Programas de Trainees agitam o primeiro semestre de 2011

No total, foram mais de 10 processos seletivos abertos entre abril e maio.

Os bons salários e os pacotes de benefícios fazem com que algumas empresas recebam mais de 10 mil currículos durante o período de inscrição, e em alguns casos este valor é superado a cada novo processo iniciado.

Com a concorrência acirrada e as diversas etapas a serem cumpridas em cada seleção, a primeira recomendação dos consultores da área de Recursos Humanos é escolher poucos processos, e preferencialmente de empresas com as quais o candidato se identifique.

Os especialistas sugerem que o candidato, antes de fazer a inscrição, entre no site da empresa, pesquise e avalie se há sintonia com os objetivos e valores dessa empresa.

Os participantes também devem seguir datas e horários propostos e evitar faltas e atrasos sem justificativas. E caso desista de um processo seletivo, não esqueça de informar.

Embora existam outros pré-requisitos, o inglês fluente está entre as características mais comuns e mais difíceis de serem encontradas nos candidatos, pois muitos jovens não se preparam bem neste sentido, pelas mais diversas razões.

Conheça alguns dos processos seletivos para programas de trainee com inscrições abertas:

ERNST & YOUNG TERCO

Inscrições pelo site www.traineeseyt.com.br

WHIRLPOOL

Inscrições pelo site www.whirlpool.com.br/trainees2012

RECKITT BENCKISER

Inscrições de 11/4 a 9/5, em www.across.com.br/reckittbenckiser

McDONALD’S

Inscrições até 9/5, em www.ciadetalentos.com.br/novosnegociosmcdonalds

KPMGInscrições de 15/4 a 29/5, em www.dreves.com.br

RENNER

Inscrições até 29/5, em  www.traineerenner.com.br

AREZZOInscrições até 30/5, em http://www.veredarh.com.br/Arezzoco/programas.htm

Fonte: Blog Carreiras da Folha.com

O que é networking?

Na prática, é uma ação de marketing, considerada uma das premissas responsável pelo sucesso das redes sociais.

Teoricamente, define-se como a formação de um grupo de apoio profissional. Geralmente pessoas que se encontram em uma mesma situação se reúnem periodicamente para compartilhar ideias, medos, inseguranças e experiências. O objetivo é que outras pessoas conheçam a sua situação e possam ajudá-lo em situações difíceis. E vice-versa.

Para fazer parte de um grupo como este e garantir auxílio quando precisar basta que você comece a conversar com o maior número de pessoas possível. Fale com familiares, amigos, conhecidos, alguém certamente conhece outra pessoa que esteja na mesma situação que você.

Em resumo, fazer networking é simplesmente conversar com pessoas e “contar suas qualidades profissionais” (isso é diferente de contar vantagem!). Porque no mercado de trabalho além da importância do que você sabe, é essencial o que os outros sabem de você.

Quem não se relaciona com outros profissionais não aumenta as suas conexões pessoais, não se torna visível, não evolui na carreira e, às vezes, nem consegue um emprego.

Fazer parte de um grupo de apoio profissional é a maneira mais eficiente para encontrar boas oportunidades no mercado, mas não se esqueça: fazer networking não é pedir emprego.

Não seja pidão

Há pessoas que acham que fazer networking é pedir favores. Não é. Aliás, networking não tem nenhuma relação direta com a obtenção de emprego.

Fazer networking é manter relacionamentos e compartilhar interesses em comum. Além do networking convencional, que é feito entre profissionais da mesma área para discutir problemas comuns e repartir soluções, você pode fazer o networking informal, que não precisa, necessariamente, dos recursos tecnológicos.

Toda vez que você sai de casa, vai a um restaurante, à padaria, etc, e encontra pessoas, conversa e troca informações que o ajudam a formar uma opinião sobre determinado assunto, você está fazendo networking.

Eis a diferença...

Networking pode ser uma ferramenta na busca por oportunidades no mercado de trabalho.

