinal, os estagiários e jovens aprendizes devem ser contemplados no e-Social?

O e-Social é um instrumento obrigatório que unifica a prestação de informações relacionadas às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Logo os dados referentes aos os estagiários e jovens aprendizes também devem ser incluídos na nova plataforma.

Como cadastrar o estagiário no e-Social?

As informações referentes aos contratos de estágio deverão ser prestadas no evento S-2300 destinado a Trabalhador sem Vínculo de Emprego. É importante lembrar que as empresas precisam fazer uma revisão e atualização do cadastro dos colaboradores. Isso porque o e-Social exige informações atualizadas dentro do que prevê a legislação. Uma vez que as empresas cadastrarem informações erradas, ela está sujeita a multas e penalidades.

No caso dos estagiários é importante averiguar:

Natureza do estágio: obrigatório ou não obrigatório;

Nível do estágio: fundamental, médio, formação profissional ou superior;

Área de atuação do estagiário;

Número da apólice do seguro. De acordo com a Lei 11.788/2017 é obrigatório a contratação de um seguro contra acidentes pessoais para o estagiário;

Valor da bolsa de estágio;

Data prevista de término do estágio;

Dados completos da instituição de ensino parceira. Bem como Razão Social, CNPJ e endereço completo;

Caso haja contratação de empresa terceirizada para a contratação do estagiário é necessário os dados completos da empresa;

Nome e CPF do supervisor do estágio.

Todos os dados são necessários para que a empresa possa comunicar corretamente ao ambiente do e-Social os registros de funcionários na categoria de estagiário.

Vale ressaltar que o e-Social realiza a validação dos dados cadastrais nas bases do CPF e NIS de cada colaborador. Logo essas informações são indispensáveis para o cadastro do colaborador no sistema. Entretanto existem colaboradores que não possuem NIS, para esses casos a plataforma fará a validação apenas na base do CPF.

Como informar modificações no contrato de estagiários no e-Social?

De acordo com as regras do e-Social, toda modificação referente o colaborador deve ser informada no sistema dentro do prazo estabelecido. Essa regra é válida também para mudanças relacionadas aos estagiários da empresa.

Quando houver algum tipo de alteração no contrato de estágio as informações devem ser enviadas no evento S-2306. Já para alterações cadastrais o evento utilizado deve ser o S-2205 Alteração de Dados Cadastrais.

Quando houver encerramento de estágio a empresa deve enviar as informações pelo evento S-2399 – Trabalhador sem Vínculo de Emprego. Essas informações, devem ser cadastradas na plataforma até o dia 07 do mês seguinte ao término da contratação.

É importante lembrar que se a empresa estiver em desacordo com a legislação a contratação do estagiário pode ser considerada como vínculo de emprego. Dessa forma em uma eventual fiscalização poderá sofrer penalidades e multas .

Fonte: Exame.com

Como líderes e organizações podem se beneficiar da inteligência emocional

Se um profissional conhece suas emoções e trabalha com elas, terá uma percepção da realidade expandida

Por Irene Azevedoh*

Inteligência emocional é um conceito relacionado com a chamada "inteligência social" presente na psicologia e criado pelo americano Daniel Goleman, que em 1988 publicou seu primeiro artigo sobre inteligência emocional e a liderança.

Com a inteligência emocional que está relacionada à social,
ganha o indivíduo, ganham as organizações e ganhamos todos nós | Crédito: Pexels

Outubro Rosa e o envolvimento das empresas

Autor: Caio Lauer 

Você já reparou que alguns pontos turísticos e comerciais da sua cidade estão com tonalidade ou iluminação rosa? Apesar de ter ganhado força e popularidade nos últimos anos, o movimento Outubro Rosa, que levanta a bandeira da prevenção do câncer de mama, começou no Brasil em 2002 e vem cada vez mais ganhando aliados.

Com início na década de 90 nos Estados Unidos, o Outubro Rosa foi oficializado por lá após decreto do Congresso americano que colocou outubro como o mês oficial da luta contra a doença. A escolha da cor rosa como símbolo é uma maneira feminina e sutil de sensibilizar a população, e o laço rosa é também usado como ícone internacional na luta e prevenção do câncer de mama.

Participação das organizações

Segundo o último levantamento do Instituto Nacional de Câncer (Inca), em 2010, 12.705 mulheres morreram de câncer de mama. A mamografia deve ser realizada por mulheres com idade entre 50 e 69 anos, com intervalos máximos de dois anos entre os exames, ou a partir dos 35 anos, para as mulheres que pertencem a grupos de risco.

De olho neste preocupante cenário, diversas empresas brasileiras se envolveram na causa e apresentamos para você alguns casos interessantes:

AVON

A famosa marca de cosméticos possui uma parceria com a Femama (Federação das Associações Filantrópicas pela Saúde da Mama), e conta com a participação de 51 entidades filiadas na campanha Avon Contra o Câncer de Mama.

