Currículo na internet: veja como preencher o seu para aumentar suas chances

Ana Luiza Jimenez

Muitos candidatos são eliminados nessa primeira etapa da seleção por informações incorretas ou mal explicadas, cadastros incompletos, falta de atenção e outros erros que poderiam ser facilmente evitados.

Processos seletivos são longos e compostos por várias etapas, incluindo as temidas dinâmicas de grupo e, nos casos mais ousados, até uma entrevista com o presidente da companhia. Porém, para passar por todas essas fases, todos os candidatos – com ou sem experiência, querendo um emprego, um estágio ou uma vaga de trainee – começam pelo mesmo lugar: preenchendo uma ficha de inscrição com suas informações mais básicas. E é justamente nesse momento que muitos são eliminados da seleção. Por quê? Por informações incorretas ou mal explicadas, cadastros incompletos, falta de atenção e outros erros que poderiam ser facilmente evitados.

Confira a seguir as dicas de Fernanda Diez, gerente de Relacionamento com Candidatos do Vagas.com, e de Cristiani Furlani, gerente de Soluções da Cia de Talentos, para preencher seu currículo na internet corretamente.

Para começar bem – Segundo Fernanda Diez, os candidatos cometem erros que podem parecer insignificantes, mas que são decisivos quando a empresa precisa escolher entre dois profissionais. Com certeza, aquele que ficou mais atento aos detalhes leva a vaga. Por isso, diz ela, o primeiro ponto de atenção é se preocupar em cadastrar um e-mail decente, com nome e sobrenome – se o seu for parecido com jujuzinha@sarada.com, crie um novo logo depois de ler essa matéria. Em segundo lugar, é fundamental ficar atento aos erros de ortografia e gramática. “Erros de concordância são muito mal vistos, enquanto um currículo bem redigido faz o candidato ganhar pontos”, comenta a gerente.

Quanto mais, melhor - Apesar de o candidato não ser obrigado a colocar informações sobre perfis em redes sociais, como Facebook e Twitter, é recomendável acrescentar esses dados. “Porém, é fundamental sempre ter bom senso com o que é postado ou compartilhado”, diz Fernanda, do vagas.com. Para vagas nas áreas de Comunicação, adicionar informações como sites de portfólio ou blogs pessoais também são uma boa alternativa para mostrar ao recrutador projetos realizados.

Além de permitir que o headhunter conheça mais do perfil do candidato, explica Cristiani Furlani, as redes sociais também podem servir como um canal de contato entre o profissional e o futuro empregador, pois diversas empresas utilizam essas mesmas redes para criar fanpages e divulgar informações sobre vagas e etapas dos processos seletivos.

Objetivos e histórico profissional - Ao escrever o objetivo profissional, explica Fernanda, é importante citar o tipo de cargo e a área que deseja atuar de forma objetiva, por exemplo: ‘Estágio na área de administração’ ou ‘Analista de Comunicação na área de Marketing’. Fernanda conta que houve um caso muito curioso em que o candidato escreveu no campo objetivo profissional ‘ser feliz’. É claro que bom humor é importante para o ambiente profissional e até mesmo para se sair bem no processo seletivo, mas não dá para perder o bom senso, combinado? Afinal, o recrutador está em busca de assertividade nas informações.

O campo Perfil Profissional normalmente é opcional. Nesse espaço, explica Cristiani Furlani, o candidato pode listar suas principais habilidades e realizações, como ‘Experiência com entrevistas e aplicação de testes psicológicos, bem como a sua interpretação’ ou ‘Fácil comunicação para lidar com o público’.

Como a maioria das fichas de inscrição funciona como um currículo mais genérico, ou seja, que irá ser usado para se candidatar a muitas vagas, o candidato deve pensar em qual é o seu objetivo profissional e como indicar isso claramente para o recrutador. No caso de candidatos em início de carreira, explica Fernanda, é válido citar todas as experiências que possam ter agregado aprendizados. “Por exemplo, se o candidato trabalhou como vendedor de loja e teve um aprendizado com essa experiência, é válido citar na ficha de inscrição mesmo que esteja buscando uma vaga na área de Administração”, diz ela. Por outro lado, profissionais com experiência no mercado devem focar em informações ligadas à área de interesse.