Conseguir uma colocação também pode ser um objetivo do networking. Estar em contato com profissionais da mesma área e de diversas empresas pode ajudá-lo a conseguir mais facilmente uma indicação.

Mas, não pense que o networking é uma técnica impessoal e manipulativa de conseguir emprego. É apenas uma forma de melhorar a sua visibilidade no mercado de trabalho e coletar informações importantes, criar impressões favoráveis e duradouras que o ajudem a encontrar oportunidades de emprego.

Portanto, se quiser evoluir profissional e pessoalmente, inclua o networking nas suas ações diárias. Lembre-se que na vida e nos negócios ser bem relacionado é um diferencial.

Fonte: 1.ifdBlog, 2. Home Business S/A.

Pesquisa revela quanto recebe um estagiário no Brasil

O Núcleo Brasileiro de Estágios - Nube realizou a mais ampla pesquisa "Valores pagos aos estagiários do Brasil" e revela a média de bolsa-auxílio paga por empresas de pequeno, médio e grande porte em 2010. O levantamento foi feito com 16.328 estagiários de diferentes níveis do país, entre 22 de março a 23 de abril. Todos os participantes têm os contratos assinados de acordo com as regras da nova Lei do Estágio, nº 11.788/08.

Conheça os dez cursos com as melhores bolsas-auxílio no Brasil, separados por nível:

Nível Médio Técnico:
1) Química: R$ 693,51
2) Técnico em Segurança do Trabalho: R$ 685,31
3) Construção Civil: R$ 620,83
4) Mecânica: R$ 615,93
5) Eletrotécnica: R$ 562,27
6) Edificações: R$ 562,24
7) Automação Industrial: R$ 548,35
8) Mecatrônica: R$ 543,95
9) Telecomunicações: R$ 536,56
10) Informática: R$ 511,74

Nível Superior:
1) Engenharia: R$ 1.022,30
2) Relações Internacionais: R$ 1.008,38
3) Economia: R$ 999,27
4) Química: R$ 897,45
5) Arquitetura e Urbanismo: R$ 896,35
6) Biblioteconomia: R$ 883,60
7) Nutrição: R$ 880,40
8) Estatística: R$ 864,70
9) Ciências Atuariais: R$ 817,61
10) Matemática: R$ 802,12

Nível Superior Tecnólogo:
1) Secretariado: R$ 958,98
2) Mecânica: R$ 906,03
3) Construção Civil: R$ 896,95
4) Mecatrônica Industrial: R$ 831,89
5) Processamento de Dados: R$ 791,03
6) Comércio Exterior: R$ 788,79
7) Gestão Ambiental: R$ 772,46
8) Tecnologia em Alimentos: R$ 765,00
9) Sistemas de Informação: R$ 655,00
10) Redes de Computadores: R$ 627,00

Fonte: 1.ABRES. 2.NUBE - Núcleo Brasileiro de Estágios - Maio 2010

Estágio sem bolsa-auxílio: o que levar em conta ao avaliar a proposta?

Conforme a Lei de Estágio 11.788/2008 existem estágios obrigatórios, aqueles cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma, e os não-obrigatórios, aqueles desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular.

Quando os estágios são não-obrigatórios, a empresa deve, por lei, pagar bolsa-estágio ou conceder ao estudante outra forma de contraprestação que venha a ser acordada no termo de compromisso. Essas outras formas de contraprestação podem ser o pagamento da mensalidade da faculdade, o pagamento de cursos ou mesmo a concessão de materiais didáticos, entre outros.

Especialistas dizem que permitir às empresas conceder outras formas de pagamento para o estagiário é ampliar as possibilidades de inserção desse estudante no mercado, pois existem muitos cursos no Brasil que formam mais profissionais que vagas, e uma forma de ajustar isso é oferecer vagas sem aumentar os custos das empresas.

Como o estudante pode avaliar se a proposta será boa para ele?

Profissionais da área de Recursos Humanos são enfáticos ao dizer que o estudante em início de carreira deve ficar atento a valores mais intangíveis e não apenas aos valores materiais.

