Maurício Oliveira
Como
enfrentar os testes de grafologia, cada vez mais usados nas contratações.
Provavelmente
é ingênua a ideia de que a simples análise da letra manuscrita possa fornecer
indícios de virtudes e defeitos de uma pessoa. Ainda assim, a grafologia deixou
de ser encarada como esoterismo nos departamentos de recursos humanos de
grandes empresas. Pessoas que influenciam fortemente na contratação de
profissionais, trainees ou estagiários acreditam nela. Por essa razão, vale a
pena entender do que se trata. Pesquisa recém-concluída pela consultoria
internacional Deloitte Touche Tohmatsu, uma das mais respeitadas no país,
revelou que a análise da grafia já é adotada como critério de seleção de
pessoal por uma entre cada três companhias instaladas no Brasil. "A adesão
cresceu mais de 50% do ano passado para cá, índice muito superior ao constatado
em outros meios de seleção, como a entrevista pessoal, os testes práticos ou a
dinâmica de grupo", conta a responsável pelo levantamento, Cleide
Nakashima, consultora de gestão de capital humano. Realizado com 130 empresas,
o estudo mostrou que a grafologia está sendo aplicada em todos os níveis da
hierarquia, mas, sobretudo nos cargos médios.
Embora
costume trazer diagnósticos incisivos – e polêmicos – sobre as aptidões do
candidato, o laudo grafológico é tido como ferramenta complementar, cujo teor
deve ser avaliado em conjunto com os outros métodos adotados pela companhia. Em
nenhuma dessas empresas, é claro, a grafologia aparece como principal
instrumento para escolher os candidatos a uma vaga. O grafólogo avalia com
minúcia uma série de aspectos da escrita, como a inclinação das letras, a
distância entre as palavras ou o cuidado com a pontuação. O desenho de cada
letra também é levado em conta. A forma como a pessoa corta o "t",
por exemplo, suscita várias interpretações, baseadas na largura e na inclinação
da barra e na altura em relação à haste. "Um texto manuscrito contém uma
incrível riqueza de informações para quem consegue interpretá-las", diz o
administrador carioca Reinaldo Faissal, professor do MBA da Fundação Getúlio
Vargas cuja dissertação de mestrado defende a utilização da grafologia em
seleção de pessoal.
De
maneira geral, a análise da grafia é feita com base em um texto pedido ao
candidato com esse fim específico. Ele recebe uma folha sem pauta, tamanho
ofício, com a tarefa de escrever cerca de vinte linhas sobre um assunto livre
ou um tema indicado, em geral relacionado ao ambiente corporativo ou à
trajetória pessoal. É proibido fazer rascunho. "Dificilmente deixamos de
perceber quando a pessoa tenta escrever de uma forma que não é
espontânea", assegura à grafóloga Luciana Boschi, autora do recém-lançado
livro A Personalidade Através da Escrita. Psicóloga com pós-graduação em
administração de empresas, ela é constantemente procurada por firmas para
aplicar o teste da escrita em processos de contratação. O critério já está
incorporado em companhias de vários setores, como Telefônica, Ponto Frio,
Siemens, Golden Cross, Peugeot, Porto Seguro, Pão de Açúcar e a farmacêutica
Merck Sharp & Dohme.
Na
seguradora Porto Seguro, a avaliação da grafia é aplicada para cerca de 80% dos
candidatos e foi ampliada também para as formas internas de seleção, que
identificam os funcionários com potencial de crescimento. "A credibilidade
do método se construiu no cotidiano, já que fomos percebendo uma grande margem
de acerto", diz Mirian Mesquita, coordenadora de recursos humanos. Na
Merck Sharp & Dohme, nenhum processo de seleção é feito sem essa avaliação.
"Os laudos costumam trazer à tona aspectos da personalidade que não são
percebidos na entrevista", sustenta a gerente de RH, Maria Isabel Paiva.
No Pão de Açúcar, a grafologia começou a ser adotada timidamente em 1994 na
escolha de trainees, com resistência da própria diretora de recursos humanos,
Maria Aparecida Fonseca. "A primeira sensação é de ceticismo, mas depois
se percebe a seriedade", lembra Maria Aparecida. Hoje, por determinação
dela, oito componentes da equipe já fizeram cursos de grafologia, e a análise
da letra passou a ser adotada não apenas no processo final de seleção, mas até
na triagem dos currículos que chegam à companhia.
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Montagem
com foto de Pedro Rubens
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Fonte: Revista Veja