Descrição de tarefas, atividades, responsabilidades e principais metas que teve durante o período em que trabalhou em determinada empresa são as informações mais relevantes para serem acrescentadas no campo ‘descrição de cargo’. Ao descrever o histórico profissional, explica Cristiani, da Cia de Talentos, vale ressaltar as atividades que faziam parte da rotina de trabalho e envolvimento em projetos, além de incluir as principais realizações, objetivos e metas alcançadas.

Histórico Acadêmico – Além de acrescentar as informações corretas do curso de graduação, uma dica da gerente do Vagas.com, é ficar muito atento às informações sobre data de conclusão e atualização de formação ou início em novas graduações. “Muitos candidatos não conseguem se candidatar em vagas porque se esquecem de atualizar o ano e mês de conclusão”, diz ela.

Para Cristiani, também é interessante acrescentar os cursos complementares, porém, se for uma lista muito extensa, uma dica é focar nas atividades mais recentes ou cursos ligados á área para a qual está se candidatando.

Fonte: Click Carreira 

Saiba o pesquisar sobre a empresa antes de se candidatar a uma vaga

Fernanda Bottoni

Especialista explica que informações você deve buscar para não chegar ao processo de seleção como quem caiu de paraquedas.

Você já deve ter ouvido falar que é preciso “fazer a lição de casa” e pesquisar muita coisa sobre a empresa em que quer trabalhar para não chegar à entrevista ou à dinâmica de grupo com aquela cara de quem acabou de cair de paraquedas. Certo? Ok, mas você sabe exatamente que informações precisa buscar, onde pode encontrá-las e por que elas são importantes? Para tirar essas e outras dúvidas, consultamos Caroline Cobiak, coordenadora de jovens profissionais da Across, especialista em recrutamento de jovens profissionais. Veja o que ela diz.

1 – Em primeiro lugar, a lição de casa é importante para que os candidatos possam conhecer melhor a empresa, sua cultura, valores e entender se a empresa combina com seus objetivos de carreira, se o tempo de promoção de trainee para um cargo de gestor, por exemplo, é adequado às suas metas e se o programa de desenvolvimento está atrelado ao que você procura. “Essas informações são importantes, pois conhecendo a empresa, ele consegue identificar se o seu perfil está realmente alinhado”, diz ela.

2 – Todas as informações que você buscar sobre a empresa em que quer trabalhar serão importantes para auxiliar na execução das atividades online e presenciais. “Dados como área de atuação, principais concorrentes, faturamento, participação no mercado, inovações, ações de sustentabilidade e sociais, perfil dos funcionários, programa de desenvolvimento do trainee, se for o caso, cargo final que será ocupado no final do programa, novos negócios, países em que a empresa atua etc são sempre relevantes.”

3 – Buscar essas informações não é nenhum problema. Você pode começar pelo site da empresa e depois dar uma busca para pesquisar detalhes que ela não publica. “Outra dica é, caso conheça alguém da empresa, bater um papo para identificar como é o clima de trabalho, como são as equipes, como é o relacionamento das pessoas.”

4 – Durante a entrevista ou a dinâmica você não precisa ficar como se estivesse numa prova oral da escola, relatando tudo o que pesquisou de forma artificial. Seu conhecimento vai aparecer de forma natural, durante as atividades propostas e nas perguntas do recrutador. “Ele pode questionar o que motivou você a participar do processo e você pode utilizar o que pesquisou para justificar a decisão”, recomenda.

5 – Durante a seleção você também pode fazer perguntas para esclarecer o que não conseguiu descobrir sozinho. Por exemplo, se não conseguiu descobrir qual a participação da empresa no seu segmento, aproveite um momento em que o RH ou o gestor estiverem presente para perguntar. Com bom senso, claro. “Em uma entrevista com o consultor, as questões devem girar em torno de disponibilidade de mudança, dúvidas sobre desenvolvimento do programa, duração, local de trabalho, desafios de trabalho e projetos”, afirma Caroline. Mas atenção: não comece a perguntar só para parecer interessado, ok? “Só questione se for realmente relevante para a sua tomada de decisão e se a dúvida for auxiliar a decidir continuar no processo ou não.”

