A empresa quer saber quanto você quer ganhar

Dimensionar valor pode ser difícil. É importante identificar quanto vale o trabalho

Thomaz Vieira, da Folha de Pernambuco 

O que fazer quando a empresa pede sua pretensão salarial? Como dimensionar corretamente o valor? Afinal, quanto vale o trabalho? Definir essa média não é tarefa fácil, mas que deve ser feita com responsabilidade e bastante pé no chão. A pretensão reflete seu preço como profissional.

Como melhorar seu discurso ao falar sobre si mesmo na busca por um emprego

Profissionais de carreira indicam prática e concisão; ensaiar em voz alta é uma boa opção “As pessoas estragam tudo o tempo todo”, declara Connie Thanasoulis-Cerrachio, um coach de carreira de Nova York. Segundo ele, todo mundo deve ter um discurso, de 15 a 30 segundos, que explique por que é o ideal para alguma vaga. Como se fosse um papo de elevador.

Como você soma experiências e ambições de emprego da sua vida em 30 segundos ou menos? Thanasoulis-Cerrachio propõe a seguinte estratégia: encha uma página com tudo o que você gostaria de dizer a um gerente de contratação e depois corte pela metade. Em seguida, puxe os três pontos mais importantes.

3 dependências que podem atrapalhar sua atuação profissional

Por Gisele Meter

Falamos muito em dependências emocionais voltadas para os relacionamentos amorosos. Quando dizemos que uma mulher é dependente, normalmente nos vem à cabeça a ideia de uma pessoa submissa financeiramente ou até mesmo emocionalmente de seu parceiro. O fato é que dependência vai muito além disso, e está relacionada a aspectos psicológicos de aceitação, algo que curiosamente acaba te afastando daquilo que realmente é.

Uma mulher dependente deixa de explorar suas potencialidades e passa a viver para agradar os outros, acreditando que assim também será feliz. É aquela que sempre busca - fora de si - a realização que tanto procura. O curioso é que quanto mais dependente uma pessoa é, mais triste e vazia ela se sente. Isso porque ela acredita a todo o momento que precisa ser completada e preenchida pela presença ou opinião do outro.

O que os erros no currículo dizem sobre você

Camila Pati

O primeiro contato do recrutador com um candidato para uma oportunidade profissional geralmente é feito a partir do currículo. O documento é o “passaporte” necessário para chegar à entrevista de emprego, e por isso deve receber atenção especial.

Deslizes na etapa de elaboração podem ser fatais. “Em processos seletivos muito concorridos, os recrutadores têm pouco tempo para ler os currículos. Se ele bate o olho e vê erros, nem vai dar chances de uma entrevista ao candidato”, diz Renato Grinberg, autor do livro “Instinto do Sucesso” (Editora Gente) e CEO da empresa Currículo Autêntico, especializada em auditoria de currículos.
Ele se refere aos erros que podem ser percebidos logo de cara, como ortografia incorreta, layout ou objetivo profissional inadequados. Mas há também os deslizes no conteúdo das informações. Inconsistências dessa ordem aparecem na entrevista ou durante a etapa de checagem das informações.
Isso acontece porque a partir das informações do currículo e da entrevista, o recrutador constrói um perfil do candidato. E os erros, tanto na forma quanto no conteúdo das informações, podem dizer mais sobre o profissional do que muitas vezes ele mesmo imagina. Confira como podem ser encarados 7 deslizes pelos recrutadores, de acordo com especialistas.

"A primeira impressão é a que filtra", diz consultora de imagem

Por Madson Moraes

Você conheceu alguém e, logo no começo, não foi com a 'cara' da pessoa. 'Meu santo não bateu com o dela', você provavelmente diria. Ou foi a uma entrevista de emprego e saiu com a certeza de que o entrevistador não gostou de você. Seu raciocínio? Acha que deixou uma péssima primeira impressão. O que você talvez você não saiba é que características como postura, aparência e comportamento contam muito para causar essa boa primeira impressão... e as demais também!

Acredite, em pouquíssimo tempo você pode conquistar - ou não - o seu interlocutor. Tanto é verdade que, de acordo com um estudo britânico publicado em março de 2013, meio segundo é o suficiente para você tirar conclusões sobre a imagem que passa aos outros. Os autores do estudo, feito na Universidade de Glasgow, na Grã-Bretanha, pediram a 320 pessoas que dissessem quais foram as suas impressões após ouvirem gravações de diferentes indivíduos dizendo simplesmente 'olá'. O estudo concluiu que a maioria dos áudios provocou reações iguais entre os participantes e esse julgamento foi definido entre apenas 300 a 500 milésimos de segundo.

Mas, afinal, o que sua imagem diz sobre você? A primeira impressão é, de fato, a que fica? Quanto tempo se leva para formar uma primeira impressão de alguém? Para Patrícia Tucci, consultora de imagem pessoal e autora do livro 'Qual é a sua imagem? – Descubra o que a sua imagem diz sobre você e mostre seus pontos fortes logo nas primeiras impressões' (Ed. Livronovo), a primeira impressão é aquela que, na verdade, filtra.