Por isso, quando receber uma proposta que não oferece bolsa-auxílio, o estudante não deve recusar sem avaliar as condições, pois ao contrário do que muitos pensam, empresas grandes oferecem estágios cuja contrapartida não é a remuneração.

Avaliar as formas de contraprestação que a empresa oferece ao estagiário, as atividades que o estudante desenvolverá nesse estágio e ponderar os valores intangíveis dessa proposta podem significar a continuação desse jovem no mercado.

Um desses valores intangíveis que a empresa pode proporcionar ao estagiário é a formação do network. Os especialistas dizem que, atualmente, 60% das colocações profissionais não são anunciadas. Elas são preenchidas por indicações.

E se aceitar a proposta...

Recomenda-se aos estudantes, assim como em todos os casos, verificar a idoneidade da empresa que oferece a vaga.

E lembrem-se que no estágio não-obrigatório, mesmo que seja dada outra forma de contraprestação ao invés da bolsa-auxílio, a empresa obrigatoriamente deve conceder o auxílio-transporte e o seguro contra acidentes pessoais.

Fonte: ABRES

Agora é a hora de conseguir um estágio

Para quem está procurando um estágio, o início de ano é o período mais favorável para conseguir. Em média, de acordo com a Associação Brasileira de Estágios - Abres, a oferta de vagas nesse período é 20% maior que ao longo de todo o ano.

Essa sazonalidade acontece porque muitos estudantes se formam e são efetivados pelas empresas ou entram no mercado de trabalho como profissionais graduados para atuar de forma autônoma.

A maior oferta de vagas também pode ser explicada pelo bom momento econômico do País, que favorece a contratação de estagiários pelas empresas.

Ao todo, no primeiro trimestre deste ano, estão disponibilizadas cerca de 210 mil vagas, sendo 170 mil para estudantes do Ensino Superior e Superior Tecnológico e 40 mil para estudantes de Ensino Médio e Médio Técnico. Desse total de vagas em aberto em todo o País, grande parte é voltada para estudantes de Administração, Comunicação, Informática, Engenharias e Direito.

Não perca tempo

Mesmo com o mercado de estágio aquecido, os estudantes, muitas vezes, deixam para depois do início das aulas a procura pela oportunidade. Esse comportamento é um erro, pois se, por um lado, a oferta aumenta nessa época, por outro, a concorrência acaba sendo um pouco menor, favorecendo aqueles mais adiantados.

Para dá certo...

Não basta ter uma maior oferta de oportunidades e uma concorrência um pouco menor para conquistar a sua vaga de estágio. É preciso também levar em conta suas habilidades e competências para se dar bem nesse mercado competitivo.

O estudante tem que ficar atento ao seu comportamento e ter atitude e comprometimento, pois não importa o porte da empresa, é preciso avaliar a oportunidade de aprendizado.

Entre as principais características para se dar bem num processo seletivo estão uma boa base acadêmica, inglês e informática. Se o candidato já participou de empresa júnior, realizou trabalho voluntário, intercâmbio e pesquisa acadêmica, essas experiências devem ser mencionadas, pois fazem toda diferença.

E, na hora da escolha, fique de olho no que é possível aprender com essa experiência. O importante é verificar se as atividades que você realizará no estágio são compatíveis com aquilo que você estuda. Não fique preso ao valor da bolsa-estágio, mas à oportunidade de carreira que a empresa está oferecendo.

Fonte: InfoMoney

Trainee. "Ser ou não ser, eis a questão"

Então vamos lá...

Estagiário e Trainee é a mesma coisa, certo?

Errado. O trainee não é um estagiário. Ele é um funcionário que irá participar de um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento para que, em um curto espaço de tempo, possa assumir uma posição gerencial, ou seja, uma posição de liderança.

Trocando em miúdos, os trainees são jovens, em geral, que ainda estão cursando o ensino superior ou são recém-formados que, após um longo e bem estruturado treinamento, passam a ocupar posições técnicas e até gerenciais.