No Brasil inteiro, funcionários da empresa e revendedores autônomos da marca realizam caminhadas, palestras e outros eventos que promovam a conscientização do maior número possível de pessoas sobre os cuidados com a prevenção da doença.

“A ideia é unir forças em torno de um objetivo comum: conscientização, prevenção e detecção precoce da doença. Com isso, reforçamos nosso potencial articulador para que a mulher possa usufruir de forma plena, digna e saudável a sua vida”, conta Lírio Cipriani, diretor executivo do Instituto Avon.

SANTANDER

O núcleo de microcrédito da instituição já faz há 4 anos um trabalho voltado à prevenção do câncer de mama. Dados internos da empresa apontam que 70% dos clientes de microcrédito são mulheres e, por este motivo, foi escolhido este braço do Santander para as campanhas.

“Convidamos médicos especialistas e pessoas que já superaram a doença para palestrar, principalmente em comunidades carentes. Envolvemos também os funcionários do banco na disseminação de um compromisso que é simples de ser exercido, mas que tem um impacto muito importante na saúde da mulher”, conta Jerônimo Ramos, superintendente da Santander Microcrédito.

Além das campanhas para o grande público, o banco também conscientiza os colaboradores com o tema por meio de comunicação interna.

ATENTO

Desde 2007, a empresa promove campanhas de prevenção do câncer de mama, com dicas de prevenção à doença. Em 2010, a Atento firmou uma parceria com o Ministério da Saúde a companhia apoia todas as campanhas realizadas pelo órgão.

“Todas as campanhas que realizamos são destinadas para todos os nossos funcionários, ou seja, 85 mil em todo Brasil. Um dado interessante é que o nosso quadro é composto por mais de 75% de mulheres”, aponta Majo Martinez Campos, diretora executiva de Recursos Humanos da Atento.

A Atento também divulga um e-mail marketing do Ministério da Saúde, além de incluir esta publicação no Jornal Mural da Empresa. Além disso, a companhia desenvolveu um post exclusivo para o Facebook da Atento como apoio à campanha do Outubro Rosa.

TELEFÔNICA VIVO

Durante todo o mês de outubro, a antena do prédio da Avenida Chucri Zaidan, no Teatro Vivo, e o edifício sede no Brasil (prédio EcoBerrini) serão iluminados de rosa, sob orientação do Instituto Neo Mama de Prevenção e Combate ao Câncer de Mama. Além disso, a empresa programou o envio de 600 mil torpedos de sensibilização sobre a campanha para clientes Vivo, por meio do programa SMS Social, realizado pela operadora em parceria com o Ministério da Saúde. A empresa também vai distribuir laços cor de rosa nas lojas próprias de todo o país e nos prédios administrativos da companhia.

Com seus colaboradores, a Telefônica Vivo vai desenvolver uma série de ações de conscientização, como debate com médicos especializados no tema, incluindo Mitos e Verdades do Câncer de Mamas, a importância da prevenção, do autoexame, de exames periódicos e tratamentos, em parceria com o Hospital Sírio Libanês e o Hospital Israelita Albert Einstein. Para esta ação, a empresa também é parceira da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV).

“A participação da Telefônica Vivo na ação do Outubro Rosa reforça a importância que a empresa vê no tema de prevenção, não só do câncer de mama como de doenças de modo geral”, reforça o médico Michel Daud, diretor de Promoção à Saúde da Telefônica Vivo.

ONODERA

A rede de estética firmou uma parceria com o Instituto Neo Mama, e durante o Outubro Rosa as unidades estarão iluminadas na cor rosa. A Onodera também participa da campanha com uma promoção onde na compra de um tratamento na rede e por um adicional de R$ 5,00 a cliente ganha uma camiseta que apoia a causa, onde este valor será revertido ao Instituto Neo Mama.

“Algumas mudanças de habito são relativamente simples, como manter uma alimentação equilibrada e livre de gordura, praticar atividades físicas regularmente, não abusar de bebidas alcoólicas é altamente recomendado para todas as pessoas. Mas o autoexame das mamas e um check up anual com um médico são de fundamental importância para acompanhar o processo de perto e de forma constante”, pontua Lucy Onodera, presidente da rede.

UNIMED PAULISTANA

A operadora de sistemas de saúde e assistência médica participa do Outubro Rosa desde 2011.

Com ações de endomarketing, a Unimed Paulistana divulga mensagens de conscientização no site, redes sociais, fundo de tela dos computadores dos colaboradores, Intranet, prepara cartazes que são espalhados na sede administrativa e envia e-mail marketing a todos os stakeholders.

“Durante todas as sextas-feiras de outubro os colaboradores vem trabalhar com, pelo menos, uma peça cor de rosa para fortalecer a iniciativa. Também são incentivados a tirarem uma foto criativa e o departamento mais engajado à campanha ganha um brinde especial”, relata Norian Segatto, gerente de Marketing, Comunicação e Responsabilidade Social, da Unimed Paulistana.

Fonte: Portal Carreira &Sucesso – Catho