Dimensionar
valor pode ser difícil. É importante identificar quanto vale o trabalho
Thomaz Vieira, da
Folha de Pernambuco
O que fazer quando a
empresa pede sua pretensão salarial? Como dimensionar corretamente o valor?
Afinal, quanto vale o trabalho? Definir essa média não é tarefa fácil, mas que deve
ser feita com responsabilidade e bastante pé no chão. A pretensão reflete seu
preço como profissional.
Muitas empresas
solicitam do candidato informar o salário objetivado não só para saber quanto o
candidato à vaga quer ganhar, mas como forma de avaliar seu potencial. “Quando
a organização tem uma política de cargos e salários e vai procurar um
profissional no mercado, ela usa a pretensão para entender se ele atende às
expectativas de remuneração“, cita a consultora de RH da Lucre Recursos
Humanos, Karla Lopes.
Outra situação,
segundo ela, é quando se contrata um profissional novo e a pretensão serve como
uma pesquisa de mercado para a empresa. “Ainda pode ocorrer quando se está
fazendo uma seleção e tem um profissional que trabalha em outro local. Aí, o
parâmetro salarial mostra quanto ele gostaria de receber para sair do emprego
atual”, completa Karla.
Para definir o valor
a ser colocado na pretensão, o candidato deve atentar para alguns pontos. “O
importante é fazer uma pesquisa de mercado, saber quanto está se pagando na
área. Recomendamos, se você já está trabalhando, colocar um valor cerca de 20%
acima do seu salário ou do mercado. Isso até para se ter uma margem pra
negociar”, orienta o psicólogo organizacional e professor do curso de Recursos
Humanos da Faculdade dos Guararapes, Domingos Sávio. Quando se está fora do
mercado, porém, manter a mesma remuneração ganha anteriormente é mais
complicado.
Adequar a pretensão à
realidade é importante, ressalta o professor. “Quando você pede um valor muito acima
do praticado, o risco é de estar fora do que a empresa pode pagar, e, pior,
acima dos potenciais do candidato. Já quando o valor é muito abaixo do
esperado, o contratante pode verificar, em conjunto com as experiências
profissionais do candidato - que nesse caso, em geral, são poucas -, que é uma
forma de tentar se inserir no mercado de qualquer jeito”, avalia.
Matéria da Seção
Economia/Empregos da Folhape.com.br
Fonte: Folhape.com.br