Algumas empresas procuram profissionais formados há dois ou três anos, enquanto outras ainda optam por recrutá-los nas faculdades. Em geral, a média de idade dos trainees varia entre 22 a 30 anos, e eles têm que possuir o domínio de pelo menos um idioma, e estamos falando do espanhol ou francês, já que hoje em dia para o mercado de trabalho, o inglês é praticamente considerado língua obrigatória.

Ai vai à pergunta que não quer calar: como funciona um programa de trainee?

Estes programas em geral têm como estratégia permitir às empresas utilizar o trainee no suprimento de suas funções técnicas e gerenciais. O trainee é preparado para ocupar tanto um cargo técnico, de nível superior, quanto uma posição de chefia, como supervisor ou gerente. Algumas empresas que recrutam trainees para cargos técnicos, na verdade estão preparando-os para assumirem em breve postos de analistas.

Dentro da empresa...

O trainee terá um relacionamento com praticamente todos os setores da empresa, podendo compreender e interagir com a cultura da organização, além de aprender conceitos e linguagem profissional, aprofundar seu conhecimento sobre o negócio (estratégias, mercados, tecnologia, clientes e consumidores, etc).

Ele ainda poderá trabalhar em mais de uma área profissional, diferente da sua área final de trabalho, com o objetivo ampliar a compreensão geral do negócio e entender melhor as necessidades de clientes e fornecedores.

Quando o trainee chegar a sua área final de trabalho dará continuidade ao processo de aprendizado e irá adquirir a experiência necessária para conseguir atingir uma posição de gerência. O tempo necessário para atingir esta posição depende de cada um; em média isso ocorre em até dois anos.

Os sete passos para o sucesso

1) Maturidade na aceitação, por parte do trainee, da responsabilidade assumida e a capacidade de evitar atitudes impulsivas, ou seja, ter calma mesmo trabalhando sob pressão;

2) Qualidade dos trabalhos desenvolvidos;

3) Capacidade de relacionamento com outros trainees, com seus tutores e com os demais funcionários da empresa;

4) Boa comunicação e  habilidade para expor, persuasivamente, suas ideias;

5) Flexibilidade para adaptar-se às novas situações;

6) Capacidade de análise dos problemas e encontrar soluções;

7) Liderança para alcançar resultados através de pessoas.

Fonte: Empregos.com.br

Acompanhe os Programas de Trainee que estão com inscrições abertas:

P&G
GVT
SCANIA
Fundação Estudar
Mercedes-Benz
Grupo Boticário
Ambev

O Tendão de Aquiles

Não conhecer ou não ter fluência em outro idioma foi apontado pela nossa enquete, com 42% dos votos, como algoz dos candidatos nas seleções para estágio ou emprego.

Embora nossa pesquisa não tenha valor científico, o resultado confirma um dado importante para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho.

Mas não se desespere! O mundo globalizado revela o problema e aponta a solução, ou melhor, as soluções. Já existem alternativas para todo tipo de candidato:

1. Para os candidatos sem disponibilidade de recursos para investir a internet é uma grande parceira, pois trás boas opções de cursos de idiomas, gratuitamente.

Atenção! É importante ressaltar que nessa modalidade de curso o candidato terá acesso às noções básicas, necessitando aprimoramento assim que possível.

2. Para os candidatos com recursos e sem tempo a internet continua sendo uma saída, pois os cursos de Educação à Distância (EaD) para idiomas apresentam bons resultados.

3. Para os candidatos com recursos e tempo sobrando, os cursos presenciais ou que alternam conteúdo online e aulas presenciais, ainda são uma boa pedida.

Atenção! Há empresas que dão preferência aos candidatos que realizaram intercâmbio, pois além do conhecimento noutro idioma, essa experiência indica boa capacidade de adaptação e facilidade no trabalho em equipe.

A dica é procurar saber se a instituição de ensino que você está vinculado oferece convênios com bons cursos de idiomas e um setor responsável por intercâmbios, ou ainda, buscar na internet alternativa financeiramente viável para solucionar sua dificuldade neste quesito.