Fonte: ClickCarreira

Universia Brasil e Trabalhando.com lançam 4ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees

Esse ano o evento on-line pretende cadastrar cerca de 30 mil currículos e deve oferecer mais de mil vagas entre estágios e trainees nas empresas Accenture, AIG, Basf, Brasil Kirin, Cielo, HP, IBM, KPMG, Leroy Merlin, Múltiplus, Nielsen, Nube, Qualicorp, Riachuelo, Santander, Santander Universidades, Scania, Walmart e Whirlpool

A partir do dia 28 de março estará aberta a 4ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees Universia e Trabalhando.com. A iniciativa pretende unir grandes empresas e estudantes universitários através de uma única plataforma on-line, muito dinâmica. A expectativa é que mais de mil vagas sejam disponibilizadas durante o evento.

O evento, realizado em parceria entre a Universia Brasil e a Trabalhando.com (www.trabalhando.com) será em um ambiente 100% virtual, no qual os internautas terão acesso aos estandes das empresas. Neles, estão disponíveis diversas informações, como número de vagas, vídeos, depoimentos e fotos.

Os jovens profissionais podem visitar todos os estandes e demonstrar interesse por quantas vagas desejar. As empresas participantes são: Accenture, AIG, Basf, Brasil Kirin, Cielo, HP, IBM, KPMG, Leroy Merlin, Múltiplus, Nielsen, Nube, Qualicorp, Riachuelo, Santander, Santander Universidades, Scania, Walmart e Whirlpool, além das apoiadoras Saraiva, IBTA, Mobly e Revista Emprego.

Com um simples cadastro em que o estudante inscreve seu currículo no evento, ele pode visitar todos os estandes e demonstrar interesse para quantas vagas desejar.

Essa é a quarta edição da feira virtual. Em 2012, foram inscritos cerca de 20 mil currículos de estudantes em todo o Brasil. Destes, vários foram contratados pelas empresas participantes. Esse ano, a expectativa é que mais de 30 mil currículos sejam inscritos para diversas vagas das empresas participantes.

De acordo com Luis Cabañas, diretor geral da Universia Brasil, a iniciativa visa auxiliar o público universitário a se aproximar do mercado de trabalho. “Na feira de estágios e trainees os estudantes podem encontrar informações de empresas conceituadas. Ou seja, é uma ótima oportunidade de se inserir no mercado de trabalho da melhor forma possível. Além disso, tem a vantagem de acessar tudo sem sair de casa, em um ambiente totalmente virtual e dinâmico. Podendo até escolher em quais empresas gostaria de tentar uma vaga. Já para as empresas, é possível acessar currículos de alunos das melhores universidades do Brasil”, afirma ele.

Para Caio Infante, diretor-geral da Trabalhando.com, o evento é um canal de comunicação para que as empresas se aproximarem dos estudantes. “A feira é uma excelente oportunidade para que as empresas possam interagir com os jovens em um ambiente que eles se sentem muito confortáveis. Além disso, esse evento é muito democrático: por ser uma plataforma on-line candidatos de todo país podem participar. Apenas com acesso a internet e um cadastro simples é possível visitar todos os estandes, conhecer detalhes sobre as empresas e ainda participar dos mais variados e importantes processos seletivos do país”, finaliza.

Para ter acesso à feira, basta acessar o www.feiravirtual.universia.com.br e fazer o cadastro. O evento fica no até dia 21 de abril.

Fonte: Universia Brasil

Bem-vestido para a entrevista

Deborah Trevizan

Roupa de entrevista de emprego nem sempre é terno. Veja as variações, mas fique atento ao código da empresa.

Crédito: Soud

A roupa da entrevista não é mais importante que o seu currículo, mas uma impressão ruim pode diminuir suas chances com o entrevistador logo no primeiro encontro. O bom e velho terno serve para quase todas as ocasiões, mas, em alguns casos, pode ser formal demais. Dependendo da empresa e das expectativas para o cargo, uma imagem mais informal contribui para que você pareça adequado.

Para acertar, antes de ir, faça a lição de casa. Assim como você busca informações sobre os negócios da empresa, informe- se também sobre seu código de vestir. E vá um pouco mais sóbrio do que isso. Roberta Borguignon, consultora de imagem, ensina: Por mais que as pessoas estejam se vestindo informalmente no dia a dia, o perfil que se espera de um executivo em uma entrevista ainda é rígido”. Essa dica vale principalmente para empresas da área financeira, consultorias e firmas de advocacia. Conheça as outras possibilidades.

 

Fonte: Você S/A